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基于财务指标与非财务指标的高管薪酬评价模式研究 被引量:2
1
作者 傅昌銮 《现代商业》 2008年第30期30-31,共2页
本文首先提出了我国目前高管薪酬评价体系基本采用的是财务指标模式,指出单纯采用财务指标评价的弊端。然后对非财务指标评价模式的优势与弊端进行了述评。最后,对基于财务指标与非财务指标的综合评价模式进行了讨论与研究。
关键词 财务指标 非财务指标 薪酬评价
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国有企业高管薪酬评价体系研究
2
作者 周洁 《行政事业资产与财务》 2016年第11期24-25,共2页
本文通过工作分析的方法,对国有企业高管的薪酬体系进行了研究,根据国家相关的国有企业薪酬改革思路和激发企业活力的实际需要,设计了相应的薪酬评价体系,希望能够通过这个体系让高层管理者能够发挥其经营才能,同时也能够获得合理的报酬... 本文通过工作分析的方法,对国有企业高管的薪酬体系进行了研究,根据国家相关的国有企业薪酬改革思路和激发企业活力的实际需要,设计了相应的薪酬评价体系,希望能够通过这个体系让高层管理者能够发挥其经营才能,同时也能够获得合理的报酬,从而增强企业的活力. 展开更多
关键词 国有企业 设计 薪酬评价 工作分析
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岗位评价在薪酬制度中的应用 被引量:1
3
作者 张骞 勾景秀 《中小企业管理与科技》 2010年第6期36-37,共2页
随着市场竞争的不断加剧,企业在生产经营过程中面临了越来越多的压力,若要谋求长久的发展,任何企业都必须首先解决好用人的问题。本文站在企业人力资源管理的角度,从岗位评价出发,通过以岗位评价为基础的薪酬体系的设计,围绕企业薪酬设... 随着市场竞争的不断加剧,企业在生产经营过程中面临了越来越多的压力,若要谋求长久的发展,任何企业都必须首先解决好用人的问题。本文站在企业人力资源管理的角度,从岗位评价出发,通过以岗位评价为基础的薪酬体系的设计,围绕企业薪酬设计的核心模块,对基于岗位评价的薪酬体系设计的操作流程及方法进行简要探讨。 展开更多
关键词 岗位评价 制度与体系 岗位评价设计
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试论国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策 被引量:6
4
作者 邓振平 《沿海企业与科技》 2010年第1期81-84,共4页
近年来,公司高管的薪酬问题已经成为大家的热点话题和学者的重要研究对象。文章从高管薪酬管理主体、高管薪酬评价体系、高管薪酬的构成、高管队伍的市场化、上市公司市值管理等五个方面分析我国国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题... 近年来,公司高管的薪酬问题已经成为大家的热点话题和学者的重要研究对象。文章从高管薪酬管理主体、高管薪酬评价体系、高管薪酬的构成、高管队伍的市场化、上市公司市值管理等五个方面分析我国国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题,并提出改进意见。 展开更多
关键词 国有控股上市公司 高管 薪酬评价体系 结构
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国有企业监事薪酬结构问题研究 被引量:2
5
作者 卢俊 王汝成 《产业经济评论》 2015年第6期47-56,共10页
薪酬制度是监事会工作的重要保障。本文通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型,探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监事履行职务的成本等变量之间的关系。对部分变量关系进行了实证的检验,为模型的设计提供了现实经验的支持... 薪酬制度是监事会工作的重要保障。本文通过构建国有企业监事薪酬机制理论模型,探讨了监事的最优努力程度、国有企业利润总额、监事履行职务的成本等变量之间的关系。对部分变量关系进行了实证的检验,为模型的设计提供了现实经验的支持。结合理论分析和现实情况,提出对国有企业完善监事会治理、建立现代企业制度具有借鉴意义的相关政策建议。 展开更多
关键词 监事会 激励制度 基本 评价 中长期激励
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战略人力资源与企业持续竞争优势 被引量:3
6
作者 杨红茹 梁镇 《中外企业文化》 2003年第2期56-57,共2页
21世纪,知识经济已初露端倪。对企业来说,知识管理、创新知识成为推动企业提高生产率、提升并创造持续竞争优势的源泉。而作为知识和技能“承载者”的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性知识和垄... 21世纪,知识经济已初露端倪。对企业来说,知识管理、创新知识成为推动企业提高生产率、提升并创造持续竞争优势的源泉。而作为知识和技能“承载者”的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性知识和垄断技术优势的基础。如何将人力资源转化为战略资产,创造人力资源竞争优势,并进而转化为企业持续竞争优势,是值得我们探索的话题。 展开更多
关键词 战略人力资源 企业持续竞争优势 人力资源战略管理 薪酬评价体系
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美国教师短缺现状分析及原因探究 被引量:1
7
作者 吴海鸥 《世界教育信息》 2016年第8期32-36,共5页
美国教师短缺现象愈演愈烈,无论是存在短缺现象的州数量,还是教师短缺所涉及的学科范围,都是前所未有。2015年3月,美国联邦教育部公布的各州教师短缺清单更是引起了广大学者的思考。文章探讨了美国教师短缺的现状和原因,并以亚利桑那州... 美国教师短缺现象愈演愈烈,无论是存在短缺现象的州数量,还是教师短缺所涉及的学科范围,都是前所未有。2015年3月,美国联邦教育部公布的各州教师短缺清单更是引起了广大学者的思考。文章探讨了美国教师短缺的现状和原因,并以亚利桑那州为例,介绍了其为缓解教师短缺现象提出的5条应对举措。 展开更多
关键词 美国 教师短缺 标准化测试 教师评价 亚利桑那州
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社会主义市场经济体制下国企薪酬体系构建
8
作者 黎蕾 《探索科学》 2018年第5期65-66,共2页
目前中国正处在社会主义初级阶段,实行多元化的经济体制并存的社会主义市场经济.面对从建国初期计划经济一路走来的国企,在社会主义市场经济环境下,艰难摸索,对于如何在一个充满竞争、压力与威胁经济氛围中使企业生存并发展,企业员工得... 目前中国正处在社会主义初级阶段,实行多元化的经济体制并存的社会主义市场经济.面对从建国初期计划经济一路走来的国企,在社会主义市场经济环境下,艰难摸索,对于如何在一个充满竞争、压力与威胁经济氛围中使企业生存并发展,企业员工得以好的薪酬与职业发展是企业与员工在当今时代面临的一个艰难课题. 展开更多
关键词 体系构建 职位评价 调查 薪酬评价
原文传递
基尼系数在企业激励性薪酬设计中的应用
9
作者 张大伟 《交通财会》 2012年第4期73-75,共3页
企业应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性的原则来设计与健全企业的薪酬制度,确保薪酬分配的公平性及激励功能的有效发挥。本文阐述了企业薪酬设计的原则,并探索性的将经济学中的基尼系数指标引入到了薪酬设计评价之中,为企... 企业应遵循公平性、竞争性、激励性、经济性和合法性的原则来设计与健全企业的薪酬制度,确保薪酬分配的公平性及激励功能的有效发挥。本文阐述了企业薪酬设计的原则,并探索性的将经济学中的基尼系数指标引入到了薪酬设计评价之中,为企业进行薪酬设计评价提供了参考依据。 展开更多
关键词 基尼系数 洛伦茨曲线 设计评价
原文传递
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