浅谈企业员工绩效考核与薪酬评估

随着经济社会的发展,我国的市场竞争越来越激烈,企业若想生存和发展,就必须做好人力资源管理工作。人力资源管理对企业可持续发展以及战略目标的实现有着非常重要的意义。而做好人力资源工作,就需从员工绩效考核及薪资评估管理入手,制定出科学合理的绩效考核以及薪资管理机制,使企业与企业员工能共同成长、共同发展。

中小型企业人力资源绩效评价与薪酬管理问题研究

随着经济社会的快速发展,企业之间的人才竞争越来越激烈。在此期间,人力资源管理越来越受到企业的重视。 分析了当前市场经济环境下人力资源绩效评价和薪酬管理存在的问题,提出了人力资源绩效评价和薪酬管理的整合手段,以帮助企业在人才和经济效益的竞争中获得更好的优势。

英国高级公务员薪酬管理制度改革的最新进展

本文介绍了从 2 0 0 2年 4月英国开始实施的高级公务员薪酬管理制度。该制度的主要内容包括薪级与薪级内薪酬档次的划分 ,以及与绩效挂钩的薪酬增加评估方法。文章最后对该薪酬管理制度作了简要的评价 。

重估经理人价值

最近，一份由民间咨询机构发布的“中国上市公司高管身价排行榜”引起了舆论的广泛关注。