薪酬透明度能提升企业绩效吗

在目前员工薪酬半透明的基础上,本文从薪酬的资源分配功能、保健功能和激励功能三个视角探讨继续增加员工薪酬透明度对企业绩效的影响,指出要根据企业的不同特征来确定薪酬透明的程度。

把握薪酬信息的透明度

无论过去、现在还是将来,薪酬问题都将是企业管理者和员工关注的焦点之一。而在现实中,企业管理者面临的难题之一就是薪酬信息究竟应该保密,还是公开?如果说既要保密,又要公开,那么“度”又如何把握?

薪酬透明化政策发力 性别收入差距有望缩小

●薪酬透明化措施有助于缩小性别薪酬差异,其中政府强有力的指令尤其有效尽管各国政府都致力于缩小性别薪酬差异,但数十年来一直收效甚微。最近旨在增强薪酬透明度的一系列法案和指令,似乎颇有成效,只是不同国家的进展仍参差不齐。

国有企业高管的“薪发展”

目前关于国企薪酬的讨论愈演愈烈,高管薪酬与其行政性挂钩,而与其业绩出现背离,薪酬信息透明度不高,国企薪酬改革向市场化发展势在必行。