企业家薪酬需求模型研究

企业家的薪酬取决于供求双方的均衡,目前的模型大都是分析薪酬的供给,需忽略了薪酬的需求,本文对企业家薪酬需求模型进行了研究,提出了企业家薪酬需求的存量调整模型和状态调整模型。

企业薪酬福利管理中存在的问题与解决途径分析

随着社会的发展,员工素质在不断提高,企业员工对于薪酬的要求也相对提高,这就需要企业管理人员转变传统的管理理念,设计合理的管理方式,来满足员工的薪酬需求,进而提高员工的工作积极性,实现企业整体竞争力的进步。文章从薪酬福利管理的含义着手,分析了当前企业薪酬福利管理中存在的问题,并就问题提出了对应的解决途径。

论企业薪酬福利管理问题和应对方法

在我国经济迅猛腾飞的过程中,企业在激烈的市场中举步维艰,致力于通过各种方式提高自身竞争力,其中薪酬福利管理作为一种主要的手段,在现代化进程中逐渐受到了越来越多企业的重视。企业在积极转变自身管理理念的过程中实现对薪酬福利的管理,需要在满足员工薪酬方面需求的同时,充分发挥薪酬的激励作用。基于此,文章主要对我国企业薪酬福利管理进行分析,重点探究薪酬福利管理中存在的一系列问题,同时针对这些问题,以薪酬福利作为激发员工积极性的重要手段,为企业未来可持续发展给出相应的解决方法。

高管薪酬差距如何提升公司绩效——基于合作需求-薪酬差距的匹配视角

本文作者从合作需求一高管薪酬差距匹配这一视角，运用Polynomial回归以及Response Surface分析方法，研究了薪酬差距的激励效应。来自2006～2012年沪市主板上市公司3549个样本数据的分析表明，合作需求一高管薪酬差距的匹配较之不匹配，公司未来绩效更好；当CEO发生变更时，合作需求一高管团队薪酬差距的匹配对公司未来绩效影响更大。

企业薪酬福利管理工作中存在的问题与解决措施

现阶段,随着我国社会经济的不断发展,在人们生活水平不断提高的同时,企业员工对薪酬的要求也越来越高。因此企业管理人员的管理理念就要转变,在满足员工薪酬需求的同时也应该能够使薪酬福利充分发挥激励作用,不断提高员工的工作积极性,从而促进企业持续发展。本文对当前企业薪酬福利管理工作中存在的问题进行了详细的分析,并对解决措施进行了深入探讨。