不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究

在价值观时代,员工对薪酬内在价值的关注超越了对形式的关注。员工依据自身的能力而寻求与薪酬价值的对称性,成为员工薪酬价值体系中的重要内容。员工将通过薪酬水平、公平、成长性等感知自己的薪酬预期是否得到满足,成为影响员工薪酬满意度与工作行为的重要因素。然而在现实中,员工与组织在能力与薪酬匹配的价值视角存在差异,员工往往高估自身的能力与薪酬的预期,从而产生员工不满。研究以年龄为自变量,对员工能力与薪酬预期进行匹配性实证研究发现：20~30岁之间的员工,薪酬预期总体高于能力水平,但能力提升速度更快;31~45岁之间的员工,能力水平略微高于预期水平,二者基本匹配;45岁之后,薪酬预期明显高于能力水平并呈现背离的趋势。

大学生薪酬预期与实际支付的对接

薪酬预期偏高是影响大学毕业生成功就业的主要因素之一。通过调研发现,无论是在整体薪酬,还是在行业薪酬、岗位薪酬、单位薪酬与区域薪酬上都存在大学毕业生就业预期普遍高于实际支付的状况,对此,我们可从树立正确薪酬观、促进用人单位与学生双向互动调适、建立国家薪酬调查制度等方面促进大学毕业生薪酬预期与实际支付的有效对接。

人力资源管理专业本科学生薪酬预期影响因素调查分析--以首都经济贸易大学劳动经济学院为例

影响大学生薪酬预期的因素有很多，本文通过调查问卷的方法得到有效数据，并利用数据，着重研究影响当前人力资源管理专业本科学生薪酬预期的主要因素，希望能够帮助该专业本科学生合理定位薪酬预期。

大学生就业与薪酬预期分析

1999年中国高校扩招以来,高校毕业生就业情况日益严峻。本文以大量的数据,详细分析了大学求职者中的普遍现象,真实客观地反映出目前高校毕业生目前就业越来越难的重要原因主要体现在就业预期偏高,而预期偏高又以薪酬预期高为主,最后从大学生自身认识的角度提出相关建议。

关于大学生薪酬预期与就业薪酬匹配性的调查分析——以广西大学为例

当今,就业已成为大学毕业生最为关心的问题,也是最困扰的问题。其中,大学生的薪酬预期和就业薪酬的匹配性是决定大学生能否顺利就业和提高大学生就业满意度的重要影响因素。以广西大学为例,通过对在校大学生及用人单位进行调查分析,从大学生薪酬预期与就业薪酬的影响因素出发,对两者的匹配性进行研究,能够为大学毕业生就业问题提供更加有针对性的建议,提高大学生的就业成功率。

管理层未预期货币薪酬、绿色创新投入与企业环境会计信息披露

本文对2013-2017年沪深A股工业上市企业经验数据进行实证分析,研究绿色创新投入和管理层未预期货币薪酬对企业环境会计信息披露的影响与作用机理,研究发现:绿色创新投入与环境会计信息披露之间显著正相关;管理层未预期货币薪酬显著促进环境会计信息披露质量的提升;管理层未预期货币薪酬显著增强了绿色创新投入与环境会计信息披露之间的相关性。

低预期与高期待

在反复强调“企业韧性”的当下,企业对于人才的期待更为现实——“帮助企业转型”和“带来营收增长”。而在较为疲软的市场和人才竞争更为激烈的情况下,企业高管和专业人员的薪酬预期已经向下调整。在低预期和高期待之间,则是对企业和人才的双重适应性挑战。

大学生预期薪酬影响因素的实证研究

薪酬是大学生择业的重要因素,而大学生自身对未来薪酬的预期,在一定程度上决定着他的就业观。研究显示,学校类型、是否为单亲家庭、是否担任过学生干部、月生活费和交际面对大学生的薪酬预期有显著影响。文章依据我国在校大学生为实证样本采集所得的截面数据,以预期月薪为被解释变量,以学校因素、家庭环境、在校情况等为解释变量,运用逐步回归法建立多元线性回归模型,论证了影响大学生薪酬预期的因素,为研究大学生就业问题提供了重要参考。

应用型本科院校大学生就业期望特征与差异研究——基于12859份样本数据的分析

通过12859份有效问卷调查,结合描述性分析和差异性分析,从薪酬预期、单位性质预期、地域选择预期、单位行业预期及职位预期5个方面对大学生的就业期望进行描述性分析;对性别、专业类别、户籍类型3个维度进行差异性研究,探讨应用型本科院校大学生就业期望倾向和个体特征的差异性影响。研究结果显示:当代大学生择业最关注的是薪酬,受社会价值取向多元化、务实化的影响,大学生对薪酬的期望比较理性;大学生的择业期望具有明显的特征差异性。在此基础上,提出相关建议:大学生要树立正确积极的就业价值观;学校要加强职业规划和就业指导,实施差别化就业指导政策。

高校毕业生就业管理的实证分析

高校毕业生就业管理对于促进毕业生顺利就业具有重要的作用,但是我国目前还有很多高校就业管理存在许多问题,本文试图在结合这些问题的基础上对高校毕业生就业管理提出相关政策建议。