浅谈企业中的薪酬风险

本文通过分析薪酬风险产生的社会背景,提出人际关系和绩效评价的不确定性在薪酬风险产生过程中的重要影响。同时,进一步阐述了在实际企业管理中,人际关系和绩效评价如何导致了薪酬风险的发生,并针对这两个方面,提出了降低薪酬风险的建议。

航空公司薪酬风险评估指标体系设计

近年来,我国民航事业飞速发展,航空公司的管理水平逐渐提升,但人力资源管理仍然面临一些问题。笔者对国内5家有代表性的航空公司进行了管理现状抽样问卷调查,80.08%的被调查者认为组织及人力资源管理是航空公司管理最薄弱的环节,而人力资源管理所存在的问题中,＂薪酬制度不合理＂居于首位,选择比例高达86.91%。

人力资源风险之企业薪酬风险研究

21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源竞争的时代。在这个瞬息万变的社会背景下,企业的薪酬风险也逐渐突显出来。本文通过企业的薪酬风险的分析和识别,提出控制和规避风险的策略。

论文《“一刀切”激励失效:主观业绩评价的薪酬风险调整效用研究》的评述

2020年《管理会计研究,MAR》(Management Accounting Research 49,100706.)刊发了Anderson,S.W.,Dekker,H.C.,Sedatole,K.L.,Wiersma,E.的文章,When one size does not fit all:Using ex post subjective ratings to provide parity in risk-adjusted compensation.

加强商业银行薪酬风险管理刻不待时

'世界竞争的焦点已经转向了人力资源及其开发利用',这是在当前经济形势下对人力资源风险管理的共识,现代商业银行面临的人力资源风险管理则是更为严峻的现实,其中薪酬风险是人力资源风险管理重要内容之一。商业银行面临当今经济增长速度趋缓、多种金融运营模式出现、网点业务转型等变化,薪酬风险在商业银行经营管理的过程中自然受到前所未有的关注。一、新形势下商业银行薪酬风险管理包含更深更广的涵义薪酬是企业基于员工为企业所提供的贡献所支付的相应回报。

薪酬管理过程中的风险归类及控制

在人力资本投资被日益重视的今天,企业必然要考虑到对人力资本投资的潜在风险因素,并思考如何去控制风险降低企业的损失。薪酬作为企业人力资本投资的一部分,也存在着各种风险因素,通过对影响薪酬管理过程中的风险因素进行分类,剖析产生风险的原因,并且提出相应的控制方法。

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

在人力资源管理的各个环节中都需要进行风险管理,探讨H能源公司的人力资源绩效和薪酬福利管理现状及其存在的风险,并提出设计合理的绩效目标、完善绩效考核内容、重视绩效考评的沟通和反馈等措施来控制人力资源绩效风险,通过优化薪酬分配模式、实行弹性福利分配、加强公司文化建设和薪酬管理的融合等措施控制人力资源薪酬福利风险,提高公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现高效能管理,增强企业的核心竞争力。

金融公司人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

由于各个金融公司的经营状况不尽相同,它们所面临的人力资源绩效和薪酬福利风险也就多种多样,表现出的形式也是五花八门,但是究其根源是看公司是否能够正确的认识到本公司所面临的风险问题并理性分析问题发生的原因,从而找出最优的方法来规避风险,让公司得以不断发展。本文从金融公司的定义出发并采用分别介绍分析人力资源绩效、薪酬福利风险管理,最后汇总的方法来全方位的分析应该如何解决金融公司在运营当中所出现的问题。

基于EVA评价的企业管理层风险薪酬设计创新模式研究

本文在界定相关概念的基础上,借鉴国内外企业管理层风险薪酬设计的理论与实践经验,提出了主要包括年度奖金和期股期权在内的企业管理层风险薪酬设计思路。根据这一思路,首先选择了EVA指标作为设计风险薪酬的依据,一方面提出了适用于不同层级、岗位的年度奖金方案。另一方面,确定了行权数量和行权价格为重点的期股期权激励方案,并结合我国资本市场弱有效性的现状,确定并剔除了相应的影响,最终形成了经过修正的企业管理层风险薪酬设计创新模式,从而为相关实践活动提供了一种全新的参考与借鉴。

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

绩效考核不仅可以增强员工的工作积极性和主动性,还能够为企业制定人力资源管理制度、进行人力决策提供一定的参考依据。企业要想充分发挥薪酬管理的激励作用,就必须要完善企业的薪酬管理体系,制定科学合理的绩效考核标准。本文主要分析企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究。

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理分析

加强对人力资源的管理尤其重要,绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,它的实质不是技术性问题,而是在于解决“人的问题”。这就要加强对人力资源绩效和薪酬福利风险的管理,只有这样才能提高企业人力资源管理的综合质量,为企业发展营造良好的内部环境,并充分激发员工的工作热情,使其全心全意地为企业发展作贡献。

谈风险薪酬兑现审计

近年来，随着企业内部分配制度改革的不断深化，企业对经营管理者实行经营承包风险薪酬。为此，内审部门相应进行经营成果考核兑现审计。下面结合企业具体情况，谈谈我们大连石化公司是如何开展风险薪酬兑现审计的。

企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理研究

随着市场竞争压力的不断加大,企业发展的核心主要就是加强人力资源建设。国际化交流合作进程逐渐加快,世界各国之间的关系紧密相连,企业之间的竞争也更加激烈。为了有效提升对人才的吸引力,需要企业人力资源部门完善绩效管理和薪酬福利风险管理,保障企业能够招募并留存足够的人才。