日本企业的薪金制度

一、日本企业的薪金制度 日本企业的薪金制度,由基本薪金制度、津贴制度、奖金制度以及定期提薪制度四大部分组成。基本薪金,由本薪和附加薪组成。本薪,是按录用者最初的最低生活要求和能力而定的,它是定期提薪的基础;附加薪是考虑到物价、表彰、复职等因素以本新作为基础而增加的薪金。附加薪,在确定薪金基数后的第二年才有。也就是说在第一年。

建议设立个“严重逃避义务罪”

【正】 鉴于这些年来欠薪逃匿的案件频繁发生的情况,有人建议在刑法中设立个“欠薪逃匿罪”。我认为,这建议很好,但罪名应当称作“严重逃避义务罪”较为妥当。因为欠薪逃匿的案件往往不唯是欠薪,而同时又是欠电费、水费,欠房租、欠税、欠货款、欠承包费等等。如果只是设立欠薪逃匿罪,其它更多的欠逃内容就不能包括。欠薪之外的各项欠逃款额常常是巨大的,甚至还远大于欠薪金额。如果又分设更多欠逃罪名时,就使同一案件增加复杂化了。加上上述许多欠逃内容常常是同案同人,又同属严重逃避履行义务的性质,用“严重逃避义务罪”来概括。