提起虚假劳动仲裁行为的定性

伪造证据提起虚假劳动仲裁应如何定罪,在司法实践中一直存在争议。本文对捏造事实,提起虚假劳动仲裁是否属于虚假诉讼罪中的"捏造事实,提起民事诉讼"进行了重点分析,并对本案是否构成诈骗罪进行了评析,最终得出结论性意见,以期对实践中本类案件的办理有所裨益。

涉嫌虚假劳动仲裁该如何处理

案情简介:何某于2014年2月1日入职广东佛山某管理公司担任行政总监一职,合同约定工资为20000元/月。因公司经营不善,何某于2019年5月离职。庭审中,何某主张2018年6月1日与公司签订补充劳动合同协议,调整月工资为40000元,其中20000元由公司按月支付,剩余的20000元公司将在每年新历1月1日前一次性支付,未满一年离职的,离职之日一次性付清。而截至何某离职前,公司尚有28万元工资没有支付。

虚假劳动争议仲裁调解检察监督的实践困境与纾解

通过仲裁解决劳动争议是一种经济便捷的纠纷解决机制,但由于劳动争议仲裁程序内部审查不严,现有外部监督模式漏洞较多等原因,导致利用虚假劳动争议仲裁调解书申请法院强制执行频发。检察机关对虚假劳动争议仲裁调解进行监督具有必要性和可行性,针对检察监督实践中存在的线索来源不畅、调查核实能力不足、监督实效不高等问题,应从探索主动监督的模式、强化调查核实能力、做好制度设计等方面进行纾解。