基于虚假同感偏差分析《琅琊榜》萧选的人物形象

本文基于对夺权、失信、沽名钓誉的虚假同感偏差在电视剧《琅琊榜》萧选这个人物身上所引发的行为反应的分析，总结出了其薄情、寡义、可憎与可悲的人物形象，并对此进行了具体阐释。

一种冷,叫作妈妈觉得你冷——虚假同感偏差效应

每当深秋,妈妈总会比天气预报更早来提醒你,“马上就要冬天了,赶紧把秋衣秋裤穿好,多加衣服”,这有时让我们感觉无奈,因为可能还没有达到体感气温下降的程度。

社会心理学视角下的虚假新闻现象

近年来虚假新闻层出不穷,大有泛滥成灾之势。本文试图以社会心理学的视角,从新闻主体心理和受众心理两方面来探析虚假新闻得以形成、泛滥以及屡禁不止的原因。以社会心理学视角来看,认知失调、虚假同感偏差,是新闻主体竞相炮制虚假新闻的主要心理因素;而受众的逆来顺受心理、追新猎异心理、娱乐消遣心理,则是虚假新闻赖以滋生的土壤,也是其屡禁不止、蔓延猖獗的原因。

认同成长的力量--读《童年的秘密》有感

心理学上有一个心理效应,叫虚假同感偏差,指人们常常会高估或夸大自己的信念、判断及行为的普遍性。“妈妈觉得你冷”就是一种虚假同感偏差,她以自己的感受去要求孩子,把自己感觉到的感受强加给孩子,却忽略了孩子的感受。“妈妈觉得你冷”背后真正的含义是否认感受。一年前,我也成了一位妈妈,对养育孩子零基础的我来说,自以为已经深耕学前教育多年,在育儿之路上一定是一路亮绿灯,实际上在孩子表现“不乖”时,也时常会碰壁。

基于心理学的战略管理会计应用探析

战略管理会计一直是学术界和实务界的热点话题。本文基于心理学视角,从思维定势与企业外部环境分析、虚假同感偏差与经营战略管理、前景理论与投资风险管理方面进行了分析,提出了重视信息接收与判断、建立全员参与机制、构建投资风险评估标准等对策建议,以期为提高战略管理会计应用效果提供参考。

浅析薪酬公平对企业发展的影响

薪酬公平是保障劳动者体面劳动、建立和谐社会、实现中国梦的必然要求。对于企业而言,薪酬公平至关重要。公平合理的薪酬制度能够有效调动和激发企业员工生产工作的积极性,能够最大限度发挥和利用企业资金、资源的效用,能够有效地提高企业的生产和管理水平。本文将就企业中的薪酬公平问题进行研究,并提出相关对策建议。