提供虚假学历 劳动合同有效吗

案情简介 某公司于2015年5月在人才网上发布招聘信息，招聘平面设计师，要求应聘人员符合以下条件：“全日制大学本科以上学历，平面设计、工艺美术类相关专业或有上述培训经历并取得结业证书”。

劳动者伪造虚假学历 用人单位可解除劳动合同案例分析

诚实信用原则是民事行为的基本原则，在劳动法领域亦是如此。劳动者伪造虚假学历应聘并与用人单位订立劳动合同．对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同．且无需支付解除劳动合同补偿金。

辞退学历造假员工是否要支付赔偿金?

用人单位在对外招聘时,通常会对劳动者的学历、工作经历等作出一定的要求。但因用人单位并不具备对真假学历的甄别能力,所以劳动者提供虚假学历入职且发生劳动争议的案例时有发生。诚实信用原则是这个社会诚信体系赖以建立的基础,如在建立劳动关系时,劳动者提供虚假信息入职,则有可能被认定为是劳动者采取欺诈手段,使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立劳动合同,该合同当属无效。

干扰任务对说谎影响的研究

本文将干扰任务对记忆的影响同测谎结合起来,试图运用这一方法来对求职者的真实学历和虚假学历进行区分。实验采用模拟面试的方法,对被试在有或无干扰任务条件下进行两次提问,结果发现,四种任务条件对被试真实经历和虚假经历都具有区分度,其中双双条件的区分度是最高的。并且,被试住双双任务条件下虚假经历的得分显著低于其他三种任务条件。

谁动了干部的档案

近年来，随着社会监督的不断加强，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道，“三陪女”宣传部长、“舞女”法官、司机局长、死刑犯开发区主任、逃亡嫌犯党校副校长等造假干部纷纷落马获刑，而政坛“神童”“神女”一经公示则举报不断，揠苗助长见光就死，不仅引起了媒体的高度关注，也让业内外人士对加强干部人事档案管理呼声如雷。