“利用工作”中虚假档案现象剖析

虚假档案的产生与利用者的私欲意识和提供者的职业道德索质有密切关系;虚假档案严重影响档案工作的正常开展、影响领导者的正确决策、扰乱社会秩序;把住收集、归档关,提高档案队伍素质,强化档案法制建设,能有效防止虚假档案的产生。

虚假档案的危害及防范策略——以汪某某案为例

某省城的一处级干部因采取弄虚作假等不正当手段谋取官位,经中央及地方纪委查处,已被有关部门免去职务,并移送当地司法机关追究其刑事责任。该案暴露出我国目前干部人事档案管理中的许多问题:变更档案的随意性、审查监督的形同虚设。所以,必须特别关注虚假档案严重的社会危害性,即既不能发挥档案的基本功能,又败坏了社会风气。并着力从档案管理源头、内部制约机制、惩戒力度、社会监督等多方面采取积极的应对策略,有效地防范虚假档案的再度出现。

档案人员该如何面对虚假档案

多年的实践证明,尽管绝大多数档案所记载的事实是真实的,但无论是过去还是现在,档案所记载的内容不真实的事例,也时有出现。在十年动乱中,由于林彪、＂四人帮＂的极力破坏,制造了不少的冤、假、错案,一时间出现了许多记载内容极不真实、甚至是颠倒黑白的所谓“叛徒”、“特务”、“现行反革命”档案。即使是在社会主义现代化建设事业中，

虚假档案判断的研究

本文针对档案真实性的另一个层次 ,对虚假档案的判断作了研究、阐述 ,它提出了虚假档案判断的原则和几种不同条件下判断的具体标准 ,并提出档案整理的技术错误 。

从档案视角看“虚假健康档案事件”

本文在档案的视角下简评"虚假健康档案事件",分析它和档案的关系及档案部门和档案界对此的责任,并提出应如何采取措施预防类似事件的发生。

人事档案制度改革的主流观点评析

传统意义上的人事档案，由于种种原因不能适应现代社会的发展需要，导致了诸如“弃档”、“自揣档案”、“挂档”、“克隆档案”、“虚假档案”、“人质档案”等“失范现象”大量出现，这严重地影响了人事档案功能的实现和人事档案在人们心目中的形象，成为人事档案存在之“尴尬”。

档案真实属性的研究

档案的真实性具有整体和个体两个不同的层次 ,并利用了归纳、系统、文献比较等不同认识方法 ,从档案整体的层次 ,证明了“档案是真实性的”的传统认识的正确性 ,并给予了论证。整体档案的真实性与虚假档案的客观存在之间的关系并不是一对矛盾。

违规退休伤了谁?

2006年7月31日是北京市海淀区锅炉厂发工资的日子,职工赵影(化名)没能从厂里领到一分钱。厂领导告诉她,她的档案还没从海淀区劳动保障局转回来。而在此前的6月初,海淀区劳动保障局正式通知原本已退休两年多的赵影,由于锅炉厂提供了虚假档案,不符合退休条件,她的养老金被停止发放,并且必须返还已经领取了两年养老金。赵影成了尴尬的"边缘人"——既不是退休人员,又不是厂里的职工,哪头都领不到钱。