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职场“人设”的正确打开方式
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作者 刘瑞曦 马君 《企业管理》 2018年第12期35-37,共3页
在塑造和维系“人设”的过程中,员工和企业都应避免“人设”的障眼法和误区,将个体从虚幻拉回现实,回归真实的自我。打开微信,进入同事的朋友圈,我们会发现他们的人物形象比电视角色还要多姿多彩。有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳,将公司视若... 在塑造和维系“人设”的过程中,员工和企业都应避免“人设”的障眼法和误区,将个体从虚幻拉回现实,回归真实的自我。打开微信,进入同事的朋友圈,我们会发现他们的人物形象比电视角色还要多姿多彩。有的人吃苦耐劳、勤勤恳恳,将公司视若家庭,自愿加班到深夜;有的人博闻强识,在朋友圈里文采飞扬;有的人是社交达人,每完成一笔订单就和客户称兄道弟,高端人脉遍天下。 展开更多
关键词 赋能 人设 双向激励 晕轮效应 登门槛效应 虚实反差
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