虚拟企业环境下电子商务企业组织框架及运行体系研究

随着经济信息的日趋全球化,知识经济日见端倪,电子商务成为社会经济发展的必然趋势。从全面提高学生素质的角度出发,许多高校的管理学相关专业相继开设了《电子商务》课程。作为管理学的重要专业之一,虚拟企业环境下电子商务企业组织框架及运行体系成为了教学研究的一个重点。本文在梳理文献的基础上整理了虚拟企业环境下电子商务企业的组织框架选择模式、电子商务企业的运行模式,提出了建立虚拟企业环境下电子商务企业伙伴协同关系的范式。本文的研究内容和结果对电子商务教学有着一定的现实意义。

虚拟企业环境下人员组织方式及其实现条件

虚拟企业环境下更常见的人员的组织形式将是基于合同网的工作团队，它更加具有弹性和反应力。指出了虚拟企业环境下对人员组织方式的要求，分析了基于行政命令和长官意志的工作团队的局限性，探讨了基于合同网的工作团队的组织方式及其优点，提出了其实现的前提条件。

网络环境下虚拟企业模式探讨

20世纪90年代以来,网络环境逐步形成。多变的环境、激烈的市场竞争和个性化的顾客需求,对传统的企业组织结构造成了强烈的冲击。企业要想在网络竞争市场中占据优势,必须适时调整其组织结构。笔者在本文中对在网络竞争环境下产生的虚拟企业模式进行了探讨。

虚拟企业伙伴选择分层指标体系与过程研究

伙伴选择是虚拟企业构建的关键问题,指标体系的建立关乎虚拟企业的成败。本文以虚拟企业培植环境为虚拟企业构建的基础环境,提出将众多伙伴选择指标分为满足基本组建需要的必要性指标和基础运作指标,以及满足成长发展需要的完善性指标三个层次,以此为基准建立虚拟企业伙伴选择分层指标体系,并对指标体系的各层次与选择过程的各阶段进行对应性分析,旨在为虚拟企业伙伴选择及成功组建虚拟企业提供参考。

新型软件人才培养模式的研究与实践

新的环境和市场要求，促使企业对软件人才的需求也有了新的变化。随着中国软件企业的不断成熟，以及市场竞争的加剧，中国软件企业不再是仅仅需要程序员的软件作坊，软件人才培养模式改革是发展我国软件产业的迫切需要，创新是势在必行的。探讨了在虚拟企业环境下的软件开发人才培养模式，为软件人才的培养提供了有益的借鉴。