“虚拟岗”设置对公立医院人力资源管理的影响分析——以S区人民医院为例

在新时期,人力资源对于组织运行和发展的作用日益得到突显,公立医院人力资源的高效利用对公立医院 高质量发展至关重要。S区人民医院在人力资源管理实践中探索设立“虚拟岗”制度,充分利用在职职工本职工作之外 的闲暇时间,解决部分科室人员短缺问题,短期内优化配置医院人力资源、降低人力成本,对公立医院创造性的解决短 期内人力资源短缺问题,节省人力资源成本,助推医院高质量发展具有较好的借鉴意义。