新媒体时代虚拟求职社群的研究综述及展望

随着新媒体时代社交媒体的不断发展,虚拟社区交互、社群互动也逐步渗透社会的各个领域,文章旨在研究虚拟社群在求职领域的发展产物———虚拟求职社群的产生背景、发展历程及未来展望,虚拟求职社群作为求职者获取信息的新兴媒介方式,打破传统信息不对称的弊端,为求职者和招聘企业双方都带来了更自由和更准确的匹配推荐,在未来的发展中,虚拟求职社群应该在保证招聘信息的有效性基础上,增大求职方面的信息渠道扩展,促进社群成员的信息互动和人际互动,为线上求职方式提供更大的参考和支持。

虚拟求职社群成员感知价值对雇主品牌的影响

本文从虚拟求职社群成员感知价值的功能价值、情感价值和社交价值三个维度的角度出发,探讨其对雇主品牌吸引力的影响。同时,检验了社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中是否起到中介作用。本文通过实证分析得出结论:功能价值对雇主品牌吸引力有正向影响;社群意识在社群感知价值和雇主品牌吸引力中起到部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺对雇主品牌吸引力具有正向作用。

虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力影响研究

本文从虚拟求职社群互动的信息互动和人际互动两个维度入手,探讨虚拟求职社群互动对雇主品牌外部吸引力的影响。同时,检验了社群互动是否通过中介变量社群意识(包括社群满意、社群归属和社群承诺)影响雇主品牌外部吸引力。通过实证研究,得出以下结论:信息互动负向影响社群承诺;人际互动正向影响雇主品牌外部吸引力,社群满意、社群归属和社群承诺在人际互动和雇主品牌外部吸引力之间起部分中介作用;社群满意、社群归属和社群承诺均正向影响雇主品牌外部吸引力。

虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用

基于信息不对称理论和前景理论,采用394名求职者的问卷调查数据,运用规范的实证研究方法,研究了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的倒U型曲线关系,并探讨了雇主品牌对上述关系的调节作用。结果表明,在控制了雇主品牌后,虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间呈显著的倒U型关系;雇主品牌显著地调节了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的曲线关系,即当企业拥有较强的雇主品牌时,虚拟求职社群互动与求职者求职意向呈显著的线性关系;而当企业拥有较弱的雇主品牌时,虚拟求职社群互动与求职者求职意向呈倒U型曲线关系。这一结果为已有的不一致的研究结论提供了较好的理论解释,同时也为企业虚拟求职社群建设实践提供了有意义的指导。

高校就业指导对求职心理调整的影响:虚拟求职社群互动的中介作用

为探讨虚拟求职社群互动在高校就业指导与求职心理调整之间的作用,采用高校就业指导量表、虚拟求职社群互动量表、求职心理调整量表对219名高年级大学生进行了问卷调查。结果发现:(1)高校就业指导与虚拟求职社群互动呈显著正相关;(2)虚拟求职社群互动与求职心理调整呈显著正相关;(3)虚拟求职社群互动在高校就业指导与求职心理调整之间存在显著的中介效应。因此,高校就业指导可以直接影响求职心理调整,也可通过虚拟求职社群互动间接影响。

雇主品牌对求职倾向的影响研究——基于社群意识的路径分析

当前,新媒体工具的快速发展催生了新的人力资源管理业态,虚拟求职社群就是其中之一,这导致求职者的求职方式和求职观念发生变革,雇主品牌对求职倾向的影响机制也发生新的变化。通过路径分析,可以发现雇主品牌功能性价值显著影响求职倾向,功能性价值正向影响社群意识;发展性价值正向影响社群意识,社群意识在雇主品牌功能性价值、发展性价值与求职意向影响关系中存在中介效应。为此,用人单位应全方位打造雇主品牌,实现员工发展和企业发展的良性循环,建设雇主品牌网络社群平台,提高社群意识,优化企业雇主品牌功能性价值体系,发挥功能性价值的激励作用,提高求职者的求职倾向,促进企业持续发展。