虚拟求职社群互动与求职意向的曲线关系——雇主品牌的调节作用

基于信息不对称理论和前景理论,采用394名求职者的问卷调查数据,运用规范的实证研究方法,研究了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的倒U型曲线关系,并探讨了雇主品牌对上述关系的调节作用。结果表明,在控制了雇主品牌后,虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间呈显著的倒U型关系;雇主品牌显著地调节了虚拟求职社群互动与求职者求职意向之间的曲线关系,即当企业拥有较强的雇主品牌时,虚拟求职社群互动与求职者求职意向呈显著的线性关系;而当企业拥有较弱的雇主品牌时,虚拟求职社群互动与求职者求职意向呈倒U型曲线关系。这一结果为已有的不一致的研究结论提供了较好的理论解释,同时也为企业虚拟求职社群建设实践提供了有意义的指导。

高校就业指导对求职心理调整的影响:虚拟求职社群互动的中介作用

为探讨虚拟求职社群互动在高校就业指导与求职心理调整之间的作用,采用高校就业指导量表、虚拟求职社群互动量表、求职心理调整量表对219名高年级大学生进行了问卷调查。结果发现:(1)高校就业指导与虚拟求职社群互动呈显著正相关;(2)虚拟求职社群互动与求职心理调整呈显著正相关;(3)虚拟求职社群互动在高校就业指导与求职心理调整之间存在显著的中介效应。因此,高校就业指导可以直接影响求职心理调整,也可通过虚拟求职社群互动间接影响。