虚拟科研团队中的信任、冲突与知识共享的关系研究

针对我国高校虚拟科研团队中存在的知识共享方面的问题,结合虚拟科研团队的特点,分析了虚拟科研团队中存在的不同类型的信任和冲突及其对于知识共享的影响效果,探讨了它们在虚拟科研团队形成发展过程中的变化趋势。在此基础上,从信任和冲突的角度,提出了在不同发展阶段促进知识共享的一系列建议。

虚拟科研团队隐性知识共享效率的提升策略研究

虚拟科研团队是创新组织突破组织边界,充分利用外部知识资源进行创新的新型科研组织形式,而提升虚拟科研团队创新能力的关键是团队成员间隐性知识共享的效率。界定了虚拟科研团队和隐性知识共享的概念,从构建交流反馈式虚拟科研团队运作模式、利用多元化的团队成员沟通方式、营造良好的隐性知识共享氛围和建立隐性知识共享的技术平台等方面提出虚拟科研团队隐性知识共享效率的提升策略。

虚拟科研组织的管理模式研究

介绍了虚拟企业与虚拟管理的起源与发展,将虚拟组织的概念渗透于科研机构,提出了虚拟科研组织的概念。进而与传统的科研组织比较,阐述了虚拟科研组织的特点、优势,分析了它所能解决的传统科研组织所面临的问题和对发展高新技术产业的作用。最后引用加拿大微电子技术网络中心的案例,介绍了该虚拟科研组织的组织结构、管理方式和成功经验,并在此基础上提出了有效地虚拟科研组织的管理模式。

2007年以来虚拟科研环境的研究和实践进展

2007年以来,国外围绕虚拟科研环境的工作主要涉及虚拟科研环境的概念发展、用户研究和系统构建、与其他虚拟环境的关系、图书馆员在其中的角色等。这些研究和实践工作表明,有关虚拟科研环境的研究呈现出概念内涵和外延进一步拓展、注重用户研究、广泛关注新技术、加强协作和合作的特点。

虚拟科研团队知识共享影响因素的实证研究

知识共享是虚拟科研团队创新能力提升的关键因素。构建团队承诺、信任、自我效能、结果预期、态度和知识共享行为关系模型,以高校、科研院所、企业单位参与虚拟科研项目的人员为对象,利用结构方程模型进行实证研究。研究结果表明:团队承诺、信任、自我效能、结果预期、态度对虚拟科研团队的知识共享行为有直接的正向影响;团队成员间的信任和自我效能对知识共享态度有正向影响,即信任和自我效能间接影响知识共享行为。

虚拟科研团队中成员个性与知识贡献关系的实证研究

虚拟科研团队已经成为跨国校际研究合作的一种发展趋势。在远距离虚拟科研团队中,成员是否愿意分享本地知识将关系到整个团队项目的成败。本文借用社会交换理论,提出团队成员的个性差异变量会影响知识共享行为的假设,并通过对21个虚拟科研团队151名成员的问卷调研发现:与经典的组织理论假设相反,在虚拟科研团队中,成员交换意识越强,经济收益和社会收益对知识贡献行为的正面影响越弱。这一研究启示了虚拟科研团队在选择激励机制时应重视激励因素与成员个性因素的交互作用,避免负面影响。

基于综合集成研讨厅的虚拟科研团队知识共享平台

知识共享是虚拟科研团队创新成功的关键,团队成员知识共享需要信息通信技术和计算机网络的支持。根据虚拟科研团队的工作特点,利用综合集成研讨厅的组织管理思想和技术支持构建了虚拟科研团队知识共享平台,并详细说明了知识共享平台的构成及知识共享的过程。

基于模糊TOPSIS的虚拟科研团队成员知识共享效率评价

知识共享效率评价是虚拟科研团队成员对团队科研工作贡献大小的衡量,是提升团队运作效率的前提和基础。构建了虚拟科研团队成员知识共享效率评价的指标体系;针对指标值难于量化的特点,利用模糊TOPSIS法对团队成员知识共享效率进行评价和分析;最后通过实例分析说明该方法的科学性和可行性。

虚拟科研团队知识共享机制研究

知识共享机制是提升虚拟科研团队知识共享效率和共享效果的重要保障。根据虚拟科研团队的特点,从团队外部和内部两方面构建了动力机制,从有形的规章制度和无形的信任和文化两方面形成了约束机制,从利益分配、自我效能感、知识共享氛围和精神激励角度提出了激励机制,最后构建了沟通反馈机制。

综合医院虚拟科研团队I-P-O之间的关系模型研究

虚拟科研团队是一种主要依靠网络和信息技术进行相互协作的新型科研协作模式。研究以虚拟科研团队的"输入-过程-输出(I-P-O)"为探讨对象,在前期研究得出的变量模型基础上,就各变量之间相互影响的显著性和重要性的相关关系设计问卷,对综合医院100名科研工作者实施问卷调查,并根据反馈结果对前期I-P-O模型中的7个变量之间的关系进一步分析,得出各变量间相关关系综合模型,为医院虚拟科研团队项目的发展、管理和评估探索新的管理工具。

隐性知识地图:虚拟科研团队的知识管理策略研究

通过内部专家与外部专家之间的文献引用关系构建隐性知识地图是组建和管理虚拟科研团队的一种有效策略。文章以某科研机构为例,以"CNKI中国引文数据库"中的文献引用数据为基础,应用Ucinet和Netdraw等软件工具进行研究,得出虚拟科研团队组建管理的具体步骤和应该注意的相关问题。认为,在应用合著、引文、博客等各种策略构建隐性知识地图的过程中,应主辅结合,综合运用,扬长避短,适时调整,以达到虚拟科研团队组建管理的最优化。

虚拟科研环境:高等教育信息化建设的必然选择——兼论科研信息化的基本要素与内涵

网络信息技术的飞速发展使科学研究进入信息化时代,科研信息化的本质是基于强大信息基础设施的全球化合作。这种基础设施由多层构成,面向科研工作者的具体应用层是被直接使用的虚拟科研环境,该环境作为基于网络的工作空间,能够支持科研实践的社区,能提供各种有价值的学术资源,表现出较强的开放性和灵活性,能支持研究过程中及研究结束后研究成果的分享和知识产权保护。合作成员间的信任、承担责任的能力、基于虚拟环境的研究议程的透明度和清晰度,以及环境的通讯与监控水平这四个方面是影响虚拟科研环境应用效果的关键因素。大规模集成与互操作性、可持续性和适用性这三个方面决定了虚拟科研环境被广泛使用的程度。

研究型大学虚拟科研组织的组建模式与运行机制

虚拟科研组织是应用虚拟组织的概念和设计思想,把不同的研究者或者研究集体通过信息技术连接在一起,形成一个相对稳固的动态研发联盟。在全球化、信息化时代,研究型大学面临大科学背景下知识生产方式的巨大变革,面向跨学科的、复杂的、实践的研究课题的新型学术价值观正在形成,日趋完善的e-Science技术体系为学科分化与融合提供了强大的信息技术平台。构建基于本校或者跨越多个学术机构的虚拟科研组织成为研究型大学应对冲击与挑战的必然选择。虚拟科研组织在其建立之初,要充分论证对其组建的可行性、持续发展的可能性、组织形式和组建模型,运行过程中需慎重设计研究项目的选择、资源协调、组织文化、激励约束机制和保密机制等日常运行机制。

Science2.0环境下高校图书馆虚拟科研社区的构建研究

介绍了Science2.0理念及其作用,分析了高校图书馆虚拟科研社区的构建原则与目标。在探究虚拟科研社区成员主体之间角色关系的基础上,提出Science2.0环境下构建高校图书馆虚拟科研社区的策略。

虚拟科研环境的用户研究

本文通过对虚拟科研环境(VRE)的概念、含义、类型及主要研究方向的简介,以及对2006—2009年之间国外VRE项目(或VRE相关项目)的用户研究成果进行统计分析和回溯研究,揭示了作为VRE重要研究内容之一的用户研究的研究方法、用户界定、用户需求,表明用户研究的特点。最后,依据以上研究成果对数字图书馆发展提出了若干建议。

虚拟科研团队过程的知识创新研究

虚拟科研团队过程是实现知识创新的有效模式,而知识创新又是以知识交流为基础的。从知识链的构成要素,对影响知识交流和创新的一些主要因素进行了分析;对虚拟科研团队中知识转移的四阶段模式和知识创新过程作了相关性研究,得出虚拟科研团队过程的知识创新是螺旋上升过程,最终形成虚拟科研团队的核心能力。

电子商务环境下的科研组织——虚拟科研团队研究综述

电子商务正改变着科研活动的技术基础和环境条件,电子商务环境下科研智力自由流动的新特点促成了科研组织的虚拟化,而科研组织团队化的发展趋势促成了虚拟化的不断演进。短期内集中全球科研智力,利用网络工具联合攻关的虚拟科研团队为科研组织的组织创新提供了一种新的模式,也从组织创新的角度为我国的科技发展战略提供了新的思路。

虚拟科研组织应用于我国国防科技工业的经济学初探

结合我国国防科技工业组织现存的一些问题和虚拟科研组织的科研优势,应用威廉姆森的交易成本理论和微观经济学的生产成本理论.分析了我国国防科技工业组织的成本问题,阐述了虚拟科研组织模式应用于我国国防科技工业中,能够获得交易费用的下降,并能以较少的投入获取更多的科研成果的经济学意义,总结了虚拟科研组织应用于我国国防科技工业的优势.

虚拟科研组织的运行机理研究

虚拟科研组织是应用虚拟组织的设计思想,通过现代高速发达的信息通信技术,把分布在不同地域的科研人员及团队连接起来,组建成一个动态的研发联盟。基于对虚拟科研组织内涵的认识,对其组织结构做了必要的设计和说明,并对其结构特点及与传统科研组织的区别做了详细阐释,因此为保证虚拟科研组织的有效运行,需构建以信息技术网络、知识创新网络、契约制度网络、文化信任网络为基础的运行平台,建立决策机制、协调机制、激励约束机制、分配机制、保密机制等运行机制。

虚拟科研组织的技术经济效益理论分析

本文主要从理论上,对虚拟科研组织在增强科技市场的敏捷反应能力、降低组织管理费用及运行成本、加速科学技术创新、促进技术向经济的转化、优化科技资源市场配置、提高科技资源的利用效率、提升科技系统整体效益等方面进行了比较系统的分析。