虚拟股份制——国有企业改革模式构想

按照十六大提出的"深化国有企业改革"要求,结合我国社会主义公有制的实际,创造性地吸收利用资本主义股份制的积极因素,以虚拟股权为突破口,对国有企业进行虚拟股份制改造,构建具有社会主义公有制特征的现代企业制度。虚拟股份制以确立企业劳动者的虚拟股权为核心,以股份制的基本原则为框架,由国家参与企业利润的分配并确定分配比例。

虚拟股份制在国有企业产权激励中的运用

国有企业改革一直是我国国有资产管理工作的重中之重。我国在以建立现代企业制度为核心的国有企业产权改革中，主要采取了兼并、联营、股份制、股份合作制、出售、合并、分立、资产划转、授权经营、托管、破产等形式，取得了一些效果，然而是否还有其他的改革方法可以运用?笔者根据这几年的改革经验，认为采取虚拟股份制的措施对国有企业员工实施产权激励也是一种切实可行的方法。

股份制诠义——兼谈“虚拟股份制”对搞活我国企业的积极意义

最近一个时期，围绕搞活企业问题，经济界及理论界提出了许多新的观点和设想，同时，围绕这些观点和设想展开的讨论和论争也十分活跃．但就在这种活跃的气氛下，股份制却渐有被淹没和抛弃之势。股份制之所以遭受冷遇，依笔者所见，其原因并不在于它本身是否存在理论或实践上的缺陷。关键问题在于：前一段我们在对股份制问题的讨论中，许多同志，不管是对股份制持肯定态度的还是持否定态度的或是持部分肯定部分否定态度的，似乎大多都尚未完全把握股份制问题的实质，因而或多或少的对它存有以下一些误解。他们或是把股份制当作一种信用制度来认识，因而仅仅看到或过分看重了它聚集资金的作用，而忽略了它其中包含的更大量的合理成份；或是因为它涉及到了所有制问题，感到有些棘手，不愿再涉足深究；还有一个小小的误解，便是把股份制简单地等同于股份经济。上述认识不仅与提出股份制问题的初衷大相径庭，而且与股份制的真正含义也是相悖的。这些认识不澄清，对进一步探讨股份制对我国经济体制改革的意义是十分不利的．

虚拟股份制

以虚拟形式将企业固定资产变为股份,职工按岗位股份值投入一定的风险股金,企业依据个人岗位的股份值发放工资,在个人利益和企业利润同步增长的基础上实现国有资产的保值增值。

虚拟股份制是国有企业改革的新路

青城子铅矿在进入市场的过程中,先后试行了'经济责任制'、'吨含量承包'、'工效挂钩'、'买断工龄'、'招标租赁'、'国有民营'、'资产风险抵押'等形式的管理模式。虽然在不同时期均达到预期目的。

H公司项目虚拟股份制应用研究

作为矿山民爆企业的H公司,历经几十年的发展,奠定了一定的资本和业务基础,但在发展的进程中,动力不足,严重制约着公司的转型升级。当前,矿山民爆行业已进入新常态,外部市场正不断发生变化。H公司必须要不断调整,探寻破局,一方面是支撑外部市场的开拓机制;另一方面是优化企业内部的管理,充分调动员工的积极性,从根本上有效地提升企业的效益,进而促进企业的发展。本文通过分析H公司的项目管理现状,结合项目虚拟股份制,提出了H公司项目虚拟股份制的实施方案,通过项目虚拟股份制的实践应用,激活了项目员工的创业激情,寻找出一个创新突破的发展之道。

国有企业股份制改革与发展的设想与新探

当前我国以及国有企业股份制改革的主要方向是实现投资主体多元化,使混合所有制经济、股份制成为公有制的主要实现形式。国企改革发展股份合作制、劳动者股份所有制和虚拟股份制改造,不仅是企业走以人力资本为依托的人本型经济发展之路、提高企业竞争力、发展现代企业人力资本管理的需要;还有利于投资主体多元化、股权结构合理化、法人治理结构规范化,对现代企业制度的建立和完善具有重要意义。

不上市也能“人力资本”股权化

企业采取何种股权方式,往往受到诸多规则的约束,特别是对一家非上市公司而言,连最起码的例如股票来源这样的基本问题都难以解决,还谈什么股权?于是,'虚拟股份制'应运而生。什么是虚拟股份制?虚拟股份,顾名思义并非真正上市公司的股份,但是它却按照上市公司的股票规则运行,在公司内部形成虚拟股票市场。也就是,在企业奖励基金中单列期权专用基金.通过内部结算的办法,以期权授予时和行权时股份的差价乘以持有的股数,计算应得的收益。本方案中,员工实际并不持有股票,以未来股价为结算价格,这是在现有的市场和法律允许条件下的一种过渡方式。它不仅解决了'股票'的来源问题。