基于蚁群分工模型的互惠型团队合作行为演化

厘清互惠型团队合作行为的演化规律对于提升团队绩效具有重要的意义。文章充分考虑了团队成员的异质性、互惠心理感知以及动态系统演化的多周期性,基于蚁群分工模型赋予团队成员决策能力,构建了相应的计算实验模型,旨在研究互惠偏好对于团队合作努力的影响。实验结果表明:当团队激励力度较高或较低时,成员的互惠偏好将会对其选择增加合作努力策略分别产生正面或负面的影响,且影响程度与偏好程度正相关。当团队中高能力成员占比较高或较低时,成员的互惠偏好将会对团队合作努力水平分别产生正面或负面的影响,且影响程度与偏好程度正相关。

基于能力评价与利益驱动的扩展蚁群劳动分工模型及在动态任务分配中的应用

蚁群劳动分工模型是一种重要的群集智能表现形式,已广泛应用于现实生活中的任务分配、物流配送等问题.本文针对基本劳动分工模型的不足之处,从个体能力评价与利益驱动两个方面对其进行有效扩展,并通过三个不同的仿真实例,对其性能进行分析,实验结果表明:扩展的蚁群劳动分工模型具有更好的稳健性与柔性,比较适合目前动态的任务分配环境.