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浅议并购企业整合不力对员工的负面影响
被引量:
1
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作者
黄玉萍
《商场现代化》
北大核心
2006年第12Z期58-59,共2页
企业并购大约有70%失败,而70%并购失败的企业中有70%是由于整合不力所致。这就是并购中的“7070”原则。企业并购整合不力会对员工的心理和行为产生很多负面影响,如沟通受阻谣言滋生、争权夺利、核心员工流失、抵制变革等等。本文就这...
企业并购大约有70%失败,而70%并购失败的企业中有70%是由于整合不力所致。这就是并购中的“7070”原则。企业并购整合不力会对员工的心理和行为产生很多负面影响,如沟通受阻谣言滋生、争权夺利、核心员工流失、抵制变革等等。本文就这些方面进行具体分析。
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关键词
并购企业
融合不力
员工
负面影响
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职称材料
题名
浅议并购企业整合不力对员工的负面影响
被引量:
1
1
作者
黄玉萍
机构
漯河职业技术学院
出处
《商场现代化》
北大核心
2006年第12Z期58-59,共2页
文摘
企业并购大约有70%失败,而70%并购失败的企业中有70%是由于整合不力所致。这就是并购中的“7070”原则。企业并购整合不力会对员工的心理和行为产生很多负面影响,如沟通受阻谣言滋生、争权夺利、核心员工流失、抵制变革等等。本文就这些方面进行具体分析。
关键词
并购企业
融合不力
员工
负面影响
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅议并购企业整合不力对员工的负面影响
黄玉萍
《商场现代化》
北大核心
2006
1
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