北京地区血液净化专科护士护理实践现状调查

目的调查北京地区血液净化专科护士护理实践现状。方法2022年8月10日—9月10日,采用便利抽样法,选取北京地区362名血液净化专科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、血液净化专科护士护理实践调查问卷对其进行调查。结果共收回有效问卷359份,有效问卷回收率为99.2%。临床护理实践方面,359名血液净化专科护士参与度最高的是对血液净化患者进行饮食和营养指导[328名(91.4%)]、对患者进行饮食与营养状态评估[279名(77.7%)],血液净化专科门诊出诊和参加院外血液净化相关会诊者较少,分别占3.3%(12/359)和2.8%(10/359);39.8%~46.2%的血液净化专科护士承担学生/在职人员的理论教学/临床带教任务;在护理科研实践方面,近3年以第一作者或通信作者身份发表论文[99名(27.6%)]、参与护理科研课题[68名(18.9%)]、获得发明专利或实用新型专利[49名(13.6%)]人数位居前3位。结论北京地区血液净化专科护士在多方面发挥了专科护士的作用,但在门诊出诊、参与会诊等体现专科护士角色价值的临床实践及护理科研实践等方面还有较大提升空间。

江西省血液净化专科护士使用及考核现状调查

目的调查江西省血液净化专科护士使用及考核现状。方法采用自制的问卷于2024年1月—2月对江西省血液净化专科护士的一般资料、使用及考核情况进行调查。结果共有152名血液净化专科护士参与调查,其中,70.91%的血液净化中心未设置专科护士岗位,51.97%的专科护士主要工作内容为临床专科护理工作,56.36%的血液净化中心主要考核专科护士的护理工作量,26.32%的专科护士认为自身未发挥专科护士作用,而未发挥作用的主要原因是未设置专科岗位和科室人力资源短缺。结论血液净化专科护士评价及再认证管理体系尚不成熟,缺乏统一的标准,迫切需要设置专科护士岗位,并制定规范化的评价及再认证管理方案,以提升专科护士的护理质量。

BOPPPS联合CBL教学模式在血液净化专科护士动静脉内瘘物理检查能力培训中的应用

目的探讨BOPPPS联合CBL教学模式在血液净化专科护士动静脉内瘘物理检查能力培训中的应用效果。方法选择2021年9月至2022年12月在我院肾脏内科学习的70名血液净化专科护士,随机分为试验组(n=35)和对照组(n=35),分别采用BOPPPS联合CBL教学模式和传统教学模式进行动静脉内瘘物理检查能力培训,培训结束后统一进行理论考试与操作技能考核,并通过问卷调查了解其批判性思维能力及教学满意度。结果试验组理论考试与操作技能考核成绩、教学满意度均优于对照组,批判性思维能力整体优于对照组,但仅分析能力和自信心维度得分比较差异有统计学意义。结论BOPPPS联合CBL教学模式有利于提高血液净化专科护士动静脉内瘘物理检查能力,且护士对该教学模式接受度较高。

血液净化专科护士工作现状调查与分析

目的了解血液净化专科护士工作现状,以期为完善血液净化专科护士培养方法,加强其临床管理提供依据。方法通过自制调查表对2008-2010年间参加江苏省血液净化专科护士培训基地培训并取得血液净化专科护士毕业证书的22名血液净化专科护士进行调查,其内容主要包括专科护士的个人基本情况、所在医院情况、工作内容、教学科研开展情况、受支持度等。结果 55.56%的血液净化专科护士在工作中承担较全面的血液净化治疗项目。工作时间分配比例:临床护理为69.91%,教学科研为20.95%,护理管理为9.14%。90.90%的血液净化专科护士在工作中受到较好的支持。结论血液净化专科护士的临床工作范围、工作方法还尚未建立起统一、规范、科学的内涵,应提高合作科室的医生和患者的重视和支持。

中国省级肿瘤专科医院介入护士工作现状调查

目的 了解中国省级及以上肿瘤专科医院介入护士工作现状。方法 采用发放调查问卷的方法对我国省级及以上32家肿瘤专科医院介入护理人员目前的工作现状进行调查,调查内容包括:肿瘤介入护士的一般资料、职业防护、科研、职业发展、心理状况等方面,并进行描述性统计分析。结果 99.54%的护士认为肿瘤介入职业防护重要;81.7%的护士没有放射工作人员资格证;91.3%的护士认为加强防护条件能减轻焦虑;85.4%参加定期体检;有89.0%的人对护理职业表示热爱;69.4%参加过外出培训或进修;44.3%的护士参加过科研方面培训;18.7%的护士发表过肿瘤介入护理相关文章;81.3%没有发表过肿瘤介入护理相关文章;只有8.2%的护士作为负责人获得过护理课题立项;只有5.0%的护士有在研护理课题科研经费。结论中国省级及以上肿瘤专科医院介入护士工作职业防护现状需加强,应对于安全防护方面加强培训。科研及教学能力较缺乏,应加强自身建设,以便推动肿瘤介入护理学科的发展。

我国临床营养支持专科护士培训及执业现状的调查研究

目的:调查全国21个省市、自治区的707名临床营养支持专科护士培训及执业现状,分析其影响因素,为完善临床营养支持专科护士培养制度、选拔发展提供依据。方法:于2023年10月至11月,参考专科护士执业情况问卷,采用便利抽样法,对全国21个省市、自治区的707名临床营养支持专科护士进行横断面调查,采用单因素、多元线性回归分析临床营养支持专科护士在临床护理实践、护理教育、护理管理、协调、护理研究与咨询等5个方面的执业现状与应用情况。结果:临床营养支持专科护士执业情况不太理想,75.67%的专科护士使用情况总得分在208分以下(即低于总分的80%)。各维度使用情况中,临床护理实践维度得分最高为(54.17±10.26)分,其次为护理教育维度(36.98±8.00)分。多元线性回归分析结果显示,医院等级和职称是专科护士使用和发展的独立影响因素。结论:临床营养支持专科护士执业水平待进一步提高,建议加强各级医院和社区、家庭的联动合作针对较高职称的专科护士,鼓励其充分发挥作用,加强薄弱环节培训,不断优化临床营养支持护理队伍的专业能力,全面提升专科护理质量,促进其专科高水平发展。

血液净化专科护士临床实践认知现状调查及对策

[目的]了解广西壮族自治区血液净化专业护士专科知识掌握情况,分析其相关性,为血液净化护士专科培训提供客观理论依据,提升血液净化护理质量。[方法]通过问卷调查法对广西壮族自治区内25所三级甲等综合性医院从事血液净化临床工作半年以上的320名护士进行血液净化专科护士临床实践知识调查,探讨血液净化护士专科认知现状,并分析其影响因素。[结果]有效调查312人专业教学认知得分为(18.24±4.80)分,专业能力认知得分为(48.44±4.45)分,沟通协调认知得分为(20.98±2.65)分,专业态度认知得分为(22.27±2.40)分,专业素养认知得分为(27.66±2.47)分,不同年龄、学历、工作年限、职称对血液净化专科护士认知度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]广西壮族自治区血液净化专业护士专科知识有待提高,建议制定标准统一的培训考核制度,从政策、管理者、护士本身等多方面提高血液净化护士认知度。

湖南省血液净化专科护士工作满意度现状调查与分析

目的:调查湖南省在岗血液净化专科护士的工作满意度现状,分析其影响因素。方法:采用整群抽样对湖南省二级及以上医院740名已获得湖南省血液净化专科护士培训合格证书并在此岗位的护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷及中文版工作满意指数量表。结果:(1)湖南省血液净化专科护士中文版工作满意指数量表总得分为(111.88±15.75)分;各维度得分由高到低依次为:互动合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务及收入;研究对象的工作满意度处于高水平者无、一般者69名(9.3%)、低者671名(90.7%)。(2)不同工作单位级别、职务、月收入的血液净化专科护士工作满意度有所不同,差异均有统计学意义(P<0.01,P<0.05)。结论:湖南省在岗的血液净化专科护士工作满意度各维度现况均不理想,均未达到基本满意水平,其中以收入满意度最差,问题最为突出,值得关注,有待改善。

跨越式发展背景下重庆某妇幼专科医院护士培训需求现状

目的了解跨越式发展背景下妇幼专科医院护士培训需求现状,为系统开展护士培训、推动妇幼专科医院护理教育发展提供依据。方法2022年5—6月,自制问卷调查表对某三级妇幼专科医院的218名护士的培训需求进行问卷调查,包含临床护理、医学人文、伦理法律、院感防控、人际效能、护理教学、护理科研、护理管理等8个维度。结果护士培训需求总分100(88,110)分,不同层级护士的培训需求差异无统计学意义(P>0.05);有职务护士对护理教学的培训需求更高,产科护士更迫切想得到伦理法律、人际效能、护理教学等方面的培训,差异有统计学意义(P<0.05)。结论跨越式发展背景下的妇幼专科医院护士的培训需求强烈,但不同层级护士间的培训需求趋于一致。护理管理者应紧扣时代脉动,结合阶段现状,规范建立与妇幼专科医院发展相适用、与需要相匹配的岗位管理和培训模式,促进护士队伍梯队化建设。

血液净化专科护士创新行为现状及培训需求调查

了解血液净化专科护士创新行为现状,为进一步完善培训方案、提升专科护士创新能力提供参考。

继续教育对医院血液净化专科护士的影响

目的探讨继续教育对医院血液净化专科护士护理技能及临床满意度的影响。方法2021年1—12月,以在宜昌市第二人民医院血液净化专科工作的护士50名、在血液净化专科接受治疗的100例患者为研究对象,均提前向护士、患者阐明本次研究内容,确定护士愿意进行长达1年的继续教育后将其纳入研究,获取教育前(患者50例)、教育后(患者50例)的护理技能评分、患者对护理的满意度、护士自我评价满意度,并进行比较。结果教育后护理技能显著高于教育前,差异有统计学意义(P<0.05),教育后患者护理满意度评分高于教育前,差异有统计学意义(P<0.05),教育后护士自我评价满意度大于教育前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理继续教育可有效提升血液净化专科护士的技能水平、改善患者的护理满意度,提高护士的自我评价满意度。

210名血液净化专科护士职业认同感的调查研究

目的调查血液净化专科护士的职业认同感现状。方法采用护士职业认同量表中文版,对北京市16所医院210名血液透析专科护士进行调查。结果血液净化专科护士职业认同得分为(5.50±0.75)分,处于较高水平;其中把握感、有意义感、一致感、患者影响感及组织影响感得分高于普通护士,差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论血液净化专科护士的职业认同感处于较高水平,高于一般护士群体。

血液净化护士专科培训效能调查分析

通过问卷调查的方法,对血液净化普通护士经专科培训后患者满意度和同行的认可度进行了问卷调查.并利用统计分析的方法进行了调查数据分析.分析结果认为,96.2%以上的医生和86.7%以上的普通护士认为血液净化专科护士的能力普遍高于普通护士,血液透析患者对专科护士护理服务满意度高于普通护士.

血液净化专科护士规范化培训的现状

血液净化是一门年轻的、专科性强的专业,加之终末期肾脏病（end-stage renal disease,ESRD）病因复杂、发病人数不断增加及血液净化新技术的发展,对从事血液净化工作的护士的专业素质要求也越来越高,规范化血液净化专科护士培训对满足ESRD患者多层次、多样化的健康需求显得尤为重要。20世纪80年代末90年代初国内护理界就已提出要加速我国护理专业化发展。

我国血液净化专科护士培训现状、存在问题和对策研究进展

血液净化技术是治疗终末期肾病的主要手段,随着血液净化学科的发展和血液净化患者的不断增多,血液净化专科护士的需求量也随之增加,培养血液净化专科护士是促进血液净化专业持续发展的重要条件。本文就我国血液专科护士的培养现状、存在问题及对策进行综述。

血液净化专科护士的发展现状与未来

国际著名杂志《柳叶刀》在线刊登了的“中国慢性肾脏病流行病学的调查”,我国成年人群中慢性肾脏病(CKD)的患病率为10.8%。随着CKD的进行性发展,有些患者终将进入终末期肾病(ESRD),需要进行肾脏替代治疗,维持性血液透析(MHD)是终末期肾病的重要替代治疗方法之一。目前,CNRDS获取了全国血液净化患者情况数据,2017年度血液透析中心数量5419家,血液透析患者约51万。

血液净化专科护士培养现状及发展前景

血液净化是治疗尿毒症的主要手段之一。随着血液净化护理技术的更新及患者对护理服务需求的增长,血液净化护理逐渐往专科化方向发展。本篇综述了目前国内血液净化专科护士培养现状及培养的模式,探讨目前培养过程中存在的利弊并提出相关改进措施。

血液净化专科护士胜任力指标体系的构建

目的 :构建符合我国国情的血液净化专科护士胜任力评价指标体系,为任用、培训和考核血液净化专科护士提供客观、科学的依据。方法 :以胜任力模型、系统论为理论基础,在文献回顾、理论分析及半结构式访谈的基础上,采用德尔菲专家咨询法及层次分析法构建血液净化专科护士胜任力评价指标体系并完成各级指标权重设置。结果:构建的血液净化专科护士胜任力评价指标体系包括4项一级指标(专业知识、专业技术、专业能力和心理特质)、20项二级指标及48项三级指标;两轮咨询专家均一,问卷回收率均为100%,专家群体权威系数为0.900;第二轮各级指标协调系数(分别为0.554、0.533、0.579)均高于第一轮(分别为0.436、0.315、0.318),且经χ2检验P值均小于0.05。结论 :本研究构建的血液净化专科护士胜任力评价指标体系突出了我国血液净化专科护理工作的特点,注重专科发展,与工作岗位要求紧密结合,具有一定的科学性和实用性,能为我国血液净化专科护理人力资源管理提供客观、科学的参考。

血液净化专科护士培训模式的实践与思考

为探讨血液净化专科护士培训模式及科学管理方法,通过建立培训目标、落实培训计划、实践培训内容及完成达标考核等内容,3年共培训血液净化专科护士40名,经江苏省护理学会组织专家评审,38名学员获得血液净化专科护士证书,合格率为95%。认为血液净化示范基地的专科护士培训模式,可为临床实用型护理专业人才成长提供行之有效的方法。

湖南省血液净化专科护士离职意愿与工作满意度的相关性研究

目的 :调查湖南省血液净化专科护士的离职意愿现状,分析影响血液净化专科护士离职意愿的原因。方法 :对湖南省二级及以上医院740名已获得湖南省血液净化专科护士培训合格证书的护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷、中文版工作满意指数量表及中文版离职意愿量表。结果 :中文版离职意愿量表总分为(14.02±3.30)分;各维度得分由高到低依次为:获得外部工作可能性、寻找其他工作动机及辞去当前工作可能性;离职意愿很高者44名(5.95%)、较高者458名(61.89%)、较低者232名(31.35%)、很低者6名(0.81%)。工作满意度及其各维度得分与离职意愿及其各维度得分均存在负相关关系(P<0.05)。工作单位级别、护龄及护士工作满意度是血液净化专科护士离职意愿的影响因素。结论 :湖南省血液净化专科护士离职意愿总体水平较高、队伍处于不稳定状态。