血站人员职业危险因素及防护措施

职业危险因素不仅直接因响到血站人员卫生与安全，还直接影响到血液质量，通过总结，找出职业危险因素，提高安全意识，采取防护措施，保证输血安全。

克服血站工作人员职业倦怠需建立有效机制

在输供血事业快速发展阶段，血站职业人员为适应时代要求，提高自身竞争力，承受着一定的工作压力。适度的压力，正确对待会对工作产生出强大的动力和主观的自觉能动性，这是一种健康的心理。但是，如果对压力处理不当，也易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题。

血站工作人员职业暴露知识调查

目的:了解血站职工对职业暴露的认知情况,以便明确培训和监督重点。方法采用问卷调查方式,对我站80名专业卫生技术人员就职业暴露的相关知识进行了考察。结果结果显示,多数员工了解职业暴露的概念和基本处理措施,对严重职业暴露处理和职业暴露者的监测这两项知晓率<50%。结论员工对常规职业暴露的防护和处理认知率较高,需要对严重职业暴露的处置和职业暴露者的监测的相关内容加大培训力度。

血站聘用人员思想政治工作的创新与体会

血站在发展的过程中,应做到为人民服务,每个岗位的员工都应尽到自己的责任,才能有效的促进血站的发展。而要做到这些则必须对聘用人员进行有效的思想政治教育,才能让血站聘用人员充分认识到自身的工作职责以及工作范围,确保血站聘用人员工作的开展效率,为血站的可持续发展打下夯实的基础。

血站采血人员职业安全防护状况调查及对策

目的:了解血站采血人员职业安全防护现状,并探讨相关对策。方法:对血站采血人员进行问卷调查,了解有关安全防护知识和实施情况。结果:53名采血人员全部发生皮肤被血液污染过,曾被利器刺伤过者90%以上;每一个工作日洗手次数<30次的达96.2%,>30次的只有3.8%,在为献血者初筛、采血、监护、热合血袋、留样本血时戴手套操作率不高,只有78%。结论:采血人员自我防护意识不强,要加强卫生保健,严格卫生洗手,加强安全管理,做好安全防护预防感染。

血站工作人员职业暴露的预防和控制

血站工作人员由于工作性质的原因，每天面对和接触大量的不明原因的感染性病原体，尤其是体检人员、采血护士、实验室工作人员和医疗废物处理人员等，因长期接触传染源，有很多难免的危险操作和意外暴露。笔者就如何做好血站工作人员的职业暴露的预防和控制加以探讨。

血站人员岗位继续教育原则与实施经验

为提高医务人员专业素质和技术水平,2000年以来,各级政府人事和卫生行政主管部门先后联合颁布一系列规章,强化和规范医务人员岗位教育与培训,国家卫生部颁布的《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、

血站工作人员丙型肝炎病毒感染原因探讨与对策(附二例分析)

１９８９年以来，随着丙型肝炎病毒（ＨＣＶ）基因重组克隆成功，放射免疫试验（ＲＩＡ）和酶联免疫吸附试验（ＥＬＩＳＡ）试剂的问世，促进人们对ＨＣＶ感染的认识和传播途径的关注，不少学者研究认为，接触被ＨＣＶ污染的血液或血液制品，是丙型病毒性肝炎（ＨＣ）传播...

浅谈血站工作人员的手卫生

血站的主要工作是血液采集、检测、储存和供应,保障临床用血需要,防止输血传播疾病。血站工作人员和血液接触的机会多,在处理医疗废物和污染物的过程中,容易直接或间接的造成病原微生物的携带和传播,而手卫生是一种最基本、最简便易行的有效预防病原微生物传播的方法。作者通过回顾总结血站工作人员手卫生存在的问题及采取的相关改进措施,对预防血站感染以及自我防护有重要意义。

卡特尔16种人格因素测评量表应用于血站外采人员人格特征及分析

目的了解血站外采人员的人格特征,为外采人员的配置、选拔和培训提供参考。方法采用卡特尔16种人格因素测评(16PF)量表,在浙江省5家中心血站123名采供血岗位外采人员(临床、护理、检验专业)中展开调查,并就不同岗位、是否担任职务、是否受过奖励、工龄、职称、学历等6个选项做比对。结果采血岗和初筛岗人员比较,4种人格因素"乐群性"、"聪慧性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.54±1.84 vs 4.75±1.52,6.14±1.86 vs4.58±2.22,6.25±1.59 vs 4.75±1.60,5.30±1.55 vs 6.02±1.62(P<0.05);是否担任职务者比较,3种人格因素"稳定性"、"恃强性"、"敢为性"的得分分别为4.59±0.38 vs 3.83±0.13、3.79±0.39 vs 3.83±0.15、5.25±0.37 vs 4.31±0.14(P<0.05);是否受过奖励者比较,4种人格因素"恃强性"、"兴奋性"、"敏感性"、"忧虑性"的得分分别为5.17±1.65vs 5.88±1.31、6.24±1.91 vs 5.61±1.29、5.48±1.72 vs 4.94±1.10、5.31±1.65 vs 6.19±1.46(P<0.05);工龄等比较年龄越小创造能力越强(P<0.05)。结论 16PF量表应用于血站外采人员的人格特征识别,效果较好,可为血站采供血岗位人员的配置、培训和选拔提供参考依据。

血站采血人员职业暴露与防护要点分析

目的对血站采血人员职业暴露的危险因素进行分析,并提出对应的防护措施,以期为保证血站采血人员的安全提供参考依据。方法将2017年2月—2018年2月该站从事采血工作的42名人员选取为研究对象,采取问卷调查的方式对其进行调查,分析发生锐器刺伤的几率期间的暴露危险因素进行分析,并提出具有针对性的防护策略。结果42名人员中发生职业暴露的共有5名,其中1名在检测过程中直接与污染物及血液接触,2名被针头刺伤,1名操作不当,1人穿刺过程中直接与污染物及血液接触。结论在掌握血站采血人员发生职业暴露原因的基础上,对其采取具有针对性的防护措施,对于保障她们的安全具有至关重要的意义。

血站工作人员职业危害认知及自我防护调查分析

目的:了解血站工作人员对职业危害的认知和防护措施。方法:对血站46名工作人员进行问卷调查。结果:血站工作人员对职业危害认知较高,但其认知意识和防护行为仍有必要提高和加强。结论:血站应系统加强职业安全教育,增强工作人员的个人防护意识,采取有效的防护措施,减少职业危害的发生。

5W1H法结合PDCA循环在血站检验人员职业风险防护中的应用

目的研究5W1H法结合PDCA循环在血站检验人员职业风险防护中的应用价值。方法回顾性分析我院2017年6月-2018年6月期间血站检验人员职业风险防护中结合应用5W1H法、PDCA循环的效果。结果施行5W1H法结合PDCA循环后,血站岗位管理、消毒隔离、防护安全、仪器器械等指标评分明显优于施行前(P<0.05)。结论 5W1H法结合PDCA循环在血站检验人员职业风险防护中的应用效果显著,可推广。

系统型培训模式对血站专业技术人员核心能力培训效果的影响

目的考察应用系统型培训模式对血站专业技术人员核心能力的培训效果。方法采用历史对照法,选取日照市中心血站2013、2014年度人员进行培训分为设置为对照组和实验组。对照组采取传统培训模式,实验组采用系统型培训模式。结果实验组与对照组两组学员培训后进行满意度比较,实验组均优于对照组,差异具有统计学意义。结论通过系统型培训模式对血站专业技术人员进行采供血相关业务培训,有助于提升员工素质,增强血站竞争力,为保证血液质量奠定扎实基础。

情绪疗法对于血站采血人员工作压力调节的作用探究

目的:将情绪疗法应用于血站采血人员工作压力调节中的作用分析.方法:将2013年5月-2014年4月作为对照阶段,对采血人员予以口头安慰;并将2014年5月-2015年4月作为观察阶段,应用情绪疗法对血站采血人员进行工作压力调节,对比两组的应对压力评分和采血工作状态.结果:观察阶段工作人员解决问题、合理处理的评分为(9.32±1.07)分、(8.57±2.16)分,显著高于对照阶段,而在自责、逃避的压力评分为(3.57±0.82)分、(4.22±1.32)分,则低于对照阶段,组间对比差异显著(t=10.32,12.36,9.68,13.75;P＜0.05);且观察阶段工作人员的一次穿刺成功率和献血者满意率分别为97.83％、95.65％,均高于对照阶段(X =6.95,5.43;P＜0.05).结论:应用情绪疗法对血站采血人员予以工作压力调节,有利于改善血站采血人员的压力应对情况,也能够提高血站工作人员的工作效率,具备推广应用意义.

关于举办“2013年全国血站技术人员实验室技能培训会”的通知

各有关血液中心、血站及相关人员： 受卫生部医政司委托，我所将于2013年10月28日～11月1日在成都举办“全国血站技术人员实验室技能培训会”。现将会议有关情况通知如下（并接受咨询及回执统计登记）： 一、培训内容：实验室认证、实验室质量管理、输血传染病病原体筛查、血型分子生物学、实验室质量控制及管理等。二、培训对象：血站实验室技术人员及相关管理人员，总数120人。

关于举办“2013年全国血站技术人员实验室技能培训会”的通知

各有关血液中心、血站及相关人员： 受卫生部医政司委托，我所将于2013年10月28日-11月1日在成都举办“全国血站技术人员实验室技能培训会”。现将会议有关情况通知如下（并接受咨询及回执统计登记）：

血站医务人员所面临的职业危害因素和防护

《献血法》颁布实施以来，血站的采血程序不再是先化验后采血，而是先快速初筛HBsAg、Hb、血型后采血，所采的血有可能含有HBV、HIV等。我国的乙肝总感染率高达60％左右，爱滋病的流行也已经进入快速增长期，因此，对天天与血液打交道的血站医务人员造成了一定的威胁。如今，人们对职业危险性认识还不够，相应的防护措施还没形成统一的规范。为了血站医务人员的职业安全，了解职业危害因素，笔者就工作中的几点体会报告如下。