血站组织文化形态的调查

目的识别确定血站主流文化形态及其今后发展和变革的方向。方法取自130名职工对本单位人本协作、挑战创新、追求成功、顺畅运作等组织文化形态现状感受和期望状态进行评估。结果现有文化形态与职工期望的目标基本相符;人本协作文化形态是多数人的首选;不同性别、年龄、学历、岗位对象文化形态现状感受和期望状态有所不同。结论根据不同年龄、学历、岗位职工的特点,根据采供血工作需求完善文化管理方式,对加强血站文化建设,促进采供血事业发展有着重要意义。