河南省血液透析血管通路协调员岗位设置的调查研究

目的调查河南省血液透析血管通路(vascular access,VA)协调员的设置情况及影响因素。方法2022年12月采用便利抽样法,运用自行设计的问卷,对河南省各级医疗机构的226家血液净化中心的基本情况和VA协调员设置相关情况进行问卷调查。结果226家血液净化中心只有11.06%的中心设置有透析通路协调员专职岗位,且工作内容较为局限;护理管理者认为透析通路协调员应至少具备5年血液净化专科工作经验,本科及以上学历以及主管护师及以上的职称,取得血液净化专科护士证书;多元logistic回归分析显示:VA团队建立、人力资源配置及开展通路相关培训是VA协调员岗位设置的影响因素。结论本研究结果显示河南省VA协调员岗位设置不足,未来需要完善该岗位职能并从优化人力配置、加强通路相关培训及成立通路管理小组,促进该岗位的发展。

血液透析护士对血管通路协调员认知和期望的多中心调查

目的:调查血液透析护士对血管通路协调员的认知和期望情况。方法:采用方便抽样法,于2022年3月15日—4月13日选取我国35所市县级血液透析中心的327名血液透析护士作为研究对象,采用自行编制的问卷进行调查。结果:血液透析护士听说过血管通路协调员的仅108人(33.0%),认为血管通路协调员即血管通路护士的有254人(77.7%)。321名(98.2%)血液透析护士对我国设置血管通路协调员持积极态度。165名(50.5%)血液透析护士认为血管通路协调员最低学历应为专科;232名(70.9%)血液透析护士认为血管通路协调员至少应为中级职称;183名(56.0%)血液透析护士认为血管通路协调员至少应具备5年以上工作经验。197名(60.2%)血液透析护士认为血管通路协调员的工作应全职开展,127名(38.8%)血液透析护士认为首次血管通路协调员培训课时应为每周2个课时,3个月,共24个课时;315名(96.3%)血液透析护士认为需要再次培训;189名(57.8%)血液透析护士认为培训频率应为每半年1次;176名(53.8%)血液透析护士期望考核形式采用血管通路专项考核指标考核(血管通路并发症、病人满意度等)。血液透析护士认为血管通路协调员应具备的最重要的3种能力为血管通路评估和规划能力(60.6%)、血管通路监测能力(46.8%)及协调沟通能力(29.4%)。结论:血液透析护士对血管通路协调员知晓度较低,对血管通路协调员的发展持积极态度,需要提高其认知度,并对血管通路协调员岗位职责、资质认定、培训及考核等进行统一规范,建议血管通路协调员全职开展工作从而提升其在血管通路护理质量管理中的作用。

国外血液透析血管通路协调员的发展现状及对我国的启示

本文通过对国外血液透析血管通路协调员的发展历史、角色功能和准入资格等方面进行综述,并结合我国国情探讨国内设置血管通路协调员的可行性及未来发展方向,以期为我国血液透析血管通路协调员的培养提供参考。

血管通路协调员在血液透析血管通路多学科协作中的作用和对我国现状的启示

血管通路协调员(vascular access coordinator,VAC)在血液透析血管通路多学科协作中具有多重作用。本文从血管通路协调员的起源和概念、血管通路多学科综合治疗(multidisciplinary treatment,MDT)团队的组成及作用、血管通路协调员在团队中的作用以及血管通路协调员的临床贡献4个方面进行综述,为我国进行血管通路协调员的培养提供一定的借鉴。