多元线性回归模型在软件行业薪资影响因素分析中的应用

基于调查数据研究软件行业薪资水平的影响因素,可帮助求职者预估薪资情况,也可为软件公司制定薪资方案提供理论依据。数据包括某软件公司员工的工作年限、工作岗位、学历以及薪资。首先对数据进行适当处理,把工作岗位和学历等定性数据进行定量化。之后建立多元线性回归模型刻画工作年限、岗位、学历对薪资的具体影响作用。最后利用matlab软件求解模型,该模型通过了数据检验且拟合优度较高。

行业收入差距影响因素的SPSS分析——以天津市的调查为例

文章选择天津市19大类行业作为研究样本,选取14个测度指标构建天津市行业收入差距影响因素测度指标体系,将14个指标合成为行业层次水平、人力资本水平、劳动投入度、垄断程度、资金投入度5个主要影响因素进行主成分分析,在此基础上分析出天津市行业收入差距产生的原因,并提出相应的对策建议。

影响资本结构因素的实证分析——基于信息技术行业的A股上市公司数据

企业经营管理中资本结构对经营发展有重要的意义,对于信息技术行业这类成长快,风险大的上市企业更是如此。本文选取我国信息技术行业的54家A股上市公司为研究样本,针对其2012年的公开财务数据,运用多元回归分析方法对影响其资本结构的因素进行研究。结果发现:该行业企业规模与资本结构显著正相关,短期偿债能力、盈利能力与资本结构显著负相关,资产担保价值、营运能力、税率对其资本结构有正向影响,而行业成长性相反,但是都与资本结构关系不显著。

“惩一”能否“儆百”?——曝光机制对高管超额在职消费的威慑效应探究

本研究应用犯罪经济学中的威慑理论,考察了高管腐败曝光对可比企业高管超额在职消费的威慑效应。基于2008-2015年A股国有上市公司数据的实证结果,我们发现高管腐败曝光对同省份或同行业企业的超额在职消费行为有一定威慑作用。被曝光企业规模越大,惩罚力度越高,威慑效应越明显。可比企业原有腐败水平越高,公司治理质量越差,威慑效应越明显。进一步研究发现,曝光作为一种外部机制能够改善同行业可比企业的未来业绩。本研究拓展了威慑效应理论在微观实证领域的研究,对于客观评价高压反腐的政策实施效果也具有一定参考价值。