国家垄断行业改革的法治保障

国家垄断行业经历多年改革,始终成效不大的重要原因之一是法治的不完善。针对国家垄断行业改革的法治现状,可从立法、执法、司法各环节全方位提出国家垄断行业改革进程中法治完善的有效措施。

高管从军经历与企业道德行为--基于企业商业腐败行为的实证研究

由有从军经历的高管运营的企业是否会表现出更高的道德水平?在中国环境下,本文深入剖析了高管从军经历与企业商业腐败行为之间的逻辑关系。基于2010—2016年中国制造业上市公司的经验数据,本文发现:第一,当企业由具有从军经历的高管运营时,企业将更少地参与商业腐败行为。第二,随着行业竞争强度或行业国家垄断程度的提高,高管从军经历对企业商业腐败行为的抑制作用将减弱。第三,随着地区制度完善程度的提高,行业竞争强度在高管从军经历与企业商业腐败行为两者关系间的削弱效应会被弱化,但行业国家垄断程度在高管从军经历与企业商业腐败行为两者关系间的削弱效应未受到显著影响。随着反腐败力度的提高,行业竞争强度和行业国家垄断程度在高管从军经历与企业商业腐败行为两者关系间的削弱效应均会被弱化。

当前就业市场环境分析及建议

由于目前我国还处在转轨期，旧的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，在国家机关事业单位和国家垄断行业中，用人机制仍然存在很大程度上的计划安置，竞争上岗还未全面推开，任人唯亲、因人设岗现象还依然存在，由于新的市场经济体制还未完全建立起来，在国有企业和集体企业中竞争就业机制所起的作用还不强，劳动力要素的配置还未达到完全优化。

我国铁路系统人员流失原因

在知识经济席卷全球，市场逐步国际化的今天，企业之间的竞争越发激烈，而其对资源的争夺也进一步加剧。在企业的诸多资源中，人力资源最为特殊，其具有能动性、稀缺性、内涵性以及不可复制与隐含性等特点，使得其在企业生产、组织与运营中占有重要地位。铁路行业作为国家垄断行业，其内部人才具有一定的专业技术性，而其人才的作用也不仅仅关系到企业的运营绩效，更加关系到国家交通运输重任与人民生命财产安全。随着改革开放，经济迅猛发展，一方面新一代的“80后”、“90后”员工其价值观与工作态度迅速转变；另一方面，城市交通网络建设的发展为铁路行业人才的劳动力市场添加了新的买方竞争者。这都促使我国铁路系统人员流失问题进一步突显。

略论广东国有工业经济的战略性调整

广东国有工业经济战略性调整必须以党的十五大提出的基本要求为指导 ,按照“进退有序”的原则以及工业发展的特点来进行 ,解决国有资本分布过于分散、战线过长的弊端 ,真正实现国有资本的优化配置。对于一般性竞争行业 ,国家资本可采取主动撤离或市场调节相结合的原则来调整 ;对于国家需适度保持“控制力”的行业 ,可主要通过“抓大放小”的方针来调整 ;对于国家垄断或国家控股行业 ,则主要通过强化管理、引入竞争机制来调整。

苹果“掉”到了谁的头上?

当某些国人为中国电信业的＂大而强＂、＂威而刚＂,且为一些蝇头小利沾沾自喜的时候,却无人细想,做为中国的国家垄断行业,现在干的是哪些活？赚的是谁的钱、什么样的钱？

烟草专卖与烟草控制的关系

我国的烟草管理体制，是以专卖制度为基础的管理体制，实行政企不分的管理体制，烟草行业是全部由国有企业组成的一个国家垄断行业。在这样一种体制下，中国控烟存在着来自于政府、烟草企业的阻力，控制烟草的任务非常艰巨。在此，本文对烟草专卖制度与控烟的之间的关系进行了分析。

国有企业执行力问题浅析

随着计划经济时代的远去、市场经济的深入发展、市场竞争的日益加剧，尤其国际经济一体化进程的进一步推进，国企这艘航母也随着发生了巨大变化。一些老字号的国企完成了历史使命，退出了历史舞台，有的国企以股份制的形式依靠别人作战，有的国企“典当”给了民营企业或私营企业，还有部分国企占据着半壁江山，但那是国家垄断行业或占有国家资源优势的享受国家优惠政策的国企老大哥，

微言

“身高：1米85；职业：国家垄断行业正式职工；收入：月薪8000＋，年底有奖金……我就是凤凰男，虽然不完美，但我立志创造完美。这样的我，你敢不敢要？”——浙江金华本地桌论坛出现一则相亲的帖子，并注明，房产证写其父母的名字。网友调侃，这样的条件，已看醉。