高校化学专业人才培养与行业就业需求对接机制研究

探讨高校化学专业人才培养与行业就业需求对接机制建设策略,不仅可以提升学校人才培养质量,有助于解决当前人才培养与行业需求脱节的问题,还能为化学行业的未来发展提供有力的人才支撑和智力保障。基于此,为提高高校化学专业人才培养质量、促进毕业生顺利进入相关行业,本文围绕高校化学专业人才培养与行业就业需求对接机制的建设进行研究,发现其中存在二者对接错位的情况。对此,本文从专业课程与行业发展对接、学校与企业对接、教学过程与生产过程对接、校内与校外对接、专业教师与行业人才对接、毕业与就业对接等角度提出建议,以供参考。

平台经济对行业就业结构的影响研究

随着互联网技术的迅猛发展,平台经济作为一种新型经济形态,不仅为传统产业赋能升级,还创造了大量新的就业机会。旨在探讨平台经济对行业就业结构的影响,通过构建平台经济发展评价指标体系,利用2007-2019年中国城市面板数据进行回归分析,研究发现:平台经济对批发零售、住宿餐饮、教育、科学研究行业就业人数比重的影响显著为正,对制造业就业人数比重的影响显著为负,解决内生性问题后对交通运输、金融业就业人数比重的影响也显著为负;创业活跃度、产业结构在平台经济对行业就业结构的影响中起到了中介作用;平台经济对行业就业结构的影响在各城市群具有差异性,在长江中游城市群对行业就业结构的影响效应最大,在成渝城市群的影响效应次之。在进一步推动平台经济发展的同时,政府需要加强政策引导和支持,助力平台经济发挥其带动就业创业的作用。

产业结构、行业就业关联与就业——基于云南省的实证分析

首先计算出三大模式在不同人均GDP水平时的产业结构偏离度和产业相对劳动生产率,并与云南的情况进行对比,发现云南省的产业结构与就业结构不协调,说明云南今后应该重点发展第二产业和第三产业以扩大就业;然后又从行业就业关联的角度进行就业效应分析,进一步验证第二产业和第三产业的发展对扩大云南就业的重要性,认为云南在制定行业发展政策时要特别注重纺织服装、鞋、帽、皮革、羽绒及其制品业和教育业等行业的发展。

旅游高职毕业生行业就业优势与挑战分析

旅游高职生就业问题是旅游职业教育评估的重要内容,"有业不就"及毕业后转到其他行业就业,实质是对旅游教育资源的极大浪费。通过对旅游高职毕业生行业就业优势与挑战分析,指出旅游企业、旅游教育单位人才培养的途径,为我国旅游可持续发展做出贡献。

环境规制对污染行业就业的影响

在环境问题日益严峻和经济转型的背景下,能否实现环境规制和就业的双赢成为现阶段我国面临的一个挑战。为了分析环境规制对污染行业就业的影响,在构建数理模型的基础上,利用中国21个污染行业2003—2011年的面板数据,构建模型进行实证分析,研究结果表明:从数理模型来看,环境规制对污染行业的就业有着积极作用;从实证结果来看,环境规制和滞后一期的环境规制指标均对整体污染行业的就业有着积极作用,对重度污染行业的就业有着促进作用,对轻度污染行业的就业影响不明显。

基于国际投入产出关系的国内消费行业就业带动效率

在国际投入产出分析框架下,运用WIOD数据计算各行业的就业创造指数和劳动增加值带动指数,研究国内消费的就业带动效率。结果表明,制造业行业的就业人数和劳动收入带动效率均高于服务业;制造业的就业带动效率总体上升,服务业的就业带动效率总体下降;服务业对高技能劳动力的就业带动效率高于制造业,制造业不同技能水平劳动力的收入出现分化。现阶段,中国各行业的劳动力技能水平偏低,促进制造业发展仍是稳定就业的重要措施。随着中国劳动力禀赋发生变化,服务业将发挥越来越重要的就业带动作用,应为其营造良好的发展环境。

旅游本科毕业生旅游行业就业率低的成因分析

近年来我国旅游高等教育蓬勃发展,全国旅游高等院校数与旅游高等院校在校生人数历经数年持续递增后,旅游高等院校数基本稳定在1 000所左右,旅游高等院校在校生人数基本保持在57万左右.然而,与此相矛盾的是旅游就业问题突出,旅游专业本科毕业生的旅游行业就业率（ERTI）不足30％.一方面旅游高等院校每年培养了大批旅游人才,另一方面这些人才中的大部分却未留在旅游行业,倘若这种“怪现象”长期持续下去将十分不利于旅游高等教育和旅游产业的长远、健康发展.本文通过湖南三所本科院校旅游专业本科毕业生的实证研究剖析了这一“怪现象”的危害及其成因,提出了相应的解决对策以供相关部门参考.

广州市旅游专业本科生行业就业率的调查与分析

本文通过问卷调查、访谈、上网查阅相关资料等方式对广州市旅游专业大学生的就业取向进行调查,从学校、行业、社会、学生、法律等方面分析旅游类大学本科生"弃本专业而去"的原因,并分析广州旅游专业学生行业就业率最高的广州大学在旅游人才培养方面给各大高校的启发。

网络与新媒体跨专业实践与跨行业就业探索——基于自我效能理论视阈

文章以地方应用型本科院校泰州学院网络与新媒体专业教师在实践教学中的探索与尝试为案例,基于自我效能理论视阈,依托本专业办学现状、教学资源、生源、实践教学条件等因素,提出跨专业实践教学的新思路,从学生跨专业参加技能比赛与专业教师在社会实践中“转行”两个方面展开实践探索,以期通过激发学生的自我效能感为本专业学生拓宽就业渠道提供可能,对同类院校相关专业的实践教学工作可以提供一定借鉴和启发。

泛长三角地区行业就业结构变化分析

文章以泛长三角地区2003-2011年行业部门从业人员数据为研究基础,借助信息论中的信息熵和区域经济学中的区位商原理,分析了泛长三角地区行业就业结构的动态演变特征。结果表明:在研究区间内,泛长三角地区行业就业结构信息熵呈波动下降趋势并趋于稳定,行业就业人口分布集中有序,工业、服务业是吸纳劳动力就业的主要行业。空间维度上,2010年泛长三角地区行业就业结构信息熵大体由内陆向沿海呈阶梯状递减的趋势分布。信息熵低的城市,其工业和服务业区位商都大于1,具有比较优势。

行业就业结构的演变研究——以新疆为例

行业结构从属于产业结构,是对产业结构的进一步梳理和细化。为了实现新疆就业结构与行业结构的协调性,本文以新疆1978年至2013年十大重点行业就业人数为依据,对行业就业结构的演变历程及特征进行分析,剖析影响行业就业结构演变的因素,并对行业就业结构的发展趋势进行简单的预测,期望为进一步解决新疆的就业问题提供参考。

大学生专业认同对行业就业意愿的影响--以重庆三峡学院旅游管理类专业为例

为了从专业认同的视角探讨旅游管理类大学生行业就业意愿的影响因素,本研究以重庆三峡学院为例,通过问卷调查获取学生关于专业认同及就业意向的数据,然后用统计分析法对大学生专业认同与行业就业意愿的关系进行了检验。结果显示:专业认同能够正向影响行业就业意愿,性别和生源地对专业认同和行业就业意愿的关系呈现显著的调节作用,其他人口统计学特征背景下专业认同对行业就业意愿的影响不存在显著差异。基于研究结果,从高等院校、旅游行业和专业学生三个视角提出了提高地方本科院校旅游管理类专业学生行业就业意愿的建议。

农民工行业转移就业研究——基于马尔可夫链模型的分析

文章采用马尔可夫链方法分析了我国2013—2022年间农民工的行业转移就业情况,并预测了“十四五”期间就业结构的变动趋势。研究表明,农民工倾向于选择在同行业就业,而非跨行业流动,总体就业较为稳定。其中,交通运输仓储和邮政业是就业最为稳定的行业,其次是批发和零售业等低端服务业,制造业、建筑业的就业稳定性相对较低。在跨行业转移就业时,农民工主要流向技术门槛较低的低端服务业,尤其是批发和零售业、居民服务修理和其他服务业,而较少流入第二产业,很少回流到农业。文章预测,“十四五”中后期农民工在第二产业的就业比重将逐步下降、在低端服务业的就业比重将持续上升。新时期促进农民工就业,应注重低端服务业发展,制订农民工技能培训计划,加强地区间劳务合作,鼓励发展高技能制造业,为农民工提供更多的就业机会,稳定农民工就业。

西南民族地区高校专业结构与行业就业结构的适应性评价——基于云南省的实证分析

本文以云南省为实例，对西南民族地区行业部门就业岗位与2007～2012年高校专业毕业生的对比分析，评价高校学科专业结构与区域行业就业结构的适应性状态以及高校各专业的就业前景，借此反映云南地区高等教育结构与产业结构的关系，为西南民族地区提高大学生就业这一长期的区域高等教育科学发展问题提供更清晰的审视角度。

技术进步影响就业结构的实证研究——基于中国行业数据的分析

在考察行业就业结构的现状基础上,通过协整分析和误差项的修正,分析了技术进步对中国行业就业结构的影响。实证分析表明,技术进步在短期内对各个行业就业影响并不显著,长期中技术进步对农林牧渔业、批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业的就业有负的影响,对于其它行业均有正的影响,说明技术进步在促进生产力增长的同时,有利于行业间就业结构的调整和扩大就业。因此,我国需要加快技术进步,同时要选择适应产业及行业结构变化的先进技术进行应用。

基于投入产出法的行业吸纳就业能力分析——以浙江为例

本文利用投入产出核算方法及相关数据对浙江省各行业吸纳就业的能力进行定量分析,通过各行业的调整投入产出系数,考察各行业的劳动就业总产出弹性及就业效应,从而揭示浙江省产业结构和就业之间的关系。

中国行业层面就业核算研究

我国现有的行业层面就业统计数据不甚充分,且在统计对象、核算方法和行业分类等方面缺乏统一性,导致我国各年份行业层面就业数据可比性较差。为准确核算一套可比的行业层面就业数据,本文厘清就业数据的不同核算口径,提供不同口径转换统一的方法,基于最新《国民经济行业分类(GB/T 4754—2017)》标准,测算1990—2018年97个行业大类就业数据,并证实测算结果的合理性;在此基础上,本文测算行业层面劳动生产率,进行行业分布和劳动生产率的国际比较。结果显示,本文核算出1990—2018年97个行业大类的行业层面就业数据,通过与不同研究和普查年份数据的多元结果比较发现,本文测算结果可靠性高;大部分行业劳动生产率的年均增速为正,金融业的劳动生产率最高,农、林、牧、渔业最低;我国高端产业就业人数占比与美国和欧盟仍有一定差距,各个行业的劳动生产率与美国相比均较低;优化就业结构,提高劳动生产率是我国应对疫情、畅通国内大循环的重要支撑。

高校毕业生就业行业结构“三性”研究——基于北京2014-2018年数据的实证分析

本文以行业吸纳能力为切入点,通过计算行业的就业弹性、就业结构偏离度和协调系数等方法,分析高校毕业生就业行业结构的“三性”,即空间性、异质性和适应性。结果表明:新兴服务业吸纳毕业生的空间较大,传统服务业和科教文卫行业吸纳毕业生的空间有限;高校毕业生行业分布差异性较大;行业分布与行业结构之间整体趋于平衡与协调。政府、高校和学生从各自角度采取相应的措施来推动毕业生就业行业结构适应并引领经济的发展。

关于促进酒店管理专业学生行业内就业的思考

高职酒店管理专业毕业生非行业就业现象比较普遍,这其中有社会、酒店、学校三方面的原因。非行业就业会导致酒店员工的大量流失,对员工个人发展和酒店经营造成不利影响。要促进学生在行业内就业,需要酒店和学校通力合作,学校应做好专业教育,酒店应强化人力资源管理,完善育人、留人机制。双方要共同抓好顶岗实习,促进毕业生在行业内就业。

酒店管理专业学生行业内就业意愿提升

本文以河南教育学院2011级酒店管理专业学生为调查对象,找出酒店管理专业学生行业内就业率低、稳定性差原因的同时,分析了行业内就业意愿提升的意义,提出社会、学校、酒店"三位一体"的解决方案,力求从根本上实现酒店管理专业学生行业内就业意愿的提升。