平台经济发展对行业工资差距的影响

平台经济的兴起伴随着发展不平衡的挑战。文章在构建平台经济发展评价指标体系的基础上,利用2013—2022年中国行业—地区层面数据探讨平台经济发展对行业工资差距的影响及其作用机制。研究发现:平台经济发展对行业工资差距的影响显著为正,且呈“倒U”型特征,但目前仍未跨越拐点。机制分析表明,平台经济通过提高劳动生产率进而影响行业工资差距。异质性分析发现,平台经济对行业工资差距的影响在中西部地区比在东部地区的影响效应更大;对信息传输、教育、科学研究等行业的工资水平影响效应显著为正;在收入水平较低的情况下其影响效应显著为正。进一步分析发现,平台信息服务、平台交易水平对行业工资差距有显著的正向影响。因此,政府需要加强政策引导,发挥平台经济的作用,实现更加充分更高质量的就业。

数字经济发展对行业工资差距的影响研究

缩小行业工资差距是实现中国共同富裕的重要途径,探究当前火热的数字经济发展对行业工资差距的影响具有较大的现实意义。基于2011-2020年省级面板数据实证探讨数字经济发展对行业工资差距的影响,研究结果表明:随着我国数字经济的发展,行业间工资差距逐渐扩大,该结论在内生性处理及稳健性检验下仍成立;数字经济发展对各地区行业间工资差距的影响具有差异性,其中对于中部地区的正向影响最大。基于上述结论,为缩小行业工资差距,实现共同富裕提供了政策启示。

数字经济缩小了行业工资差距吗——基于产业-就业结构偏差的视角

厘清数字经济优化我国产业-就业结构,影响行业工资差距的作用机制,有助于更加深入地认识和处理产业结构与就业质量之间的关系。区别于以往单一维度的研究,将数字经济、产业-就业结构、行业工资差距纳入同一个框架,从产业-就业结构偏差的视角切入,对数字经济与行业工资差距之间的因果关系、作用机制以及溢出效应进行实证检验。研究结果发现,数字经济的发展对行业工资差距的缩小具有显著的正向作用。进一步通过作用机制检验表明,数字经济能够通过纠正产业-就业结构偏差而缩小行业工资差距。同时基于空间杜宾模型直接证实了数字经济空间溢出效应的存在,数字经济的发展能够同时缩小本地及其邻近城市的行业工资差距。

中国工业结构变迁与行业工资差距

近年来,中国经历了持续的工业结构变迁,表征为劳动生产率高的资本密集型行业产值占比提高的工业结构高级化和各行业投入结构与产出结构匹配的工业结构合理化。在此过程中,创新引致的技术进步与投入要素耦合引起行业生产效率差异,驱动要素跨行业配置,工业结构高级化扩大行业工资差距,工业结构合理化缩小行业工资差距。运用中国工业细分行业数据进行的实证检验支持了上述理论判断。测算发现,中国工业行业技术进步整体呈现资本偏向性,在产品替代弹性大于1的情况下,资本偏向型技术进步会增强工业结构高级化对行业工资差距的扩大效应、增强工业结构合理化对行业工资差距的缩小效应。基于分位数方法的进一步研究发现,工业结构高级化扩大行业工资差距大体上呈现“倒U型”变化趋势,工业结构合理化缩小行业工资差距大体上呈现“U型”的变化趋势。这一研究为促进中国产业结构优化升级和缩小行业收入差距,实现经济高质量发展和共同富裕提供了政策启示。

我国行业工资差异之演进及其原因

我国经济体制的转型时期 ,各行业之间的职工工资差距在日趋扩大 ,呈现出与计划经济时期完全不同的特点。这一现象是由于各行业的所有制垄断程度不同造成的 ,必须进行相应的改革。

转轨时期中国行业工资差距的实证研究

首先对我国的行业工资差距进行了度量,然后利用计量模型和Chow检验法对我国的行业工资进行了实证分析,认为影响行业职工工资的因素包括行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度,并且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。

知识产权保护和FDI对中国行业工资差距影响的实证分析

本文首先对中国行业层面的工资差距的发展趋势进行了动态分析,得出的结论是中国行业层面的工资差距在2000-2007年间在总体上呈现出发散的态势。在此基础上,选取劳动生产率作为参照基准,对行业间工资差距的公平性进行了价值判断,对比劳动生产率,行业工资差别未能合理地反映行业的劳动差别,背离了"按劳分配"原则。为了减缓和扭转行业工资差距不合理的状况,本文选取了九大行业作为分析对象,对中国行业间工资差距的引致因素进行了实证分析。证实了知识产权保护通过直接效应和间接效应的作用,促进了行业间工资差距的收敛。FDI通过产出效应、技术溢出效应和示范效应的作用,扩大了行业间的工资差距。基于实证分析的结论,增强知识产权保护力度,设立统一的FDI准入门槛以便提高引资质量,有助于缩小我国行业间的工资差距。

多中心治理视角下和谐劳动关系的构建——以浙江温岭行业工资集体协商为例

当前,劳资纠纷的大量涌现对构建和谐劳动关系提出了更高的要求。因强调主体的自主性和相互之间的调适合作,多中心治理理论为和谐劳动关系的构建提供了重要启示。温岭行业工资集体协商的经验证明,劳资关系治理的制度创新不能从外部强加,而应符合当时当地的环境条件;在劳资关系治理的制度供给实现之后,各相关主体要在这一制度框架下相互协调与合作,扮演好各自的角色。在当前中国的劳动关系领域,政府应该为工会组织、企业主或企业家协会以及普通职工在劳资关系治理中发挥各自的作用并形成良性互动关系创造条件,从而形成受各方普遍认可的劳资关系治理长效机制。

个人特征还是行业特征——吉林省行业工资差异的成因研究

基于统计年鉴宏观数据和吉林省劳动力市场状况调查微观数据,采用两步骤回归模型分析吉林省行业间工资差异的成因。结果发现,个人特征对吉林省行业工资回报具有正向作用;行政垄断等行业特征变量对吉林省行业工资差距同样产生正向影响。可见,个人特征和行业特征都是行业间工资差异形成的原因,相比之下,行业特征因素更为显著。因此,政府在调控现阶段行业间工资回报差异方面,更应该倾向于关注行政垄断带来的工资差异。

创造性破坏与收入差距的振荡扩大:基于中国行业工资的经验分析

论文用“创造性破坏”机制阐述在增长过程中收入差距会扩大的趋势,创造性破坏表明增长的过程是动态的竞争过程,新创造所得的垄断利润是建立在对原有利润的破坏基础之上的。对于个体而言,新创造的技术会提高对技能的要求,能适应技能要求的个体会获得更高的收入。对中国的行业工资的数据进行基本的方差分析表明增长伴随着收入差距的振荡扩大过程。

关于行业工资差距与行业垄断的研究

首先利用理论模型分析了垄断行业与非垄断行业工资差异存的必然性,再利用Miner工资收入模型和Chow检验法,对我国的行业工资进行了实证分析,认为行业人力资本水平、行业劳动生产率和行业垄断程度差异是造成行业职工工资差距的影响因素,但行业垄断程度对垄断行业与非垄断行业的影响结果不同,而且行业属性的差异是造成垄断行业与非垄断行业工资差距的主要原因。

基于行业工资的居民收入差距研究

逐步提高居民收入成为中国未来一段时间的重要发展目标之一,鉴于工资收入在居民总收入中的重要作用,实现收入倍增计划的关键是提升工资收入。虽然就业者平均工资增长速度从2012年开始超过人均GDP增长速度,但总体来看中国的GDP中用于进行工资分配的比例仍偏低。本文应用变异系数计算发现,十八大以来,中国城镇行业工资差距呈现出缩小的整体变化趋势。对比中美行业工资差异的程度,可以发现中国行业工资差异虽不算严重,但值得警惕的是行业级差大且有超过六成就业者的工资低于平均工资,而就业吸纳能力强的行业劳动报酬过低,尤其是劳动强度大、就业比重高的几个行业劳动报酬严重偏低。

转轨时期武汉市行业工资差距问题研究

选取武汉市1993-2005年13年间的有关数据作为样本,比较分析转型时期武汉市所有行业工资差距的演变趋势,探讨其形成原因并提出调节武汉市行业工资差距的总体思路和具体措施。

从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。

行业工资集体协商的机制构建——浙江省温岭市的调查与思考

浙江省温岭市在推动非公有制经济发展的过程中,创造了一条依托民主恳谈和行业工会(行业协会)开展行业工资集体协商的运行机制。温岭市行业工资集体协商制运行的突破口是科学测定工资(工价)标准,构建企业工资正常调节机制;运行的基础是培育劳动关系协商主体,发展行业性工资集体协商;运行的关键是汲取民主恳谈的优势资源,增强工资集体协商的平等性与民主性。为了进一步完善运行机制,地方政府应当积极营造有利于工资集体协商制度推进的氛围与环境,努力建立劳动力市场价格信息形成机制,大力推动企业工会制度的改革创新。

外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据

外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异。基于中国服务业的经验分析发现:外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳动生产率扩大了行业工资差距,适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市场条件;在以垂直型和合资型FDI为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应,而在以水平型和独资型FDI为主的地区这一影响并不明显。因此,应努力提高劳动力人力资本水平并充分保障低技能劳动力的权益,积极鼓励和引导水平型FDI进入并适度减少垂直型FDI的引入,持续增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距,进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距。

行业工资差异的分位数回归分析——以重庆市为例

首先考察了重庆市2000年至2013年农林牧渔业、建筑业等10个行业的工资数据分布特征,然后分别应用均值回归和分位数回归建模方法对重庆市行业工资差异状况进行了分析,以期发现在不同分位数下影响行业工资差异的关键因素以及它们对行业工资差异的贡献大小,并提出了解决重庆市行业工资差异的相关政策和建议。

行业工资集体协商制度实施的主要问题及建议——对湖北襄阳市乔营纺织行业的典型调查

在行业萧条、企业效益下滑的背景下,乔营纺织行业通过工资集体协商,建立了合理的行业工资标准和增长幅度,保障了劳动者的权益,缓解了劳资矛盾,使企业经营发展环境得到改善。目前,企业推动集体协商的动力还不足,确定行业共性的工资标准也缺乏依据,另外,行业工资集体协议的落实尚缺少制度保障。建议针对工资标准的难点问题分行业指导,并形成典型案例加以推广,从长远来考虑,应进一步优化集体协商制度实施的体制机制,健全配套制度。

试论地方政府创新可持续性的影响因素——以温岭市行业工资集体协商为例

为解决近些年"中国地方创新奖"中地方政府创新名存实亡或后劲不足的问题,以台州温岭市的行业工资集体协商制度为例,对影响地方政府创新的核心要素进行研究。研究发现,创新者推动、制度化水平、非正式制度构建、政府间竞争、地方政府经济发展水平、创新的规模等6个因素尤其重要,实证调研结果表明该制度推广覆盖到全市16个行业的同时,也面临着可持续性受阻的窘境。在结合6大核心影响因素分析其制度可持续发展的障碍性因素的基础上,要着力加强组织领导、提升制度化等级、夯实制度经济基础、促进地方政府间良性竞争、增强民主氛围,以增加地方政府创新的可持续性。

共同富裕背景下行业工资差距问题研究

共同富裕背景下,行业工资差距问题有待改善。本文通过变异系数度量、核密度分析、灰色关联度分析和回归分析,探究了我国行业工资差距的现状、趋势、行业关联度和影响因素。研究发现:我国行业工资差距较大,两极化趋势日益严重;批发零售业、居民服务修理及其他服务业、金融业与整体行业工资差距的关联度位列前三;行业工资差距与实际利用外资和对外直接投资存量正相关,与外部技术引入负相关。为推动共同富裕目标早日实现,可从与整体行业工资差距关联度较高的行业入手,通过接受外商投资和对外直接投资等途径改善行业工资差距。