单因素方差分析在不同行业工资水平的应用

应用MATLAB软件,通过单因素方差分析2013-2017年国有单位中金融业、教育业、运输业、信息业、建筑业的职工工资水平。结果表明,不同行业的职工工资水平有显著差异,并且金融业的工资最高且平均年收入100,672元。

行业工资水平的影响因素研究

行业工资水平事关劳动者的工资溢价和共同富裕的实现,探寻其受哪些行业因素影响及影响程度如何具有重要意义。研究表明,行业工资水平与科技创新投入中的创新经费投入正相关,与外部技术引入和创新劳动力投入负相关,与金融资本活动中的实际利用外资和对外直接投资正相关,与劳动人口特征中的劳动人口受教育程度和劳动人口流动正相关。进一步研究发现,劳动人口受教育程度是对行业工资水平影响最大的行业因素,对外直接投资、实际利用外资和外部技术引入的影响程度次之,而创新经费投入、创新劳动力投入和劳动人口流动的影响较小。工资水平过低的行业可通过提升从业者受教育程度、加大对外直接投资、促进劳动人口流动等方式推动行业工资水平增长,工资水平过高的行业可通过增加创新劳动力投入和外部技术引入来抑制行业工资水平增长。

广东制造业工资水平决定因素实证分析

运用1995—2006年广东省制造业的相关数据对行业工资水平的决定因素进行检验,结果发现制造业工资水平主要由农业部门工资水平、劳动力人力资本水平(技能水平)和全员劳动生产率决定,而与地区经济发展水平、FD I、最低工资标准和工会化程度不存在显著关系。加强劳动力市场制度建设,如完善最低工资标准制度、工会制度和工资正常增长机制是促进工资水平正常增长的主要手段。

FDI对行业环境绩效的影响及门槛效应研究——对2004—2010年江苏省制造业29个行业的实证分析

采用2004—2010年江苏省制造业29个行业面板数据,分析FDI与制造业环境绩效的关系,并从工资水平门槛和环境规制门槛两个角度检验了FDI对环境绩效影响的门槛效应。分析结果表明:FDI与清洁生产型行业的环境绩效正相关,而与污染密集型行业的环境绩效负相关;清洁生产型行业的环境绩效与FDI的环境规制和工资水平均呈现倒"N"型曲线关系,污染密集型行业的环境绩效与FDI的环境规制和工资水平分别呈现倒"U"和正"U"型曲线关系;绝大部分行业没有同时处在工资水平门槛和环境规制门槛的最优区间,总体上存在工资水平较低、环境规制强度较弱的情况。FDI对制造业行业环境绩效存在显著的门槛效应,地方政府应有选择地吸纳能够兼顾经济效益和环境效益的外资投入,在制定相关政策时,切忌盲目地、一刀切地提高或者降低环境规制强度和行业工资水平,可依据门槛最优区间对不同行业的环境规制和工资水平加以相应调整。

工资指导线如何指导工资?

近日,山西公布企业工资指导线,据不完全统计,今年以来,山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线。值得注意的是,多地未设工资指导线上线。通过试行工资指导线制度,设置工资增长预警线(上线),很大程度上可以减缓垄断性企业或行业工资水平偏高、增长过快的现象,有利于缓解员工收入差距过大的问题,引导劳动力合理流动。此外,工资指导线也是处理劳资纠纷的依据。

南京路时代:“海派文化”渊源(二题)

一、中产阶层的崛起据权威机构统计:“1920年的上海人口大约为148万人。十年之中,增加到300万人以上,成为远东人口最多的城市。”(1)十年间人口增加一倍多,大量移民前来填补劳力缺口。另外,1911年到1921年间,上海售出的电力总量翻了22.33倍。1911年至1937年间,出现了历史上最长时期的经济景气,全行业工资水平提高,一些先进行业更是达到国际水准。