工伤保险行业差别费率确定方法探讨

制定合理的行业差别费率对于工伤保险基金的稳定、促进企业改善安全生产状况具有积极作用。我国工伤保险制度处于起步阶段,有些地区对行业差别费率厘定进行了探索,但费率与风险的关联性不强,影响了低风险企业参加工伤保险统筹的积极性。本文针对工伤统计数据缺乏的现状,分析了现阶段工伤保险行业差别费率确定方法的研究现状,重点讨论了确定行业风险等级的3种方法,即聚类分析法、风险系数测评和模糊风险评估法的应用过程以及优缺点;另外,强调了在确定行业风险指数时,应注意根据不同事故类别的严重度来确定各风险因素指标的权重大小。最后,应用风险评估理论分析工伤保险行业差别费率的运作机理,提出应用工伤赔付支出费用计算行业差别费率的数学公式,此公式原理清晰、操作方便,且有利于各统筹地区根据实际情况划分行业差别费率。

工伤保险行业差别费率制定应地域化

《关于工伤保险费率问题的通知》中将所有行业参照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2002),依据不同行业的工伤风险程度划分为三个风险类别,并据此确认行业差别费率。全国各地除极少数城市外,基本都按该通知的规定把统筹地区的工伤保险行业费率确定为三档。利用南昌市2003—2007年工伤保险数据,通过事故率、应支率及伤害程度三个指标,运用聚类分析方法将南昌市工伤保险行业差别费率划分为7个档次。

日本劳灾保险行业差别费率算定概览

行业差别费率是日本劳灾保险费率体系的基础机制。劳灾保险以不同行业作业形态和灾害种类及灾害发生差异为前提,从促进雇主积极开展劳灾预防的角度出发划分行业。各档行业差别费率依据给付待遇的不同而分别设定。行业差别费率的算定,需要兼顾业务灾害、通勤灾害、二次健康给付、劳动福祉事业等科目及年金积累调整等因素,在注重制度合理性、雇主负担适度的同时,确保劳灾保险基金的可持续性。

行业收入差别及其矫正

自从人类有了分工以来,行业收入差别也就存在了。行业收入差别的存在,既是社会经济发展所致,也是社会经济发展所需。但行业收入差别,一般都会保持在一定幅度之内,保持一种相对的动态的平衡。如果这种差别过于悬殊,一方面政府就会出面干涉,另一方面其他行业的人员会想方设法大量流入这一行业,使这种差别缩小或消失。行业收入差别形成的主要因素有两个:一是行业自身的原因。

试析地区、行业和性别因素对人力资本收益率的影响

通过对2005年问卷调查数据的分析,参照墨菲和韦尔茨提出的人力资本收益率测量方法,对中国教育明瑟收益率的地区、行业和性别差异进行了统计性检验,并给予了解释。研究发现,行业差别是影响个人教育收益率的主要因素,垄断行业教育收益率最低,国家机关和事业单位教育收益率次之,竞争性行业教育收益率最高。就地区和性别因素而言,中、西部地区教育收益率高于东部地区教育收益率,女性教育收益率高于男性教育收益率。

中国股市春节“节前效应”与投资者情绪——基于31个行业面板数据的实证研究

本文根据1991~2013年的上证综指数据,对中国股市春节是否存在＂节前效应＂进行研究。结果发现,春节前超额收益现象在早期并不稳健,但是随着中国股市的发展而逐渐增强。随后应用主成分分析法构建投资者情绪综合指标,并建立面板数据模型,针对行为金融学关于＂节前效应＂的解释进行实证检验,发现投资者情绪对春节前超额收益具有明显的正向作用,且不同行业对投资者情绪的敏感程度不同,导致了＂春节效应＂的行业差别。

规范垄断行业收入 缩小城镇居民收入差距

近年来，迅速扩大的城镇居民收入差距引起了学者们浓厚的研究兴趣，很多研究表明，以行政垄断为主要因素所导致的行业差别是引起近年来我国城镇收入差距不断扩大的主要原因。行政垄断的力量之源在于政治资本，亦即政治权利在经济中的过度介入并且直接或者间接地参与分配。作为行政垄断之源的政治资本与收入分配无疑是正相关的，甚至政治资本的终极目的就在于其在重塑收入分配秩序上的能力。

基于行业差异的信息披露质量影响因素探究——以2010-2013年深市上市公司为例

行业环境深刻影响企业经营活动,不同行业的上市公司信息披露状况存在差异,上市公司信息披露质量的提高,能够降低信息的不对称性。本文从上市公司年报信息披露质量考评的角度出发,对深市不同行业上市公司信息披露质量进行深入分析,探究不同行业上市公司信息披露质量的差异性规律,发现公司规模越大,独立董事比例越高,资产负债率越低,净利润水平越高,则上市公司的信息披露质量越高。

行业特征、内部治理机制与信息披露质量关系的实证研究——基于中国A股市场的经验数据

信息披露对于投资者和上市公司具有作用。本文选取深市2004年到2007年A股上市公司为样本,研究上市公司行业差别、内部治理机制对信息披露质量是否有显著影响。结果显示:两职合一的公司与信息披露质量呈负相关关系,独立董事比例与信息披露质量呈正相关关系,行业是制造业和信息技术业公司的信息披露质量比较低,这说明内部治理机制、行业差别对信息披露质量有一定的影响。

实施差别利率政策是现实的选择

利率作为调节经济的重要杠杆,应当具有协调经济发展的适应性,发挥调控自如的灵活性,这是我国利率政策当前必须解决的一个重要问题。实施差别利率政策,适应社会主义市场经济运行机制的需要,灵活发挥利率杠杆的调节作用,正是我国经济运行的现实选择。 一。

引差别电价 加快去产能

两大行业差别电价政策实施过程总体平稳，成效明显，宁波运用差别电价推进重点行业供给侧结构性改革工作取得新突破。

基本竞争型神经网络在工伤保险差别费率确定中的应用

合理的行业差别费率,对于工伤预防、降低工伤事故具有重要作用。行业差别费率是按照不同行业发生伤亡事故和职业病危害的不同规定不同的缴费标准。应用基本竞争型人工神经网络对行业风险进行等级划分,针对工伤数据关系具有复杂性、非线性性的特点,为行业工伤保险差别费率的厘定提供一种新方法。

影响收入分配的“三大差别”

陈宗胜武鹏（南开大学）：近年来，居民收入差距不断扩大，出现了一些值得关注的新现象，可以概括为“三大差别”，即行业差别、制度性城乡差别、非法非正常收入导致的差别。

区域产业转移的定量测度与政策适用性研究

很多实证研究表明,中国至今都没有发生大规模产业转移,这与传统产业理论分析和产业转移政策预期形成了巨大反差。为了辨析这一悖论式现象,一方面,根据各地产业发展水平的相对和绝对变化,使用单一指标测度区域产业转移的状况,结果表明传统产业理论并不完全适用于中国产业转移分析;另一方面,基于区域产业转移的部分经验事实,使用结构方程模型,对产业转移影响因素的分析也表明,各级各地政府密集出台大量无差别的产业转移政策,显然缺乏充分的经验论证。因此,避免对传统产业理论分析的过度依赖,全国范围内不同行业的产业转移政策可以保留一些基本相似的措施,但是各地产业转移政策理应存在较大差别。

论我国失业保险的费率制度创新

费率制度设计包括失业保险基金的收缴费率和失业救济金的支付费率两个方面。失业保险的费率制度应以失业保险资源的效率性为基础。我国的失业保险的收缴费率是以企业工资总额为基准的，完全忽视了行业之间、企业之间在雇佣水平上的差异性，难以调动缴费主体的积极性；另一方面，我国的失业保险的支付费率以职工工龄长短作为失业救济金的发放依据，完全忽视了失业者在再就业潜力上的差异性，不利于激励失业者缩短职业搜寻时间，尽快实现再就业。因此，应将目前我国失业保险的单一费率制转变为与风险失业率挂钩的行业差别费率制、与整体失业率挂钩的分段费率制、与通货膨胀率挂钩的累进费率制、与平均工资挂钩的工效费率制、与失业者再就业能力挂钩的联系支付制。

中国是否应该继续大量引进FDI——多重视角下FDI对中国经济的影响分析

随着中国经济的发展和改革开放的深入,在经济全球化的推动下,FDI源源不断地流入中国,文章着重分析了FDI流入中国的产业经济学基础,同时对FDI对中国经济的影响做了分析。中国在国际贸易中的位置和全球要素禀赋结构的变化决定了即便在几十年后仍然会有大量FDI流入中国。流入中国的FDI可分为港澳台外资企业和其他外资企业,因为这两种FDI的战略定位不同,对中国经济的影响也存在差异。"增量改革"使得中国区域间和产业间发展极不平衡,各产业和各地区之间的情况差异也很大,两种FDI对中国经济的影响也需要分情况研究。文章把中国分为东部中部西部三个区域进行了分区域分析,又把工业行业分成四组分别进行了分行业分析,得到了较为具体的分区域分行业分析结果,同时针对中国的具体情况给出了政策建议,并认为在引进FDI时应针对不同的FDI采取不同的策略,同时积极培育具有国际竞争力的本土企业才是保证中国经济长久稳定增长的关键。

论高校实习生责任保险统保制度的完善

对于一所大学而言,其最根本和最核心的价值始终是培养人才、促进人的全面发展,这也成为所有现代大学办学的基本出发点。我国颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》以及十八大提出的＂着力提高教育质量,培养学生社会责任感、创新精神、实践能力,推动高等教育内涵式发展＂,为高校深化教育改革指明了方向。在国内高校的人才培养过程中,

从提前调整费率论日本劳灾保险与劳灾预防相结合

如何建立工伤保险与工伤事故预防有机结合的机制 ,不仅是我国工伤保险制度改革的重要课题 ,也是日本工伤社会保险改革过程的重要内容之一。日本打破了每隔 3年对费率进行一次调整的惯例 ,从2 0 0 3年度开始 ,提前一年执行了平均被下调了 1‰的新的劳灾保险费率体系。笔者对此举动阐述了以下观点 :除从厚生劳动省说明的近年来劳灾事故大幅度减少及为减轻企业主的负担等原因外 ,还应从处理劳灾保险制度与劳灾事故预防工作的关系上分析提前调整费率的动机。即这个重要决策旨在强调劳灾保险与事故预防的有机结合、利用保险费率的经济杠杆作用 ,借“第 10个防止劳动灾害五年规划”启动之良机 ,全面提高劳动安全卫生管理水平。

解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始

分配不公问题涉及面很广，比如城乡差别、地区差别、行业差别等，解决起来一时都较难操作，而规范国企高管年薪最易操作，可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法，也没有群众基础，除了高管及他们的部分亲属不反对外，全国人民都反对。解决分配不公问题从此人手，必会对全局产生积极影响。

《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》政策解答

说明：工伤保险费率的确定一般有三种方式：统一费率制、行业差别费率制、在行业差别费率基础上的浮动费率制。我国的工伤保险费率采用第三种方式。制度建设是一个不断完善的艰难过程，北京自2000年4月正式启动企业职工工伤保险制度改革至今，工伤保险费率历经多次调整，调整的标准日益体现科学、量化的管理思想，在精细化管理过程中推进制度的公平性和效率性建设，充分发挥工伤保险对经济发展的杠杆作用。下面围绕2016年10月8日北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局颁布的《北京市工伤保险浮动费率管理试行办法》（京人社工发[2016]194号）做一些解答和说明。