新生代农民工就业条件行业差距实证研究

本文利用全国流动人口动态监测调查数据,选取流动人口典型就业行业(包括制造业、建筑业、批发零售和住宿餐饮业),探讨行业之间就业条件差距的代际变化情况,分析新生代农民工工资、劳动强度、社会保险状况等就业条件的行业差距及其影响因素。研究结果表明,不同行业农民工就业条件的代际差距有明显扩大趋势,反映出行业发展的不均衡与部分劳动者的权益损害。行业待遇差距过大,将会恶化劳动力供给结构不均衡,甚至加剧近些年出现的"用工荒"现象,不利于我国宏观经济的健康发展。

中国工业创新能力的行业差距及其影响因素研究

为分析我国工业创新能力的行业差距,运用主成份分析方法,测算了中国工业2003—2014年36个两位数行业的创新指数,根据Dagum基尼系数及其按子群分解方法对工业创新能力的行业间差异进行分解,并采用FGLS估计方法对行业创新能力的影响因素进行分析。研究发现:我国工业创新能力的总体差距呈现波动上升趋势,主要来源为产业间差距,其次为产业内部差距;高盈利行业的创新能力较弱,固定资产规模扩大会有效促进行业创新;外资企业创新活动的知识溢出效应明显,国有企业创新投入经费不足,但创新效率较高,环境规制会有效激励行业创新。

我国美容化妆品行业差距

由北京日化工业协会主办的2004国际日用化工学术研讨会10月14日在北京举行。会议研讨内容为：国内外日化新技术及其发展前景；美容化妆品技术新理念；洗涤用品技术新理念；新型原料在化妆品、洗涤用品中的应用；天然植物萃取物、生化添加剂；

平均工资跑赢GDP 行业差距依然突出

《光明日报》2013年5月20日刊登该报记者张翼的报道指出，国家统计局日前发布的2012年平均工资主要数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元，扣除物价因素，实际增长9％；全国城镇私营单位就业人员年平均工资28752元，扣除物价因素，实际增长14％。增长速度分别比上年有所回落，但依然跑赢2012年GDP增速。

年终奖行业差距拉大

春节前，是深圳各机关和企事业单位年终奖发放的高峰期。但各行业冷暖不一，差距之大让人瞠目。

技术进步、资本深化与行业收入差距关系研究--基于行业国有化程度视角

通过建立基于2004-2021年行业面板数据的PVAR模型,将技术进步、资本深化、行业收入差距与国有化同时纳入一个互动分析框架。经过对19个门类行业和38个工业行业大类的定量分析。结果表明:国有化能明显拉大行业收入差距,一定程度上抑制技术进步和资本深化;门类行业结果显示国有化与行业收入差距为双向格兰杰因果关系,工业行业结果显示资本深化与行业收入差距为双向格兰杰因果关系;资本深化、技术进步、行业收入差距及国有化存在短期自我发展惯性。根据研究结论,提出了通过提升科技投资和劳动者素质来缩小行业收入差距、推进国企市场化改革维护公平竞争、提高国企效率等三点政策建议。

数字经济发展对行业工资差距的影响研究

缩小行业工资差距是实现中国共同富裕的重要途径,探究当前火热的数字经济发展对行业工资差距的影响具有较大的现实意义。基于2011-2020年省级面板数据实证探讨数字经济发展对行业工资差距的影响,研究结果表明:随着我国数字经济的发展,行业间工资差距逐渐扩大,该结论在内生性处理及稳健性检验下仍成立;数字经济发展对各地区行业间工资差距的影响具有差异性,其中对于中部地区的正向影响最大。基于上述结论,为缩小行业工资差距,实现共同富裕提供了政策启示。

中国金融行业与其他行业收入分配差距研究

在实质性推进共同富裕发展的新阶段,我国行业之间收入差距是一个需要深入讨论的重要问题。基于统计数据和A股上市公司数据,首先对金融行业与其他行业间收入分配差距进行实证分析,发现金融行业整体收入远高于其他行业,且差距在持续扩大,其产生的问题已达到了引起警戒的程度。其次从行业地位、公司治理、高收入来源分析了金融行业与其他行业收入分化背后的原因与机制。最后,根据实证和原因分析,提出深化金融体制改革,提高国家对金融体系的治理能力,按照社会利益最大化原则对特许经营行业进行监管,出台引导文件,规范整个社会国民收入分配体系,把收入差距控制在一个合理范围之内。

数字经济缩小了行业工资差距吗——基于产业-就业结构偏差的视角

厘清数字经济优化我国产业-就业结构,影响行业工资差距的作用机制,有助于更加深入地认识和处理产业结构与就业质量之间的关系。区别于以往单一维度的研究,将数字经济、产业-就业结构、行业工资差距纳入同一个框架,从产业-就业结构偏差的视角切入,对数字经济与行业工资差距之间的因果关系、作用机制以及溢出效应进行实证检验。研究结果发现,数字经济的发展对行业工资差距的缩小具有显著的正向作用。进一步通过作用机制检验表明,数字经济能够通过纠正产业-就业结构偏差而缩小行业工资差距。同时基于空间杜宾模型直接证实了数字经济空间溢出效应的存在,数字经济的发展能够同时缩小本地及其邻近城市的行业工资差距。

中国工业结构变迁与行业工资差距

近年来,中国经历了持续的工业结构变迁,表征为劳动生产率高的资本密集型行业产值占比提高的工业结构高级化和各行业投入结构与产出结构匹配的工业结构合理化。在此过程中,创新引致的技术进步与投入要素耦合引起行业生产效率差异,驱动要素跨行业配置,工业结构高级化扩大行业工资差距,工业结构合理化缩小行业工资差距。运用中国工业细分行业数据进行的实证检验支持了上述理论判断。测算发现,中国工业行业技术进步整体呈现资本偏向性,在产品替代弹性大于1的情况下,资本偏向型技术进步会增强工业结构高级化对行业工资差距的扩大效应、增强工业结构合理化对行业工资差距的缩小效应。基于分位数方法的进一步研究发现,工业结构高级化扩大行业工资差距大体上呈现“倒U型”变化趋势,工业结构合理化缩小行业工资差距大体上呈现“U型”的变化趋势。这一研究为促进中国产业结构优化升级和缩小行业收入差距,实现经济高质量发展和共同富裕提供了政策启示。

参与全球价值链对我国行业内收入差距的影响

全球价值链重构的趋势下,我国各行业参与全球价值链程度出现差异;同时,不同行业的行业内收入差距也不尽相同。文献研究表明,全球价值链参与度的提高,会从中间品贸易、技术进步和要素投入等传导机制,扩大行业内部收入差距。文章选用世界投入产出数据库数据,采用1996—2009年中国19个行业的数据,研究参与全球价值链初期,前向参与度对于行业内收入差距的影响与作用机制;引入中间品贸易、技术进步和要素投入等变量,构建面板回归模型,并研究在劳动密集型行业与资本密集型行业中的差异性表现。实证结论表明,参与全球价值链会扩大我国行业内高、低技术劳动者之间的收入差距,资本密集型行业的收入差距基本要高于劳动密集型行业。当前在双循环发展格局背景下,应当深化全球价值链参与,细化中间品生产专业化程度,优化技术发展路径,强化低技术劳动者技能水平,缩小行业内收入差距,实现共同富裕。

数字经济、家庭创业与行业收入差距——基于CFPS的经验证据

行业收入差距过大会直接影响共同富裕战略和经济高质量发展目标的实现。基于中国家庭追踪调查CFPS 2018年的数据,探讨数字经济对行业收入差距的影响效应和作用机制。研究发现,数字经济对行业收入差距呈现显著的U形影响关系。从异质性来看,数字经济对行业收入差距的U形影响关系在男性劳动群体、个体和私营企业、劳动密集型行业比较显著,但是在女性劳动群体、国有及事业单位中则不显著,与第二产业负相关,与第三产业和资本密集型行业呈倒U形关系。进一步的中介效应检验结果显示,家庭创业水平在数字经济与行业收入差距的U形关系中发挥了明显的中介作用。

共同富裕背景下河北省城镇单位行业收入差距问题及对策研究

缩小行业收入差距是实现共同富裕目标的内在要求,过大的行业收入差距必然对实现共同富裕产生重要影响。文章在现有行业收入差距研究基础上,对河北省城镇单位行业收入差距现状、问题及原因进行了剖析。借鉴其他省份缩小行业收入差距经验和已有研究成果,提出提高低收入行业劳动者素质、合理引导人才流动、加大垄断监管力度、提高低收入行业科技水平和构建合理收入分配格局等缩小行业收入差距对策。

财政政策对行业薪酬差距的影响——以上市公司高管薪酬为例

近年来,持续扩大的收入差距问题是我国经济发展过程中面临的重要问题。本文选取2008—2019年沪深A股上市公司的面板数据为研究对象,对上市公司高管薪酬以行业为基础测算行业薪酬差距,并基于Stata16对相关数据进行回归分析,实证检验了当前我国的财政政策对高管薪酬差距的影响。研究结果表明:近十年来,政府补助拉大了行业薪酬差距,但对于平均高管薪酬低于金融业的企业之间有缩小作用;产权性质也会调节政府补助对于薪酬差距的影响,对非国企的高管薪酬的扩大作用更加显著,本研究丰富了相关领域的研究,以期为国家完善宏观调控政策提供有益参考。

行业薪酬差距如何影响企业协同创新

行业薪酬差距是指行业内公司总经理之间的薪酬差距水平。现有文献通常基于实证讨论行业薪酬差距对企业创新的影响,但是鲜有数理模型从理论上推导潜在的影响。论文构造了一个行业锦标赛模型,以挖掘理论上的机制。模型发现:首先,过大的行业薪酬差距会促使高管选择高风险的创新方式以赢得锦标赛,同时会阻碍企业之间的协同创新;其次,过大的行业薪酬差距会提升企业创新方向的差异性;最后,过度研发投资可能会放大行业薪酬差距对协同创新的负面影响。论文结论表明,合理降低行业薪酬差距有助于避免企业追逐风险过高的创新策略,促进行业内的协同创新。

制度改革前后我国基本养老保险的行业差距研究

在我国,行业收入差距已经引起了广泛关注,但是行业养老金差距却一直未引起足够重视。本文通过测算养老金数量、替代率和内含报酬率三种指标,研究了制度改革前后我国基本养老保险的行业差距。主要结论包括:(1)从养老金数量来看,我国养老保险制度改革提高了每个行业的基本养老金待遇,且高收入行业的改善程度更大。(2)从替代率的角度来看,制度改革后各行业总的养老金替代率提高了,且行业之间的差距也缩小了。社会统筹部分的基础养老金替代率尤为明显。(3)从内含报酬率的角度来看,由于制度改革前绝对平均的基础养老金,导致了高收入行业参加基本养老保险面临着'隐性征税'问题。制度改革后,不仅所有行业都存在正的内含报酬率,并且都比改革前要高。在此基础上,本文指出完善我国基本养老保险制度改革还需要重视养老保险缴费基数以及提前退休等问题。

垄断对我国行业收入差距的影响到底有多大?

改革30年来我国行业收入差距从整体上看呈现出先缩小后持续增大的变动趋势;经济体制改革不彻底导致的垄断与部分垄断是形成行业收入差距的主要因素,其贡献率合计占行业差距的65%左右;垄断对行业收入差距的贡献虽然有所波动,但基本上保持不变;部分垄断对行业收入差距的影响在逐步缩小。

我国行业收入差距的演进及其分解分析

本章通过采用多种方法对行业收入差距进行了衡量和分析,所得结论基本一致,即近年来行业收入差距不断扩大,主要是由行业收入高低两端的收入差距及收入增长率的差距所导致。因此,缩小行业收入差距不能唯垄断是问,其着力点应该是提高低收入的竞争性行业的收入增长率。同时也说明泰尔指数是衡量行业收入差距的一个有效的工具。

对重庆行业收入差距的研究

运用高低比、变异系数、基尼系数等收入不平等指数对重庆市行业收入差距进行了分析,指出重庆市职工平均工资存在着比较明显的行业差距,但比全国的行业差距要小,而且各指数有缩小倾向;然后,运用泰尔指数分析垄断对行业收入差距造成的影响,发现重庆市垄断因素导致行业差距问题比全国严重;最后,强调必须对垄断行业的职工收入(特别是对垄断行业高层的收入)进行调节,这样才有利于建设和谐社会。

中国行业收入差距的成因及其经济增长效应

首先,从总体状况、地区差异、垄断因素三个方面对中国行业收入差距的现状进行了分析。然后,对行业收入差距进行了成因分析,发现行业人力资本水平、行业垄断程度、行业劳动生产率的差异是造成行业收入差异的主要因素。最后,对行业收入差距的经济增长效应进行了实证分析。从短期看,行业收入差距扩大对促进经济增长没有表现出显著的影响,同时经济增长使行业收入差距扩大的迹象也不明显;从长期看,行业收入差距与经济增长具有同向变动的趋势。