新型矛盾解决机制的创新与发展——以行业性、专业性调解的改革为例

习近平总书记指出,“社会主要矛盾已经发生转化”。与之相伴的各种新型矛盾,呈现出复杂性、多样性、专业性和行业性的特点。行业性专业性调解是新时代需要的新型矛盾解决机制,但其发展现状并不十分理想,亟需一场改革以提高其社会化、法治化、智能化、专业化水平。

行业性劳动争议调解效率体系的法规范分析

行业性劳动争议调解的效率体系是影响其运用机会与效果的重要方面,其效率价值的关键又在于行业性劳动争议调解与司法确认、劳动仲裁审查的衔接。基于现行的规范体系,由于司法确认与仲裁审查两套机制的差异性表现以及司法确认中并行规则的安排,导致程序法理混乱、程序正当性不足、审查标准不一,进而在客观上减损了行业性劳动争议调解制度效率价值,这些问题与立法分散、程序价值定位不清晰密切相关。解决以上问题,应当将程序同质化作为解决问题的基本导向,改革立法分散且位阶低的现状,推动司法确认程序"二元化"格局向"一元化"转变,推动司法确认与劳动仲裁审查标准的一致性以及修正程序的价值追求。