和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相对突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。

签订区域性、行业性集体合同的必要性和可行性

截至2004年底,朝阳区共有非公企业16913家。非公企业平均人数15至20人,平均寿命三年,呈现出数量大、规模小、流失率高的特点。与此同时,工会干部兼职多、不熟悉工会业务、流动性大,且缺乏经济上的独立性,不具备单独进行有效的集体协商、签订对老板有约束力的集体合同的实力。因此,签订区域性、行业性集体合同不仅必要,而且可行,是推行集体合同制度的趋向。

论区域性、行业性集体合同的订立制度

随着经济发展,企业层级的集体合同和个人合同不能满足当前需要,而区域性、行业性集体合同的订立却面临这巨大的阻碍。本文对我国的区域性、行业性集体合同的订立制度解剖分析,参考国外的相关制度,为我国该类型的合同订立制度的改进提出比较完善的建议,从而推动其订立的实现。

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