行业薪酬差距与企业创新策略--基于管理层短视与薪酬激励视角

过往文献已证实企业内部薪酬差距对于企业的创新产出有显著影响,但鲜有文献考虑行业薪酬差距与创新策略之间的关系。基于2011―2018年我国上市公司专利信息和财务数据,本文考察了企业的行业薪酬差距如何影响其创新策略。研究发现,文章基准模型结果支持管理层短视理论,即行业薪酬差距会对经理人施加外部压力,从而减少企业的探索型创新,增加开发型创新。国有企业薪酬改革通过降低行业薪酬差距,能够有效缓解经理人的外部压力,提升企业的探索型创新。机制分析发现,行业薪酬差距主要通过企业风险承担渠道影响企业的创新策略选择。本文的研究结果表明,合理促进行业内部薪酬公平有助于促进上市公司参与探索突破性技术的创新活动。

财政政策对行业薪酬差距的影响——以上市公司高管薪酬为例

近年来,持续扩大的收入差距问题是我国经济发展过程中面临的重要问题。本文选取2008—2019年沪深A股上市公司的面板数据为研究对象,对上市公司高管薪酬以行业为基础测算行业薪酬差距,并基于Stata16对相关数据进行回归分析,实证检验了当前我国的财政政策对高管薪酬差距的影响。研究结果表明:近十年来,政府补助拉大了行业薪酬差距,但对于平均高管薪酬低于金融业的企业之间有缩小作用;产权性质也会调节政府补助对于薪酬差距的影响,对非国企的高管薪酬的扩大作用更加显著,本研究丰富了相关领域的研究,以期为国家完善宏观调控政策提供有益参考。

高管行业薪酬差距与企业绩效关系的实证研究——基于权力与能力的视角

选取2012—2020年深沪市A股上市公司披露数据,针对高管行业薪酬差距,从管理层权力和能力的角度进行考察,深入研究了高管行业薪酬差距的激励效果和作用机理,并基于产权性质这一影响因素进行了进一步分析。结果表明:整体来看,高管行业薪酬差距与企业业绩显著正相关;从结构上来看,高管行业薪酬差距与企业业绩呈现的显著正相关关系仅存在于正向薪酬差距部分,负向薪酬差距与企业业绩表现出显著负相关关系;从企业性质层面上看,正向薪酬差距的激励效果在非国有企业中更显著,负向薪酬差距的削弱效果则更弱,说明当今薪酬激励制度在非国有企业的实践运用中更有效。

行业薪酬差距如何影响企业协同创新

行业薪酬差距是指行业内公司总经理之间的薪酬差距水平。现有文献通常基于实证讨论行业薪酬差距对企业创新的影响,但是鲜有数理模型从理论上推导潜在的影响。论文构造了一个行业锦标赛模型,以挖掘理论上的机制。模型发现:首先,过大的行业薪酬差距会促使高管选择高风险的创新方式以赢得锦标赛,同时会阻碍企业之间的协同创新;其次,过大的行业薪酬差距会提升企业创新方向的差异性;最后,过度研发投资可能会放大行业薪酬差距对协同创新的负面影响。论文结论表明,合理降低行业薪酬差距有助于避免企业追逐风险过高的创新策略,促进行业内的协同创新。

国有企业高管薪酬差距对企业价值影响的研究——基于A股国有上市公司数据的实证分析

文章以2015年我国推行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》为契机,用我国沪深A股上市的国有企业2012-2018年的历史数据,研究国有企业高管薪酬差距对企业价值的影响,以及政策之于这种影响的效果。研究发现,高管团队内部薪酬差距对企业价值起正向促进作用,高管-员工薪酬差距与企业价值呈U形关系,高管行业薪酬差距对企业价值同样是正向促进;2015年政策推行并未对两者的关系产生实质性的影响,政策推行后高管薪酬差距对企业价值提升的效果微乎其微。