中国行业间工资差距变化及趋势研究——基于微观数据的分析视角

本文旨在研究1978年以来中国行业间工资差距的特点及发展趋势,重点考察城镇居民收入差距中行业因素的影响。基于回归方程的Fields分解发现,2003年、2005年和2006年,行业间的工资差异对中国城镇居民收入差距的贡献不断扩大,而且主要是由一些高收入的国有垄断行业所造成。同时,区位、教育对收入差距的贡献也非常显著,而年龄对收入差距的贡献有明显下降。因此,缩小中国城镇收入差距,需要深化劳动力市场改革,打破劳动力市场进入壁垒和产品市场行业垄断。

浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素——基于制造业经济普查数据的实证研究

文章根据2004年第一次、2008年第二次经济普查数据，对浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素进行了深入分析，得到以下结论：福利费支出扩大了行业间收入差距。在工资性收入的基础上考虑福利费之后行业收入差距的基尼系数会上升3％-7％；浙江省制造业行业问收入差距在下降，2008年与2004年相比，行业间收入差距的基尼系数下降了13％-15％；影响行业平均收入的行业特征变量按其重要性排序依次为行业盈利能力、行业资本密度、行业垄断、行业技术效率。2008年与2004年相比，行业盈利能力影响程度在加强，行业资本密度、行业垄断等行业特征变量的影响程度在减弱，表明浙江省劳动力市场一体化程度在加强。行业间收入差距在向更为合理的方向发展。

贸易开放影响我国行业间工资差距的机制探讨——以制造业为例

制造业对外贸易对我国制造业的发展起着举足轻重的作用,同时也间接影响着制造业各行业的工资差距。贸易开放通过部门间劳动力市场分割效应、外贸结构的变迁效应、名义关税下降效应、发达国家的"外购"效应、技术偏向的技术进步效应、劳动生产率效应六个方面的传导机制间接影响中国制造业行业间工资差距。加大教育投入、发挥贸易对低收入行业劳动生产率提高的传递效应、打破行业劳动市场的分割、给予加工贸易相应的政策扶持、采用政府再分配手段等措施有助于缩小行业间工资差距。

中国行业间收入差距

国民经济行业是随着社会劳动分工发展而逐渐独立出来的，“在行业系统之间，不同行业系统占有和使用的生产要素状况相适应，不同行业的市场主体会获得有差别的经济利益；在同一行业内部，同样由于与生产要素的结合关系与生产状况不同，同一行业内的市场主体也会获得有差别的经济利益。这说明在行业之间和行业内部都存在收入分配差别。”

缩小行业间收入差距，根本途径是打破行业垄断

调控行业收入差距持续扩大是我国收入分配改革中的一项重点任务，其中，关于调节垄断行业过高收入的讨论和操作已有多年了，至今收效却不大。目前，我国电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资大都高于低收入行业职工平均工资2～3倍及以上，若是加上福利待遇等其他收入，那这个差距还会更大。垄断行业偏高过高收入调控效果不佳的原因很多，值得我们反思，必须考虑采取新的措施。

缩小我国行业间收入差距的政策选择——兼论个人所得税制

个人所得税通过总体税负、税负结构、累进税率等手段来实现对收入分配的调节作用,但是我国所得税制存在一些问题,导致通过所得税调节收入的效果不明显,而且显现出中低收入者成为主要纳税人的倾向。

我国垄断行业与非垄断行业间的工资差距——基于流动人口数据的分析

行业收入差距是影响我国收入不平等的一个重要方面,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距尤为突出。利用2014年全国流动人口动态监测调查数据进行研究,在克服选择偏差的基础上估计了垄断行业和非垄断行业间的工资差距,并通过Oaxaca-Blinder分解法探讨差距形成的原因。研究发现,我国垄断行业的平均月工资比非垄断行业高23.15%,这一差距中68.97%是由垄断造成的不合理工资差距。由于存在劳动力进入壁垒,人力资本水平较高、社会背景较优越的劳动者更容易享受到垄断行业的高工资。相比于非垄断行业,垄断行业拥有更高的人力资本工资回报率。因而降低行业垄断水平、打破垄断行业的劳动力进入壁垒,能够有效缩小我国行业间的工资差距。

缩小我国行业间收入差距的思考

我国的社会主义市场经济体制开始于上世纪九十年代初。二十多年来,我国的居民收入差距在市场机制的作用下不断扩大。具体到行业间的情况来看,收入状况呈现两个主要特征:一是各行业职工平均工资均呈增长态势,二是行业间工资收入差距逐渐扩大。我国行业间收入差距的扩大,既有客观方面的原因,如人力资源禀赋差异、行业间固有的差别等,也有主观方面的原因,如行政垄断因素的影响使得垄断行业职工平均工资高于其他行业等。缩小行业间收入差距的主要对策是:在一些不涉及国计民生和国家安全的垄断部门引入竞争;对传统产业来说,应采取措施增加其科技含量和附加值;政府应制定促进社会公平的政策措施等。

服务业FDI对中国服务业行业间工资差距的影响研究

选取中国2004-2018年24个省市的面板数据,研究服务业外商直接投资(FDI)对中国服务业行业间工资差距的影响。研究表明:从全样本看,服务业FDI扩大了中国服务业行业间的工资差距。分东部、中西部的样本来看,服务业FDI对这两个地区的服务业行业间的工资差距均有扩大作用,但服务业FDI对东部地区的扩大作用大于中西部地区。在中介效应检验中发现服务业FDI会通过扩大行业间的相对劳动生产率进而扩大服务业行业间的工资差距。同时,对外贸易、行业垄断、城镇化水平都扩大了服务业行业间的工资差距,而人力资本水平缩小了服务业行业间的工资差距。

中国工业创新能力的行业差距及其影响因素研究

为分析我国工业创新能力的行业差距,运用主成份分析方法,测算了中国工业2003—2014年36个两位数行业的创新指数,根据Dagum基尼系数及其按子群分解方法对工业创新能力的行业间差异进行分解,并采用FGLS估计方法对行业创新能力的影响因素进行分析。研究发现:我国工业创新能力的总体差距呈现波动上升趋势,主要来源为产业间差距,其次为产业内部差距;高盈利行业的创新能力较弱,固定资产规模扩大会有效促进行业创新;外资企业创新活动的知识溢出效应明显,国有企业创新投入经费不足,但创新效率较高,环境规制会有效激励行业创新。

行业间收入差距原因何在?

国家统计局近期一项调查反映出,目前我国的收入分配体制还存在很多不尽人意的问题,如不同行业的职工收入差距继续拉大,合理的收入差距并未真正拉开。具体表现为:劳动者收入的高低并不完全取决于劳动者个人的学识、劳动技能及工作积极性等因素,严重影响劳动者素质和生产积极性的提高。为什么会造成这一现象,其原因何在?

我国行业间收入差距或已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能为5～10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。

新疆行业间职工工资差距问题浅析

新疆维吾尔自治区成立以来,行业间职工工资差距一直存在而且有所增加,但其中相当一部分是极其不合理的,目前已经引起社会各界的广泛关注。本文通过各行业职工工资增长率以及同社会平均工资的比值、最高收入行业与最低收入行业的差距以及泰尔指数四个指标入手,对2008年~2015年新疆行业间职工工资差距的现状及变化趋势进行研究。研究表明,十九个行业的收入都有明显的增长,但是增长速度有所不同,通过与全国的泰尔指数进行对比,发现新疆的行业间收入差距依旧很大,仍旧需要政府参与调控。

基于S基尼系数的中国行业工资差距分析

针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素:工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。

行业收入差距:从劳动生产率的角度分析——以高新技术产业和建筑业为例

文章以建筑业和高科技产业分别作为劳动密集型和知识密集型行业的代表,使用Geweke的线性反馈模型分析了劳动生产率增长对实际工资的贡献,发现劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型行业,但劳动生产率对工资的推动力不及后者。但在绝对量上,两个行业无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工资的影响值都不大,说明目前我国行业间收入差距并未成为影响劳动生产率的主要因素,而且劳动生产率差异能够在一定程度上解释行业间收入差距,但即使是在没有行政垄断的行业,生产率差异也不是构成行业间收入差距(或劳动力成本差异)的主要原因。

同行业收入差距,能力之外的话题

关于收入分配,似乎有说不完的话题。有说城乡收入差距大的,有说东西部收入差距大的,亦有说资金占有者与劳动者收入差距大的,或者有说不同行业间收入差距大等等的。但在同一个行业间,是什么造成了不同职位间的收入差距如此之大呢?记者在与一个律师行业相关的QQ群里问了声:"同志们,你们对自己目前的收入满意吗?"没想到,一石激起千层浪,平时"视钱包为秘密"的大小律师们纷纷晒起了自己的收入,居然十个有九个半都表示对自己目前收入有所不满。当然,其中有些人不过是跟风发发牢骚而已。看着自己一句话激起的大浪,记者决定,就律师行业进行一次小规模的采访。小编先后走访了本城的两家律所,其中一家规模很大,另一家是厦门的一个律所在本城的办事处。律所里,几乎所有的人都忙个不停。小编只好在朋友的介绍下,见缝插针地采访了几名律师。

行业收入不怕差距怕不公

行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。调节收入不是说把高收入降下来或者把低收入提上去就能让人们满意,更要关注制度的一致性和公平性。据报道,目前我国行业收入差距不断扩大。从大行业划分看,平均工资最高的行业（金融业）是最低的行业（农林牧渔业）的4.7倍,如果看细分行业,差距已扩大到15倍。这样的差距,在国际上比较少见。难怪有人说,现在不论是谁,都怕入错行。如何看待行业间收入差距？身处低收入行业的人往往不服气＂,都是每天8小时工作,我们甚至干得更多,凭什么你就赚那么多＂？但身处高收入行业的人恐怕不这么想,＂没有金刚钻,不揽瓷器活,我们这工作多数人干不了,就该收入高＂。

行业收入差距扩大的原因分析

伴随居民收入水平的不断提升,收入差距也呈现扩大的趋势。收入分配问题已成为制约经济健康发展和影响社会稳定的重要因素。而行业收入差距是导致居民收入差距扩大的重要原因,垄断行业的高收入是造成行业间收入差距不断扩大的重要因素。在工资收入最高的10个行业中除了软件业、计算机服务业和研究与试验开发属于竞争性行业之外，其余7个全为垄断性行业。

我国城乡居民收入差距的影响因素分析

改革开放30年以来,我国经济发展取得了令人瞩目的成绩,人们生活水平得到显著提高,与此同时,我国的各类收入差距也显著地扩大,集中体现为我国城乡居民收入差距、地区间收入差距、行业间收入差距以及劳动和资本等要素收入差距等的不断扩大。其中,尤以城乡收入差距引人关注,城乡居民收入差距是一个重要社会问题,

解决我国收入差距问题初探

收入分配问题总体上来讲就是公平和效率的问题。而收入分配的恶性发展必然导致改革的延缓以至夭折。但这是一个非常复杂的问题,现仅分析在现行收入分配原则及政策,即以按劳分配为主,多种分配方式并存,效率优先,兼顾公平,允许一部分人和地区先富,先富带动后富,走共同富裕的道路的基本国策之下,如何解决收入差距问题。