浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素——基于制造业经济普查数据的实证研究

文章根据2004年第一次、2008年第二次经济普查数据，对浙江省行业间收入差距的变动特征及决定因素进行了深入分析，得到以下结论：福利费支出扩大了行业间收入差距。在工资性收入的基础上考虑福利费之后行业收入差距的基尼系数会上升3％-7％；浙江省制造业行业问收入差距在下降，2008年与2004年相比，行业间收入差距的基尼系数下降了13％-15％；影响行业平均收入的行业特征变量按其重要性排序依次为行业盈利能力、行业资本密度、行业垄断、行业技术效率。2008年与2004年相比，行业盈利能力影响程度在加强，行业资本密度、行业垄断等行业特征变量的影响程度在减弱，表明浙江省劳动力市场一体化程度在加强。行业间收入差距在向更为合理的方向发展。

中国行业间收入差距

国民经济行业是随着社会劳动分工发展而逐渐独立出来的，“在行业系统之间，不同行业系统占有和使用的生产要素状况相适应，不同行业的市场主体会获得有差别的经济利益；在同一行业内部，同样由于与生产要素的结合关系与生产状况不同，同一行业内的市场主体也会获得有差别的经济利益。这说明在行业之间和行业内部都存在收入分配差别。”

缩小行业间收入差距，根本途径是打破行业垄断

调控行业收入差距持续扩大是我国收入分配改革中的一项重点任务，其中，关于调节垄断行业过高收入的讨论和操作已有多年了，至今收效却不大。目前，我国电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资大都高于低收入行业职工平均工资2～3倍及以上，若是加上福利待遇等其他收入，那这个差距还会更大。垄断行业偏高过高收入调控效果不佳的原因很多，值得我们反思，必须考虑采取新的措施。

缩小我国行业间收入差距的政策选择——兼论个人所得税制

个人所得税通过总体税负、税负结构、累进税率等手段来实现对收入分配的调节作用,但是我国所得税制存在一些问题,导致通过所得税调节收入的效果不明显,而且显现出中低收入者成为主要纳税人的倾向。

缩小我国行业间收入差距的思考

我国的社会主义市场经济体制开始于上世纪九十年代初。二十多年来,我国的居民收入差距在市场机制的作用下不断扩大。具体到行业间的情况来看,收入状况呈现两个主要特征:一是各行业职工平均工资均呈增长态势,二是行业间工资收入差距逐渐扩大。我国行业间收入差距的扩大,既有客观方面的原因,如人力资源禀赋差异、行业间固有的差别等,也有主观方面的原因,如行政垄断因素的影响使得垄断行业职工平均工资高于其他行业等。缩小行业间收入差距的主要对策是:在一些不涉及国计民生和国家安全的垄断部门引入竞争;对传统产业来说,应采取措施增加其科技含量和附加值;政府应制定促进社会公平的政策措施等。

行业间收入差距原因何在?

国家统计局近期一项调查反映出,目前我国的收入分配体制还存在很多不尽人意的问题,如不同行业的职工收入差距继续拉大,合理的收入差距并未真正拉开。具体表现为:劳动者收入的高低并不完全取决于劳动者个人的学识、劳动技能及工作积极性等因素,严重影响劳动者素质和生产积极性的提高。为什么会造成这一现象,其原因何在?

我国行业间收入差距或已达10倍

据人力资源和社会保障部统计，目前，电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2—3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能为5～10倍。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。

我国行业间收入差距分析——基于基尼系数分解的视角

本文利用2004年至2010年《中国劳动统计年鉴》的相关数据,基于分解基尼系数的视角对我国行业间收入差距进行了分析。研究表明,近年来我国行业间及产业间的收入差距有着不断扩大的趋势;收入的非均衡性增长是导致我国行业间收入差距扩大的主要因素,而人口的流动则能在一定程度上缩小我国行业间的收入差距。同时,研究还表明垄断依然对我国行业间收入差距有着不小的影响。根据上述研究,我们提出了相关的政策建议。

加工贸易与行业间收入差距——基于我国30个行业面板数据的经验研究

本文利用2005～2008年我国制造业30个细分行业数据,研究了加工贸易对行业间收入差距的影响。实证结果表明,我国行业间加工贸易活动的差异加大了行业间收入差距,相关行业在劳动生产率、垄断程度方面的差异对我国行业间收入差距也产生了显著的正向影响;而行业总资产贡献率差异对行业收入差距具有负向影响,说明在我国加工企业中,劳动力工资水平偏低与利润被资本所有者不合理占有有关,导致行业内收入差距加大。

垄断对行业间收入差距影响的实证研究

通过采用极值比、极值差、泰尔指数三个指标测度2003-2012年选取的典型垄断行业与竞争性行业的收入差距,构建多元回归模型分析影响行业间收入差距的因素,并采用费景汉-拉尼斯分解方法测度各影响因素对行业间收入差距的贡献程度。结果显示:从泰尔指数的角度分析,垄断行业与竞争性行业的相对收入差距从2003-2010年是逐渐变大的,之后呈现出变小的趋势,但从极值差的角度分析,行业间的绝对收入差距在2010-2012年仍处于较高的差距水平上;垄断、受教育程度、人均资本是造成行业间收入差距的主要因素,外资具有缩小收入差距的作用。

中国对外直接投资对母国行业间收入差距的影响

本文在理论和实证上探讨了中国对外直接投资(ODI)通过"生产要素需求创造"和"生产要素需求替代"的直接效应,以及通过"生产率效应"和"产业结构调整效应"的间接效应对母国行业间收入差距产生的影响。由于数据获得的局限性,目前国内的研究集中采用《中国工业企业数据库》分析工业企业ODI与工资的关系。本文利用Dealogic及FDI Markets数据库中2003-2017年12623家中国对外并购和绿地投资的企业数据,考虑行业异质性的影响差异,在34个全行业的层面上进行跨时期和分行业生产要素密集度的实证分析。结果表明:总体上,中国ODI对母国行业间收入差距的影响为先扩大后缩小,呈"倒U型"趋势,但当前阶段缩小的影响仍小于扩大的影响。中国ODI通过"生产率效应"间接扩大了国内行业间的工资差距,并且影响具有时滞性;通过"产业结构调整效应"间接扩大了国内行业间工资差距,但影响呈收敛趋势。行业异质性影响结果显示:劳动密集型行业ODI总体上呈扩大影响,而资本密集型行业ODI总体上呈先扩大后缩小的影响。34个细分行业中,有24个细分行业的ODI当前处于扩大国内行业间工资差距的阶段。但知识密集型制造业中的通用、专用设备制造业及通信设备行业,以及知识密集型服务业中的信息传输、软件和信息技术服务业具有明显的缩小作用。

行业收入差距:从劳动生产率的角度分析——以高新技术产业和建筑业为例

文章以建筑业和高科技产业分别作为劳动密集型和知识密集型行业的代表,使用Geweke的线性反馈模型分析了劳动生产率增长对实际工资的贡献,发现劳动密集型行业工资对劳动生产率的推动力要高于知识密集型行业,但劳动生产率对工资的推动力不及后者。但在绝对量上,两个行业无论是工资对劳动生产率还是劳动生产率对工资的影响值都不大,说明目前我国行业间收入差距并未成为影响劳动生产率的主要因素,而且劳动生产率差异能够在一定程度上解释行业间收入差距,但即使是在没有行政垄断的行业,生产率差异也不是构成行业间收入差距(或劳动力成本差异)的主要原因。

同行业收入差距,能力之外的话题

关于收入分配,似乎有说不完的话题。有说城乡收入差距大的,有说东西部收入差距大的,亦有说资金占有者与劳动者收入差距大的,或者有说不同行业间收入差距大等等的。但在同一个行业间,是什么造成了不同职位间的收入差距如此之大呢?记者在与一个律师行业相关的QQ群里问了声:"同志们,你们对自己目前的收入满意吗?"没想到,一石激起千层浪,平时"视钱包为秘密"的大小律师们纷纷晒起了自己的收入,居然十个有九个半都表示对自己目前收入有所不满。当然,其中有些人不过是跟风发发牢骚而已。看着自己一句话激起的大浪,记者决定,就律师行业进行一次小规模的采访。小编先后走访了本城的两家律所,其中一家规模很大,另一家是厦门的一个律所在本城的办事处。律所里,几乎所有的人都忙个不停。小编只好在朋友的介绍下,见缝插针地采访了几名律师。

行业收入不怕差距怕不公

行业收入存在差距正常,怕的是差距不合理、不公正。调节收入不是说把高收入降下来或者把低收入提上去就能让人们满意,更要关注制度的一致性和公平性。据报道,目前我国行业收入差距不断扩大。从大行业划分看,平均工资最高的行业（金融业）是最低的行业（农林牧渔业）的4.7倍,如果看细分行业,差距已扩大到15倍。这样的差距,在国际上比较少见。难怪有人说,现在不论是谁,都怕入错行。如何看待行业间收入差距？身处低收入行业的人往往不服气＂,都是每天8小时工作,我们甚至干得更多,凭什么你就赚那么多＂？但身处高收入行业的人恐怕不这么想,＂没有金刚钻,不揽瓷器活,我们这工作多数人干不了,就该收入高＂。

行业收入差距扩大的原因分析

伴随居民收入水平的不断提升,收入差距也呈现扩大的趋势。收入分配问题已成为制约经济健康发展和影响社会稳定的重要因素。而行业收入差距是导致居民收入差距扩大的重要原因,垄断行业的高收入是造成行业间收入差距不断扩大的重要因素。在工资收入最高的10个行业中除了软件业、计算机服务业和研究与试验开发属于竞争性行业之外，其余7个全为垄断性行业。

我国垄断性收入分配存在的问题及对策分析

改革开放以来,我国不同行业职工的收入分配差距有进一步拉大的趋势。行业职工收入分配差距主要体现在垄断性行业与非垄断性行业上,我国经济转轨过程中的行政性垄断致使行业收入分配呈现出诸多的不合理性。垄断性国有企业员工收入不正常增长的原因在于国有企业财务、工资管理体制混乱,政府监管缺失。为了实现社会分配的公平和效益必须对利益分配进行有效监控和制衡。

收入分配何时还富于民?

"编内编外同工不同酬、行业间收入差距大、垄断行业天价薪酬……"老百姓关于收入的"抱怨"越来越多,人们期待收入分配改革能够真正还富于民,缩小日益扩大的贫富差距。

我国城乡居民收入差距的影响因素分析

改革开放30年以来,我国经济发展取得了令人瞩目的成绩,人们生活水平得到显著提高,与此同时,我国的各类收入差距也显著地扩大,集中体现为我国城乡居民收入差距、地区间收入差距、行业间收入差距以及劳动和资本等要素收入差距等的不断扩大。其中,尤以城乡收入差距引人关注,城乡居民收入差距是一个重要社会问题,

理顺收入分配关系 构建稳定和谐社会

近年来．有关收入分配制度改革成为社会普遍关注的焦点．政府工作报告中多次将收入分配制度改革作为关系国计民生的重要重点工作来抓，但调控结果并不十分理想，地区间、行业间收入差距还在扩大．基尼系数越过0．4警戒线已是不争的事实。笔者站在企业视角就目前收入分配中存在的问题进行叙述。并提出相应改革建议。

收入分配领域存在四大问题

高书生撰文指出，深化收入分配体制改革，首先要正视分配领域出现的问题：第一，收入差距不断扩大。当前，我国收入差距扩大中存在很多不合理的因素，从分配本身看主要包括：一是垄断性行业的收入分配同市场脱节，表现为关键岗位或工种的职工收入低于劳动力市场价位，普通岗位或工种的职工收入却高于劳动力市场价位。二是保险福利制度改革对收入差距扩大的影响。第二，分配不公。处于垄断性领域的企业，工资分配上的平均主义，造成企业内部的分配不公；而普通岗位的工资收入高于劳动力市场价位，比其他行业同种职工的收入高出很多，因而在全社会范围内造成分配不公。此外，分配不公在行政机关和事业单位也很严重，表现为工资分配上的平均主义。第三，分配秩序比较混乱。国有单位的分配失控，是造成分配秩序混乱的根源，主要表现为分配规则的混乱、无序，资金渠道过多、过滥。国家垄断经营企业凭借其垄断地位获得的差额利润，并没有上缴国家财政或转为国有资本金，而是直接或变相地转化为职工收入和福利，造成行业间收入差距过大：行政机关把通过财政以外的渠道获得的资金，也转化为职工津贴、补贴等收入项目，造成不同单位之间公务员的收入过分悬殊。第四，分配格局不合理。不同人之间的利益分配关系，正在对我国社会经济生活产生重大影响。