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开放企业计算环境下基于信任的行为检测模型
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作者 申利民 李峰 +1 位作者 孙鹏飞 牛景春 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2013年第1期217-223,共7页
为解决开放企业计算环境中可疑行为检测困难导致的行为检测误报率和漏报率高的问题,将实体行为信任管理机制引入行为检测中,提出一个基于信任的行为检测模型。模型由感知层、检测层和响应层组成。检测层通过分析实体行为的历史记录,建... 为解决开放企业计算环境中可疑行为检测困难导致的行为检测误报率和漏报率高的问题,将实体行为信任管理机制引入行为检测中,提出一个基于信任的行为检测模型。模型由感知层、检测层和响应层组成。检测层通过分析实体行为的历史记录,建立行为的信任档案,依据行为的综合信任度判定可疑行为的性质,响应层根据判定结果进行处理。通过模拟实验说明了该模型能够有效提高未知行为检测的准确度,大大降低行为检测的漏报率和误报率。 展开更多
关键词 开放企业计算环境 行为检测 检测模型 行为信任管理
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员工被上司信任感的形成机制
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作者 朱宁奕 江宁 刘艳 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第7期1448-1462,共15页
员工感知到上级对自己的信任是成功建立上下级信任关系的重要前提。然而,学界和业界对员工被上司信任感的形成机制却知之甚少。符号互动理论与社会信息加工理论为深入探究员工被信任感产生的机理提供了理论视角。根据这两个理论,我们提... 员工感知到上级对自己的信任是成功建立上下级信任关系的重要前提。然而,学界和业界对员工被上司信任感的形成机制却知之甚少。符号互动理论与社会信息加工理论为深入探究员工被信任感产生的机理提供了理论视角。根据这两个理论,我们提出授权与培养这两种管理行为是影响员工被上司信任感产生的重要因素;授权与培养对员工被上司信任感影响的有效性依赖于员工的目标导向、上司的可信度以及团队焦虑水平;员工被上司信任感的产生会影响员工的忠诚与敬业奉献,影响程度受制于上司所面临的管理风险。 展开更多
关键词 被上司信任 基于信任管理行为 员工目标导向 上司可信度
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A Trust Management Scheme Based on Behavior Feedback for Opportunistic Networks 被引量:2
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作者 CHEN Xi SUN Liang +1 位作者 MA Jian Feng MA Zhuo 《China Communications》 SCIE CSCD 2015年第4期117-129,共13页
In the harsh environment where n ode density is sparse, the slow-moving nodes cannot effectively utilize the encountering opportunities to realize the self-organized identity authentications, and do not have the chanc... In the harsh environment where n ode density is sparse, the slow-moving nodes cannot effectively utilize the encountering opportunities to realize the self-organized identity authentications, and do not have the chance to join the network routing. However, considering m ost of the communications in opportunistic networks are caused by forwarding operations, there is no need to establish the complete mutual authentications for each conversation. Accordingly, a novel trust management scheme is presented based on the information of behavior feedback, in order to complement the insufficiency of identity authentications. By utilizing the certificate chains based on social attributes, the mobile nodes build the local certificate graphs gradually to realize the web of "Identity Trust" relationship. Meanwhile, the successors generate Verified Feedback Packets for each positive behavior, and consequently the "Behavior Trust" relationship is formed for slow-moving nodes. Simulation result shows that, by implementing our trust scheme, the d elivery probability and trust reconstruction ratio can be effectively improved when there are large numbers of compromised nodes, and it means that our trust management scheme can efficiently explore and filter the trust nodes for secure forwarding in opportunistic networks. 展开更多
关键词 opportunistic networks trustmanagement key management forwardingprotocols verified feedback packet
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