行为公司治理理论对身股制的解释——基于历史晋商身股制和现代方太集团的案例分析

本文从行为公司治理理论出发,分析了历史上晋商身股制,认为晋商身股制有效的实现了代理人的自我价值,信任合作机制降低了"我执"理念。在此基础上,进一步将行为公司治理理论应用到现代公司治理当中,以方太集团的身股制为例进行了案例研究,从而得出身股制在现代公司治理应用过程中几点启示:重视人的作用,降低"我执"理论和顺应人的本性等。

行为公司治理:基于行为理论的公司治理研究新思路

随着公司治理丑闻的不断爆发以及行为经济学的兴起,引发了从行为角度研究公司治理问题的热潮。本文分析了传统经济学框架下公司治理研究存在的不足,重点介绍了行为公司治理研究的最新进展,并对该领域未来研究趋势进行了详细分析。

基于深圳七彩通公司案例的行为公司治理理论应用研究

本文运用行为公司治理理论,对深圳七彩通公司的企业激励机制进行了案例分析,提出了现代企业激励机制应该重视人力资本作用,提倡身股制;降低"我执"观念,凸显代理人文化;建立基于行为的正负激励机制;同时,要制度与文化结合,降低管理成本等建议。

行为公司治理研究:公司治理研究的新视角

本文重点介绍了公司治理理论研究的一个新视角———行为公司治理,并从传统公司治理理论研究范式及其局限性,行为公司治理研究的理论基础、基本分析框架及其相对于传统治理研究的突破,以及行为公司治理研究的最新进展四个方面全面综述了行为公司治理的内涵、分析框架与基本特征,并对该领域研究的未来发展趋势进行了展望。

基于自我主体价值的行为公司治理理论

本文首先提出并用实验检验了经济主体自我主体价值理论。实验结果显示,经济主体对自己有本能的认同和欣赏,具有自我主体价值感,从而表现出违反完全理性假定的行为特征。进而,本文创立了基于自我主体价值的行为公司治理理论,并运用该理论对公司治理中的代理问题(主体意识)、外部董事制度(主体无涉)、高管持股(主体融合)、家族企业治理(主体同一)、控制权之争(主体互斥)和政府控制(主体错位)等重要问题进行了一以贯之的分析。

网络治理、混合所有制改革与治理能力现代化——第八届公司治理国际研讨会综述

随着经济发展步入"新常态"以及十八届三中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化、发展混合所有制经济提出了明确要求,发掘公司治理对政府治理、社会治理及国家治理的理论借鉴作用,释放混合所有制改革的制度红利,探寻互联网时代下公司治理体系的新特点及提升治理能力的新手段等成为政府监管机构、企业界和学界共同关注的重要话题。在此背景下,以"网络治理、混合所有制改革与治理能力现代化"为主题的第八届公司治理国际研讨会于2015年9月5-6日在天津召开。国内外专家通过主题演讲和论文宣讲方式,深入讨论了各领域研究成果和公司治理学科的发展前沿,就新时期下政企关系、混合所有制改革、独立董事制度有效性、网络治理理论构建及公司治理的跨学科研究等达成重要共识,指明了当前公司治理研究存在的突出问题及未来研究需关注的方向。

现代公司治理热点问题研究综述

文章对公司治理研究中的热点问题——股东治理模式和利益相关者治理模式之争、控股股东与小股东间的利益冲突以及公司治理模式发展趋势等问题进行了综述;就我国公司治理中存在的相关问题给出了相应的启示和建议。

第6届公司治理国际研讨会征文

主要议题：绿色治理与公司共同准则、行为公司治理、实验公司治理、金融机构治理、利益相关者与企业社会责任、治理风险与公司治理评价、股东权益与公司治理、董事会与经理层治理、信息披露与独立董事、投资者关系管理、公司金融与并购、制度环境与公司治理合规、公司治理改革与创新、网络治理与IT治理、企业集团治理、跨国治理与企业战略、家族企业发展与公司治理、行政型治理与经济型治理、非营利组织治理。

董事长过度自信与管理层薪酬——基于中国上市公司的实证分析

本文从董事长个人特征的角度,分别以董事长的年龄、任职时间、学历以及教育背景作为董事长过度自信的替代变量,由此考察了董事长的过度自信行为对我国上市公司管理层薪酬契约的影响,研究结果表明:董事长的年龄越低,任职时间越短,学历越低以及当董事长拥有经管类教育背景时,董事长的过度自信行为越强,因此,上市公司的管理层薪酬与公司业绩之间的敏感度越弱。本文的研究意义不仅在于为相关的理论研究提供了经验支持,而且也为了解我国上市公司管理层薪酬契约的制定机制提供了一个新的视角。

高管激励与研发投入——公司风险与独立董事的调节效应

以2010-2012年披露研发投入且数据完整的1411家上市公司为样本,基于行为公司治理实证检验了公司风险和独立董事对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果发现:(1)公司风险为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节的只是高管股权激励与研发投入关系的强度,在高风险的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低风险的企业更明显;(2)公司风险为高管短期薪酬激励与研发投入关系的同质调节变量,调节了高管薪酬激励与研发投入关系的形态。在高风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈负相关关系,而在低风险的企业中,高管短期薪酬激励与研发投入呈正相关关系;(3)独立董事同样为高管股权激励与研发投入关系的纯调节变量,调节了高管长期股权激励与研发投入关系的强度。在高独立董事比例的企业中,高管长期股权激励对研发投入的影响作用较低独立董事的企业更明显。

基于社会情境/建构代理视角的公司高管社会行为研究述评

公司高管行为及其引致的代理问题向来是公司治理研究的主题。传统代理理论因低度社会化导致经济学视角下的公司治理研究缺乏对公司高管社会行为的关注,公司治理社会学派通过研究社会互动和社会建构中的公司治理问题,衍生出社会情境代理和社会建构代理视角下的公司高管社会行为研究,进而推动公司治理研究从经济学视角向社会学视角的转换。本文基于社会情境代理和社会建构代理观点,阐述公司治理社会学派关于高管社会行为研究的现状,指出相关研究的不足,并做出未来研究展望,其中尤其强调以本土化和边界拓展为途径进行理论创新的可能性。本文为基于组织社会心理学视角的行为公司治理研究提供了有价值的思想启发和资料参考。

独立董事的感知责任及其履职行为的实验研究

独立董事制度有效性取决于独立董事是否切实履行职责,独立董事履职行为的影响因素一直是公司治理研究的重点问题。然而已有研究大都考察声誉、薪酬或监管政策等外部激励因素,很少关注可能影响独立董事履职行为的内在驱动因素,如独立董事履职时的感知责任。为了探讨内在感知责任对独立董事履职行为的作用,分别对独立董事监督履职情景和咨询履职情景构建内在感知责任驱动模型。在模型基础上分别设计实验,提取实证证据中难以体现的独立董事履职时的监督感知责任和咨询感知责任。进而验证独立董事感知责任与其履职行为的程度之间的相关关系,以确定感知责任对独立董事履职行为的影响。进一步探讨独立董事感知责任在职责相关情景与履职行为的程度之间的中介作用。研究结果表明,大股东侵占中小股东利益的事件激发独立董事的监督感知责任,大股东侵占程度越严重,独立董事感知责任越强烈,促使独立董事切实履行其监督职责;独立董事的监督感知责任在大股东侵占程度与独立董事监督履职行为的程度之间起部分中介作用,当独立董事察觉董事会中其他董事做出不合理决策时会产生咨询感知责任,进而被其驱动向非独立董事提出建议以提高董事会决策质量;咨询感知责任部分中介非独立董事决策合理程度与独立董事咨询履职行为的程度之间的关系。通过对独立董事履职行为的内在激励进行解释,试图揭示经济管理实践中个体行为背后的动机性的黑箱。结果表明,除了薪酬和声誉等外部激励因素外,独立董事感知责任是促使其履行职责的内在激励因素之一。在探讨独立董事制度的有效性时责任感知的作用不容忽视,独立董事对职责相关事件的责任感知倾向应是选聘独立董事的重要考察维度,这可能是行为公司治理的突破方向之一。