公平偏好视角下的行为合约激励理论研究评述

作为经济学发展的前沿之一,建立在理性人假设基础之上的合约激励理论在近年来开始将一些行为心理因素引入标准委托-代理分析框架,设计非对称信息下的激励合约,逐渐形成了基于社会偏好的行为合约激励理论。公平偏好作为重要的社会偏好之一,被博弈实验证据反复证明具有重要的经济学意义,而基于公平偏好的激励合约对于实际合约亦具有更强的解释力和指导意义,从而在很大程度上补充和修正了经典合约激励理论。

行为合约与目标合约

已有的企业理论,几乎都是基于行为合约展开的。但事实上,在我们称之为“企业”的组织中,大量的合约所规定的并非行为,而是行为结果,或一系列相关行为目标。90年代以来,人们开始在现代企业理论的框架内讨论企业制度、企业合约问题。但由于将企业定义为一组行为合约,相关的研究就围绕着行为合约展开,很少涉及目标合约。张五常根据香港的经验,基于风险和交易费用,讨论了“计件工资”这种最简单、最基本的目标合约。本文将沿着这个思路,并结合中国的经验,在对这两种合约的理论分析基础上,说明目标合约为什么在中国如此普遍,它们对中国企业的发展会产生什么样的后果。

激励合约线性结构的行为合约理论解释

合约理论继承了经济学传统自利偏好假设,却忽略了公平偏好等行为心理因素。为此,在借鉴行为经济学描述公平偏好的FS模型基础上,把公平偏好引入最优激励合约设计的标准框架,以行为合约理论为工具,通过建立离散产出和离散努力模型,研究设计公平偏好下的最优激励合约。分析结果发现,引入公平偏好之后的一级最优和二级最优激励合约都是线性结构的,并且其斜率会随着公平偏好增强而增大,但不会超过0.5。这不但得到了线性结构的激励合约,而且得到了与实证研究结论相一致的关于激励合约斜率性质的理论分析结果,从而为激励合约线性结构提供了一种较合理的理论解释。

试析行为合约激励理论研究的起源、发展与实践意蕴

近年来,行为合约激励理论力争突破现有经济学激励理论研究的迷思,开始尝试将影响信念、偏好和行为的社会心理因素引入到代理双方的行为博弈分析之中,力图搭建一个能够解释激励行为异质性的合约框架。本文对行为合约激励理论研究的起源、主要发展及其实践意蕴进行了系统梳理,进而对行为合约激励理论的未来发展进行了简要展望。

学术期刊收取版面费的法律性质探析

学术期刊收取版面费是客观现实的产物。整体看来,期刊收取版面费属于合理合法的收费。从现有规定看,有关法规政策文件支持期刊收取论文版面费,《著作权法》不构成否定"版面费"的依据;就事务的本质而言,是否收取版面费完全属于期刊出版部门自主办刊范畴内的事务;就法律性质而言,收、交版面费属于期刊出版部门与作者双方意思表示一致而达成的合约行为;从科研流程来看,学术期刊充任着科研信息载体的作用,收取版面费符合有偿服务的原则。

基于福利经济的小企业信用担保融资资源分配问题

中小企业对国民经济的贡献日益凸现,然而,我国中小企业自身规模小,经营规范化程度低,面临着较严重的金融困难,信用担保机构应运而生来解决中小企业融资难问题。本文从行为合约理论的概念出发,阐述了行为合约理论的定义、内容以及实践意蕴;剖析了我国信用担保机制的现状及其面临的风险和对国际中小企业融资担保制度的分析和借鉴,提出利用行为合约理论描述信用担保融资机制中各方的关系,针对基于行为合约理论的信用担保融资机制建立应注意的问题提出些对策,进而更有效地解决中小企业融资难问题。。

工资决定的行为特质和心理契约

近年来,随着行为经济学对传统经济学领域研究的不断渗透,劳动工资理论深受影响,尤其是基于心理与行为视角的观察和实验方法技术的引入,工资决定的微观基础不断充实,逐渐演化出行为工资理论的全新理论内涵。本文主要从行为工资理论的源起、行为工资决定中的制度内涵以及心理契约对行为工资决定的影响等方面对行为工资理论进行相关阐释。行为工资决定理论是对主流劳动经济理论的有益拓展,并为传统工资理论提供了更为坚实的逻辑解析和实践指引。

公平偏好与锦标激励

行为合约理论认为代理人具有公平偏好,会关注自己的物质收益与他人相比是否公平,因而试图建立包含公平偏好的最优激励合约。在锦标激励中,这种公平偏好一方面是由于参与约束效应会降低代理人的努力程度,另一方面是由于激励相容约束效应提高代理人的努力程度,参与约束效应占主导作用,在最优的锦标激励制度下公平偏好会降低代理人的努力程度和委托人的期望收益水平。因此积极识别员工的公平偏好对企业制定恰当的锦标激励制度具有重要意义。