积滞病患儿的行为因子与中医证型的关系及院内制剂疗效研究

目的 探讨积滞病患儿的行为因子与中医证型的关系及院内制剂疗效研究。方法 将2021年6月-2022年6月在本院进行治疗的96例积滞病患儿作为研究对象,将其随机分为对照组与试验组,每组各48例,对照组患儿进行常规治疗,试验组患儿使用院内制剂进行治疗,观察两组患儿的阿成贝切儿童行为量表(CBCL)评分、自信量表评分、自尊量表(SES)评分、中医证候积分、中医疗效以及不良反应的发生情况。结果试验组患者的躯体主诉、抑郁、违纪、多动、残忍、社交退缩等症状评分明显低于对照组患者(P<0.05);试验组患者的躯体自信量表明显优于对照组患者(P<0.05);试验组的中医证候积分明显低于对照组患者(P<0.05);试验组患者的中医疗效明显高于对照组患者(P<0.05);试验组的不良反应明显比对照组要低,有统计学差异(P<0.05)。结论 使用本院的院内制剂对积滞病患儿进行治疗,能够有效地缓解患儿的症状,而且不良反应较少,值得推广应用。

儿童感觉统合失调行为因子的分析

目的 探讨儿童感觉统合与行为问题的关系。方法 采用儿童感觉统合能力发展评定量表及 Conners儿童行为量表父母问卷对合肥市 5 6 5名智力正常的学龄儿童进行调查。结果 儿童感觉统合轻度及严重失调率分别为 31.5 %、14 .5 % ,男童感觉统合失调率显著高于女童。感觉统合失调儿童的各个行为因子的发生率均高于无感觉统合失调的儿童 ,尤其以学习问题最为突出。

基于工程数据的行为形成因子权重确定方法

针对行为形成因子影响人员行为的问题,提出一种行为形成因子权重的确定方法。评述现有的行为形成因子权重确定方法,指出存在的缺陷和不足,构建一种基于工程数据的行为形成因子权重确定方法。结果表明:该方法能得到不同人为差错类型所对应行为形成因子的权重,更具客观性,可为人为差错的管理提供有效指导,为人为差错概率量化提供支持。

基于ITFN-DEMATEL的联合收割机驾驶人员关键行为形成因子研究

为提高联合收割机驾驶过程中的人机交互安全性,研究驾驶人员的关键行为形成因子(PSF)。在PSF系统化分类方法的基础上,采用文献分析法和专家判断法构建联合收割机驾驶PSF体系;结合梯形直觉模糊数(ITFN)与决策试验与评价实验室(DEMATEL)方法,确定PSF的专家直觉评分集并进行模糊化处理,构建直觉关系模糊影响矩阵,通过模糊运算转化为综合关系模糊影响矩阵,计算PSF的中心度和原因度,提出关键因子;最后运用计算机仿真对结论进行灵敏度分析。结果表明:PSF关系模型有效,能正确描述PSF之间的因果关系;19个PSF相互之间的综合影响度为2.87,中心度均值为5.75,其中态度、技能、经验、显示方式、显示界面布局、操纵装置布局、前向视野、安全教育、作业监管、操作规程、监管机构等11个要素的中心度大于均值或原因度高于0。

加入行为分析因子的复杂图像关键区域定位方法研究

针对复杂图像没有充分考虑图像本身的行为特征,定位效率很低。提出一种加入行为分析因子的图像关键区域定位方法。总结图像对应的行为特征,采用非线性支持向量机模型描述总体图像调用序列的行为,运用行为特征塑造图像关键区域行为特征数据库,为这些特征赋予合理的阀值,对图像行为因子进行监测的过程中,实现对图像关键区域的定位。实验结果表明,该种方法能够对关键图像区域进行准确定位,具有较高的定位效率和精度,取得了令人满意的效果。

行为形成因子分析方法评述

为全面了解人因可靠性分析(HRA)中行为形成因子(PSF),对现有的PSF分析方法进行评述。分析情景环境的各种称谓,指出PSF是目前认可程度最高的一种,并规范PSF的定义及其内涵。分2种类型评述当前PSF的分类方法:基于影响机理分类和系统化分类。评述在HRA中PSF的选择和使用情况,针对不同的问题给出选择和使用PSF的建议。分别从定性评价和定量评价2个方面对PSF的评价方法进行评述。结果表明,PSF分析方法仍处于发展之中,需要在后续工作中不断改进。

一种系统化的行为形成因子分类方法

为了准确表述能够诱发人为差错的情景环境,对人因可靠性分析(HRA)中的行为形成因子(PSF)进行归纳整理,构建一种新的系统化的PSF分类方法。对现有人因可靠性文献中的PSF进行分析,明确PSF的定义及其内涵。通过分析人机交互过程,指出PSF应该包含:操作者,机器,任务,组织,环境和辅助系统等6个方面,分别从上述6个方面对PSF进行细致分解,最终构建包括6个方面38个元素的PSF分类方法。

煤矿企业员工不安全行为影响因子分析研究

为探讨煤矿企业员工不安全行为影响因子的相互关系,基于行为安全模型,从管理者、班组长和一线员工3个角度进行分析,确定了对行为安全有关键影响的因子群。在此基础上,采用决策试验与评价实验室(DEMATEL)方法,研究构建行为影响因子之间的依赖关系矩阵,揭示安全投入程度、安全监管机构能力、安全处罚适当性等因子对员工行为方式的影响程度,并形成煤矿员工行为方式影响因子的四分图。结果表明:安全投入程度是煤矿员工行为方式的主要影响因子和原因因子,管理者行为影响因子均是其原因因子,管理者的行为方式对企业安全状况有较大影响。

护理人为差错与行为形成因子的关系研究

目的了解护理人为差错与行为形成因子之间的关系,为降低护理人为差错、保证患者安全提供针对性的策略。方法从某三级甲等医院的护士不良事件上报系统收集护理人为差错事件599例,采用Kruskal-Wallis H检验进行护理人为差错与行为形成因子的单因素分析,采用无序多分类logistic回归进行护理人为差错与行为形成因子的多因素分析。结果在599例护理人为差错中,规则型差错所占比例最高(58.76%),其次为技能型差错(34.06%),知识型差错占比较少(7.18%);操作者、机器、组织、环境4个行为形成因子导致的护理人为差错类型有统计学差异(χ~2=8.644～32.621,P<0.05);规则型差错与技能型差错相比,机器、组织、环境因子更容易导致规则型差错(OR值分别为3.076、1.524、2.585,95%CI分别为1.021～9.273、1.225～1.895、1.270～5.262),操作者因子更容易导致技能型差错(OR值为0.517,95%CI为0.424～0.631);知识型差错与技能型差错相比,机器、环境因子更容易导致知识型差错(OR值分别为5.110、3.045,95%CI分别为1.242～21.016、1.056～8.779),操作者因子更容易导致技能型差错(OR值为0.532,95%CI为0.365～0.774)。结论不同护理人为差错的行为形成因子各不相同,需要采取针对性的策略降低不同类型的护理人为差错的发生。

基于DEMATEL的机械生产人员行为形成关键因子分析

针对机械生产人员安全行为形成受多种因素交互影响的问题,提出了一种基于模糊数学和DEMATEL法耦合的机械生产人员行为形成关键因子量化分析方法。首先,运用行为形成因子分析方法确定机械生产人员作业行为影响因素,构建了包含5个因子大类和24个因子因素的机械生产人员行为形成因子体系,然后运用三角模糊数表征因素间的关联程度,并通过问卷调查获取数据,从而借助DEMATEL法构建机械生产人员行为形成关键因子分析模型。最后,通过一个算例,说明所提出分析模型的运用过程。结果表明,所建立的方法可以定量确定机械生产人员行为形成关键因子。

基于专家判断的行为形成因子评分方法

本文在研究现有行为形成因子评分方法的基础上,提出了一种新的行为形成因子评分方法,该评分方法首先将行为形成因子对人绩效的影响作用分为人的可靠性、人的工作效率和人的工作负荷三个方面,针对每个方面将行为形成因子的水平又划分成5个等级,并通过问卷调查以获取行为形成因子每个等级的支持情况;然后设置了行为形成因子的评分范围,对每个等级赋予一定的数值,并结合问卷调查的结果得到行为形成因子每个方面的评分;最后使用层次分析法获得行为形成因子三个方面的相对权重,通过加权求和最终得到行为形成因子的综合评分。这种基于专家判断的评分方法在操作上比较简便,得到的结果能够体现行为形成因子对人绩效的全面影响,可以为人因可靠性分析提供有益的指导。

海运人因可靠性分析中行为形成因子模型

为了系统化地分析海运人因可靠性分析中的行为形成因子。以MMEM系统模型和SHEL界面模型为理论依据,构建了3个层次5大类11小类27种行为形成因子,形成了海运人因可靠性分析中系统化的行为形成因子分析方法。使之具有系统化和结构化的特征,以防止在海运人因可靠性分析中行为形成因子的遗漏和重复,提高海运人因可靠性分析的精度。

行为形成因子与人为差错模式的定性关联分析

为揭示人为差错的发生规律以便有效管理人为差错,研究行为形成因子与人为差错模式间的对应关系。将行为形成因子作为情景环境的表征,在SRK(skill,rule,knowledge)模型的基础上,将认知功能的效能分为3种指标:全面性、准确性和效率,将认知功能与效能指标相结合得到人为差错模式的分类。在此基础上,根据经验详细分析行为形成因子对认知功能3种效能指标的影响,得到行为形成因子与人为差错模式的关联关系表格。该关联关系是定性的,包含密切关联、重要关联、一般关联和没有关联4种关联程度,不但可以用于人为差错事件的调查,而且可以用于人为差错模式的预测。

基于DEMATEL方法的海运行为形成因子影响关系分析

为揭示并量化海运人因可靠性分析(HRA)中行为形成因子(PSF)间复杂的影响关系,采用DEMATEL方法对航海人员值班任务中9个PSF的依赖关系进行建模和分析,并验证该方法的有效性。结果表明:船上组织的完善程度、驾驶台班组成员的合作质量、可用时间等PSF在系统中的作用大;船上组织的完善程度、人机界面(MMI)与运行支持的完善性、值班区间以及培训和准备的充分性4个PSF为原因因素,驾驶台班组成员的合作质量、同时出现的目标任务数量、可用时间、船上工作及船舶航行条件和操作规程/计划的可用性5个PSF为结果因素。安全管理人员应针对作用大或原因因素中的PSF制定安全管理措施,改善情景环境,提高人因可靠性。

基于行为形成因子相关性的人因失误影响研究

生产过程中,行为形成因子会对人因失误产生不可忽略的作用。在行为形成因子诱发人因失误的过程中,其他行为形成因子也会对诱发过程产生影响。本文基于这种影响作用,对行为形成因子影响人因失误的程度进行了量化,求解得出了人因失误的概率,并进行了实验验证。

煤矿生产中行为形成因子对人误的影响分析

文章基于煤矿生产中对人因失误事故进行的分析,认为辨识出煤矿人因失误行为形成因子(PSFs)将有效的对事故成因加以控制。通过行为形成因子评分法,深入探究煤矿人误的行为关键形成因子,结合煤矿生产的实际概况提出相关改进措施。

伤害事件中行为计量因子Logistic回归分析

目的 探讨行为计量因子TH记分和CH记分在伤害事件发生中的作用 ,为伤害的预防和控制提供参考。 方法 采用随机整群抽样和病例—对照研究方法 ,抽取 3 3 7名在校大学生进行回顾性调查研究 ,运用成组资料的非条件Logistic回归分析模型 ,对包括行为计量因子TH记分和CH记分在内的影响伤害发生的 15个有关因素进行单因素和多因素的回归分析。 结果 行为计量因子TH记分和CH记分两个因子在检验水平α =0 0 5时最终均进入了Logistic回归模型。

基于DEMATEL的人机交互型VDT持续作业人员行为形成关键因子分析

行为形成因子(PSF)作为情景环境的表征,影响人机交互型VDT持续作业的人因可靠性。首先通过专家评价法确定人机交互型VDT持续作业PSF体系;然后应用DEMATEL方法对21个PSF具体因子的相互关系进行分析和建模,最后通过灵敏度分析验证模型的有效性。结果表明:作业者态度、可用任务时间、作业规程、作业者精力、任务的新颖性、任务的复杂性、作业者性格、任务数量、任务之间相关性、管理制度、作业环境声音、作业环境照明是人机交互型VDT持续作业的关键PSF因子。管理者可针对这些关键因子制定管理措施,改善作业情景环境,提高人机交互型VDT持续作业的可靠性和绩效。

滕州市46例性早熟女童智力、自我意识和行为因子调查结果分析

调查滕州市46例性早熟女童智力、自我意识和行为因子调查,掌握女童性早熟发病率,为防治女童性早熟提供理论依据。方法:选取滕州市市区四个街道办事处小学各一处及市直小学2处,共调查女童4486例,确诊真性性早熟46例,对被调查女童采取现场测定调查,对性早熟女童智力测定、自我意识测定、儿童行为因子测定。结果:性早熟组在抽象推理能力、系列管理能力及智商方面评分明显高于对照组,两组比较有统计学意义(P<0.05),而在比较推理能力、类同比较能力、知觉辨别能力方面比较无显著性差异(P>0.05),性早熟组在幸福与满足、躯体外貌与属性、智力与学校情况、智力与学校情况、行为和总分方面比较明显低于对照组,有显著性差异(P<0.05),而在合群、焦虑方面比较无显著性差异(P>0.05),性早熟组在外向因子、内向因子、攻击性、违纪及总分比较有显著性差异(P<0.0.5),而在残忍性、体诉、社交退缩、抑郁、性问题、多动、分裂样强迫性方面比较无显著性差异(P>0.0.5)

基于人体行为影响因子的煤矿安全控制模型

针对目前的煤矿安全评价和预测模型还存在精确性不高的问题。本文基于煤矿安全预测需求和人体行为影响因子,提出了一种基于蚁群离散和自适应BP算法的煤矿安全预测模型,首先采用改进蚁群算法对煤矿安全采集的数据进行数据离散化,并对其解空间初始分布、信息量分布、信息量的遗留和蚁群的移动方向进行优化,然后根据BP网络进行调整,得到最为合适的神经网络模型,最后构建煤矿安全预测模型。结果表明,本文提出的改进模型能很好地对数据进行离散化,并且具有较高的煤矿安全预测精度。