体育教师开发校本课程的动力研究——基于行为改造型激励理论

体育校本课程的开发在新课程改革中具有重要地位,自从《课标》实施以后,校本课程的开发一直不是特别理想。尝试利用行为改造型激励理论去深度剖析影响一线体育教师开发的动力问题,并依据该理论提出改变体育教师消极行为的方法,推动新课标的顺利实施。

论行为改造型激励方法在高中生生活的应用

高中生正处于人生最关键的一个阶段,在高中生生活中,学业、生活、心理、健康等多方面都影响着一个学生的自身发展,如今也越来越多的人关注高中生的生活,因为这不仅会影响其学业,也会影响其世界观。因此本文就行为改造型激励方法在高中生生活中的应用进行介绍。

行为改造型激励理论在医院管理中的应用

在现代企业管理中,激励理论中的内容型激励理论和过程型激励理论早已被人们所熟知,而行为改造型激励理论由于种种原因关注度较少,事实上,行为改造型激励理论在现代企业管理中被广泛地应用着。行为改造型激励理论主要研究如何改造和转变人的行为,变消极为积极,以期达到预定目标。代表性的行为改造型激励理论有目标设置理论、强化理论和归因理论等.

行为改造激励在人力资源管理中的应用研究

随着我国经济的发展,企业面临着激烈的市场竞争和相当大的经营风险。在企业的经营管理过程中,激励不足、员工流失等问题成为普遍存在的现象。因此研究如何有效地激励员工,激发其积极性和创造性,对企业提升核心竞争力,实现战略目标有着重大的意义。

激励理论及其在酒店员工管理中的应用

酒店是随着经济的发展与人民群众收入水平的提高而发展的,酒店的服务水平与发展质量是国家经济实力与社会发展状况的重要体现。员工是酒店管理与服务的参与人员,酒店员工的工作状态与热情将直接关系到酒店的服务水平与发展潜力。本文就激励理论及其在酒店员工管理中的应用进行了探讨,希望对改进酒店员工管理有所帮助。

激励与激励技能

激励是对影响人行为的动力因素进行激发和鼓励的管理过程。了解激励的含义和演变过程,以及在激励演变过程中所出现的各种激励理论的目的,是要把它们有机地结合起来并运用于管理实践。