企业人力资源负激励与行为矫正机制研究

为了有效建立企业人力资源负激励与行为矫正机制,首先,要认识到建立人力资源负激励与行为矫正机制的意义;其次,要建立企业人力资源负激励与行为矫正保障机制;最后,要构建企业人力资源负激励与行为矫正机制。