循环经济下消费行为绿色化探讨

经济社会的可持续发展要求传统经济必须向循环经济转变。为了发展循环经济,必须促进消费行为的绿色化。为此,必须构建与之相适应的消费行为动力机制。本文阐述了消费行为绿色化动力机制的构成和构建消费行为绿色化机制的制度和政策措施。

企业社会责任感知对工作场所绿色行为的影响机制研究

目前企业CSR的研究呈现从宏观领域向员工个体感知等微观领域推进的趋势。采用问卷调查,共收集219份有效问卷。分析发现:员工社会CSR感知和环境CSR感知越匹配,员工的工作场所绿色行为水平越高;工作意义起到中介作用,员工绿色价值观发挥调节机制。研究结论有望为企业绿色发展背景下的CSR实践提供参考作用。

价格补贴、征税与劝诫政策调节下的绿色消费行为影响机制研究

研究价格补贴、征税与劝诫3种不同政策工具在绿色素养、价值感知与绿色消费行为意愿之间的影响机制,对采取有效政策工具促进绿色消费行为具有重要价值。从理论与实证出发,探讨了绿色素养、价值感知与绿色消费行为意愿之间的关系,引入了价格补贴、征税与劝诫多种政策工具导向作为情景调节变量,并分析了其在上述关系之中的调节效应。结果表明:①消费者的绿色素养越高,越能正向促进绿色消费行为意愿;②绿色价值感知利得与绿色价值感知利失起并行中介作用,且消费者的绿色素养更能通过绿色价值感知利得正向促进绿色消费行为意愿;③3种政策导向工具都能正向调节绿色素养对绿色价值利得感知之间的关系。在对绿色素养对绿色价值利失感知之间的影响关系中,价格补贴性政策能够显著调节这一影响机制,征税型政策与劝诫型政策导向对这一影响机制调节效应不显著。同时,调节效应图分析显示,不同高低分组的价格补贴政策、征税与劝诫型政策导向对绿色素养对绿色消费行为意愿的调节也有一定的异质性。

配偶对员工绿色行为的影响:基于溢出-交叉模型的分析

如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题。本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型。采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结果显示:配偶绿色行为通过提升工作家庭人际资本化进而影响员工绿色行为;配偶绿色知识分享意愿和能力显著强化上述关系,分享意愿和能力水平越高,二者间关系越强。研究扩展了绿色行为研究范式,从家庭视角为组织绿色管理提供有益启示。

绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响:自然情感联结与权力距离取向的作用

基于情感事件理论,探究绿色变革型领导对员工自愿绿色行为的影响机制。本研究分三个时点搜集了83个团队305份领导-员工配对数据,并进行多层次分析。结果表明:绿色变革型领导正向预测员工自愿绿色行为,员工自然情感联结在上述关系中发挥中介作用。此外,员工的权力距离取向正向调节绿色变革型领导与员工自然情感联结的关系,以及绿色变革型领导经由自然情感联结对员工自愿绿色行为的积极作用。本研究拓展了学界对员工自愿绿色行为激发因素的认识,同时为企业的绿色管理实践提供了新启示。

“双碳”目标下环境领导力对员工绿色行为的影响研究

为了推动实现“双碳”目标,从企业内部视角出发,对环境领导力如何协调员工实施组织期望的绿色行为进行深入分析。聚焦于社会信息加工理论,构建了一个以组织绿色文化和员工环境意识为中介变量的链式中介模型。同时,引入员工知识吸收能力作为调节变量,进一步考察其在模型中的作用。对301名员工问卷调查数据展开的实证分析结果表明,环境领导力正向影响了员工绿色行为;组织绿色文化和员工环境意识的链式中介作用成立;员工知识吸收能力调节了组织绿色文化与员工环境意识的关系。

酒店数字化转型对绿色行为的影响研究

数字化转型帮助酒店结合数字资源与其他生产要素,减少资源错配,实现持续绿色创新,推动酒店向生态效益型转变,因此关于酒店数字化转型对绿色行为影响的理论研究已成为学界关注的重点。本文选取9家进行数字化转型并实施绿色行为的酒店作为研究对象,采用扎根理论深入探究酒店数字化转型对绿色行为的影响路径并构建理论模型。研究结果表明:酒店数字化转型通过资源配置优化、生产经营效益、高层战略导向、员工素质水平、外部环境5个维度影响绿色行为,其中资源配置是基础,经营效益是动力,高层战略是导向,员工素质是保障,外部环境是调节,5个维度相互联系并共同施加作用。本文丰富了数字化及绿色领域的研究成果,也为酒店企业提供了相应建议。

基于VOSviewer的企业绿色专利行为研究现状

随着国家对绿色创新发展的愈发重视,企业绿色专利行为也受到了学界更多的关注。从供给侧和需求侧的角度出发,将企业绿色专利行为划分为生产行为与消费行为进行概念分析,并运用VOSviewer软件筛选了国内知网数据库相关文献进行可视化计量研究。结果表明,当前企业绿色专利生产行为是学界研究的热点,且呈现高速发展的趋势,研究热点主要围绕内外部的影响因素展开,如环境规制、融资约束、绿色金融、数字化等,但学者间的合作较少;对企业绿色专利消费行为的研究则处于缓慢起步阶段,学界关注度极低,研究层次少,主要围绕绿色技术转移、绿色专利交易等展开。鉴于此,未来应加强对企业绿色专利行为的综合研究,加大对绿色专利再配置与绿色专利交易市场的相关讨论。

家电产品能效信息认知对消费者绿色购买行为的影响——一个有调节的中介模型

购买绿色节能家电有助于降低家庭能耗、控制碳排放,也有助于促进制造企业生产的绿色转型。以家电产品的能效标识为研究对象,参照ABC态度模型构建了一个有调节的中介模型,重点考察绿色价值和感知付出在能效信息认知与绿色购买行为之间的中介作用以及自然联结感的调节作用。研究发现:能效信息认知正向影响消费者的绿色购买行为,绿色价值和感知付出对消费者绿色购买行为起部分中介作用;绿色价值和感知付出在能效信息认知与绿色购买行为之间起链式中介作用;自然联结感正向调节能效信息认知与绿色价值之间的关系,而对能效信息认知与感知付出的关系起不到调节作用。基于研究结果,从增强公众对能效标识的认知,提升消费者绿色价值感知,注重培养公众的自然联结感等方面提出对策建议,可以为政府推进绿色消费政策和家电企业营销管理提供参考。

在校大学生绿色消费行为影响因素分析

绿色消费对于促进人与自然的和谐共生、推动绿色发展有着重要作用。本文通过对高校大学生绿色消费行为进行问卷调查,分析当前绿色消费行为存在的问题,并提出建议。

参与合作社能提升农户绿色生产行为吗?——基于技术服务的中介与社会规范的调节效应分析

基于2021年江西省“百村千户”调查数据,运用OLS回归和倾向得分匹配(PSM)法,结合中介与调节效应模型,实证分析参与合作社对农户绿色生产行为的影响机理,并使用工具变量法验证模型的稳健性。结果表明:参与合作社能显著提升农户绿色生产行为;技术服务在参与合作社影响农户绿色生产行为采纳的过程中发挥部分中介作用,中介效应占比为10.43%;社会规范在参与合作社经由增加农户获得的绿色生产技术或服务来促进其采纳绿色生产行为过程的前半路径中发挥负向调节作用,即社会规范水平越高,技术服务的中介效应越弱。基于此,在大力支持并规范合作社发展,敦促合作社提供优质技术服务以满足个体农户绿色生产需求的同时,应注重全方位激活农村社会规范水平,运用社会规范手段优化农户绿色生产行为,实现农业可持续发展。

不同类型中药材种植农户绿色生产行为绩效差异研究——基于赤峰市中药材种植户调查数据的实证分析

农户绿色生产行为是顺应农业绿色发展的必然要求。本文采用数据包络分析(DEA)及倾向得分匹配法(PSM),选取860份赤峰市中药材种植农户微观调研数据,基于农户分化视角探讨中药材种植农户绿色生产行为生产绩效差异问题。结果表明:首先,中药材种植农户实施绿色生产行为有助于生产绩效的提升,但不同类型中药材种植农户间存在差异,其全样本平均生产绩效为0.75,生存型农户最低,为0.65,生产型农户最高,为0.82,生活型农户和功能型农户较为接近,分别为0.80和0.79;其次,从平均处理效应(ATT)计算结果看,中药材种植农户实施绿色生产行为可以增加生产绩效、总产量和总产值;再次,绿色生产行为对不同类型中药材种植农户生产绩效的提升作用存在群体差异,其中生存型、生活型农户实施绿色生产行为对生产绩效影响不显著,功能型、生产型农户则具有显著影响,但生产型农户呈现负向影响。因此,要强化农户绿色生产行为实施力度,提高不同类型中药材种植农户绿色生产意识。另外应保护传统意义上的生存型和生活型农户,强化生产型农户的减施力度,培育功能型农户群体规模,推动社会福利改善,进而促进中药材产业绿色健康发展。

土地细碎化会抑制农户绿色生产行为吗?——现实背景、理论逻辑与实证检验

研究目的:从土地细碎化的现实情景出发,基于2021年江西省“百村千户”调查数据,分析土地细碎化对农户绿色生产行为的影响机理,并探讨生计策略的中介效应及要素禀赋的调节效应。研究方法:OLS,门槛效应模型,中介效应模型,调节效应模型。研究结果:(1)土地细碎化总体上抑制农户绿色生产行为采纳,但不同细碎化程度对农户绿色生产行为的影响效果存在差异,表现为土地细碎化程度的门槛效应,并与农户绿色生产行为基本呈倒U型关系。随着土地细碎化程度的提高,农户绿色生产行为先上升后下降。(2)土地细碎化通过影响农户的生计策略作用于其绿色生产行为选择。(3)要素禀赋正向调节土地细碎化对农户绿色生产行为的影响。(4)土地细碎化对农户不同绿色生产行为的影响存在代际差异性。研究结论:土地细碎化并非简单地抑制农户绿色生产行为,在有序推进土地细碎化治理工作的同时,应整合资源,优化配置,降低农户绿色生产行为采纳的禀赋约束,助力农业可持续发展的实现。

绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响

农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

农户绿色生产行为差异分析——基于资本禀赋的考察

在农业生产方式亟待绿色变革的背景下,把握不同资本禀赋下农户绿色生产行为的差异,对推动农业绿色发展具有重要意义。基于河北、山东、辽宁、北京和天津5个省市蔬菜种植户的调研数据,从资本禀赋视角探究了导致农户实施绿色生产行为差异的因素。结果显示,一是农户实施绿色生产行为的比例较低,且存在资本禀赋不足的问题;二是不同人力资本农户实施绿色生产行为存在差异,新生代和参加技术培训农户实施绿色生产行为的比例更高,而性别和受教育程度导致农户之间实施绿色生产行为差异较小;三是不同物质资本农户实施绿色生产行为存在差异,拥有大设施面积和获得质量认证农户实施绿色生产行为的比例更高,而设施老旧程度导致农户间绿色生产行为差异较小。鉴于此,从政府、村庄和农户层面提出对策建议。

资本禀赋、感知价值、政府规制对农户绿色技术采纳行为的影响——基于四川省大竹县422份农户调查数据

农户对绿色技术的采纳是实现农业绿色发展的关键,为系统剖析影响农户采纳绿色技术的机理,基于四川省大竹县422份农户调研数据,并运用有序Probit模型实证分析资本禀赋、感知价值、政府规制对农户绿色技术采纳行为的交互影响。结果表明:资本禀赋的大小在很大程度上反映农户的绿色技术采纳行为,且经济资本禀赋(0.554)>文化资本禀赋(0.524)>社会资本禀赋(0.160),呈现出资本禀赋越高,绿色技术采纳的意愿越强烈的意向;经济感知价值(0.869)、生态感知价值(0.783)、社会感知价值(0.469)均正向激励农户的绿色技术采纳行为,并且当资本禀赋越高、感知意愿越强时,对农户的激励效应更加凸显;政府规制(0.013)可强化农户的感知价值,提高农户对绿色生产技术的采纳行为。在此基础上,提出完善绿色农产品交易市场、推动农户孕养正确生态价值观、强化政府规制等对策建议。

土地流转契约对农户绿色生产行为的影响——基于江西省水稻主产区农户的调研数据

基于江西省水稻主产区810户稻农的调研数据,运用Probit模型和Heckman两阶段模型,探讨不同属性的土地流转契约对农户绿色生产行为的影响,并分析土地经营规模的调节效应。结果表明:(1)无偿转入土地的农户更倾向于采纳农业绿色生产技术。(2)土地流转契约签订时间越长、签订形式越规范,农户采纳农业绿色生产技术的可能性越高。(3)当土地流转提升农户耕地的规模化水平时,土地流转契约对农户农业绿色生产技术采纳的促进作用会显著增强。据此,提出注重土地流转主体间的道德规范作用、建立健全合同机制保障地权稳定性及交易规范性、搭建土地要素市场化平台以提升农户耕地的规模化水平等建议。

气候灾害对农民绿色生产行为的影响

为分析气候灾害对农民绿色生产行为的影响,基于中国土地经济调查(CLES)2020年农户调查问卷的数据,选取玉米作物作为研究对象,运用倾向得分匹配法进行研究。研究发现,当农户种植的地块遭受到气候灾害威胁时,农户会显著增加化肥施用量以期望降低气候灾害造成的作物减产;购买生产环节外包服务的农户相较于没有购买生产环节外包服务的农户,面对气候灾害时其施用化肥量减少。研究针对气候变化对于玉米种植生产带来的负面影响,提出要加强对气候灾害的监测预警,增加农户应对气候灾害的指导,加大新技术的推广,提高农民文化素养与培训频率,提高农业环节外包服务水平,促进农户购买生产外包服务等建议。

不确定性跨期决策视角下绿色行为的心理机制及干预

公众的绿色行为普遍要求将可持续原则纳入日常的跨期决策,选择对环境友好的长远利益。然而,绿色行为通常“知易行难”,其重要原因可能在于人们对行为的结果和效用等存在不确定性感知。在绿色行为的跨期决策研究中,不确定性感知如何影响决策偏好尚缺少证据。因此,本研究拟基于整合的不确定性跨期决策新理论框架,综合运用行为实验、眼动追踪、现场实验,辅以计算建模、眼动操纵等技术,揭示在不确定性条件下,人们践行绿色跨期行为的规律和心理机制,并探索基于心理机制助推和助力绿色行为的有效途径。本研究将加深对绿色行为心理机制的理解,并为有效促进绿色行为提供方案,为相关公共政策的制定与发布提供依据。

环境领导力、绿色自我效能感和员工绿色行为

在注重绿色可持续发展的今天,员工的绿色行为是企业建立核心竞争优势的关键。以社会信息加工理论为基础,基于355份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究环境领导力对员工绿色行为的影响及其作用机制。研究结果表明:环境领导力能够显著正向预测员工绿色行为,且绿色自我效能感在二者之间起到部分中介作用。