基于行为量表法的高校学生党员发展质量评价体系初探

借助行为量表法的理论和工具初步建立高校学生党员发展质量指标评价体系，并由此形成行为量表，以期实现有效评价，达到提高学生党员综合素质之目的。

软件开发人员绩效考核问题探析

文章结合软件开发工作的特点 ,提出以工作成果和进取精神、协作精神等方面作为重点的考核内容 ,以目标管理法和行为观察量表法相结合的考核方法 ,探讨如何解决软件开发人员绩效考核的问题。

绩效评估的选择

一个好的企业员工绩效评估体系是促进企业内部文化沟通与融合的有效机制。因为它既有助于缓解每个管理者繁重的工作;同时它又有助于测量和提高企业员工的工作绩效,从而促进员工职业素质的提高和企业管理的改善。针对不同的绩效评估目的采用不同的评估方法,实现方法与目的的匹配,可以避免评估过程中易犯的一些错误。

雅芳是如何对HR部门进行考核的

雅芳倡导一种"绩效导向下的以人为本",追求人与绩效的平衡,在这种绩效制度下如何进行HR部门的考核管理呢? 据雅芳大中华区人力资源总监赵国简介绍,雅芳的绩效管理是走在总部前面的,雅芳总部在前两年才提出考核分级,而大中华区早在1995年就开始尝试着做了.当时比较宽松,分为5个级别,5级才是不合格,后来按4级分布,现在变为3级,强制5%的不合格率.当然,不合格者不会马上被淘汰,会给他们一些培训和提高的机会.