以开佛窟之名,行人事之美 解码曹氏归义军“政治图像”

公元10世纪初,大唐王朝落幕之际,帝国西北方的沙州出现了一个名字奇特的新王朝一一西汉金山国。历史上以“汉”为国号的政权不少,但冠以“西汉”之名的仅此一例。这里的“西汉”不是后世史称,而是代表方位和民族,意为在西部的汉人之国。金山国的天子也很特别,他根据传统五行阴阳学说,认为西方属金,故而不穿黄袍服白衣。

事实作出的回答——对我省一九八八年人事制度改革成效情况的调查

去年,本刊陆续在“改革之窗”栏中报道了徐州、南京两市和洪泽、响水两县农行人事制度改革情况。当然,进行人事制度改革的远不止这两市、两县。那么,经过一段时间的实践,改革的成效究竟怎样呢?最近,省行人事处刘金銮、郭祥生两位同志分别到部分市、县行进行了调查,并撰写了“事实作出的回答——对我省一九八八年人事制度改革成效情况的调查”,现予刊登。

严复与中国近代资产阶级史学

严复(1854～1921),初名传初,曾改名宗光,字又陵,后改名复,字几道,晚号瘉壄老人,福建侯官人。作为资产阶级维新思想家,他眼光之锐利,思想之深邃,“超过了他同时代的绝大多数思想家”。严复虽然在史学上没有什么具体研究,但他介绍传播西方的哲学社会科学理论,批判封建专制和封建文化,推动和促进了中国资产阶级意识形态的形成。

深化改革 搞好干部双聘工作

1992年以来,我们工商银行辽阳市支行在党的十四大关于“加快人事劳动制度改革”精神指导下,认真贯彻落实省行制定的五项人事劳动制度改革措施,坚持思想领先和党管干部原则,并把“公开、民主、竞争、择优”做为深化我行人事劳动制度改革的基本思路,在全行上下全面实行聘任制和聘用制,使能者上、平者让、庸者下。真正发挥市场经济的淘汰机制和激励机制,逐步打破“铁交椅”和“铁饭碗”。全行共聘任两级中层以上干部272人,落聘和未聘19人;聘用一般工作人员875人,落聘和未聘27人。通过双聘。

以业务经营为中心 积极推进“三项制度”改革试点

今年4月份以来,我省农行系统认真学习小平同志南巡重要讲话,按照总行人事处长会议的要求,从实际出发,抓住当前有利时机,解放思想,大胆探索,大胆试验,在11个县(市)支行积极推行机构、人事、劳动工资三项制度改革的试点工作,为全面推行开创了一个良好的开端。一、思想解放思路宽,围绕中心抓改革今年4月总行人事处长会议后,推进机构、人事、劳动工资制度改革成为全省农行系统上下关注的热点。各级行通过深入学习小平同志南巡重要谈话,联系三项制度改革实际,着重深刻领会小平同志关于以经济建设为中心,改革也是解放生产力和“三个有利于”等重要论断,对我省农行三项改革的方向和原则形成了共识。

人民银行总行对职改干部进行培训

1994年10月8日至15日,中国人民银行总行在湖南省分行举办了全国人行系统及部分直属企事业单位主管职改工作的处长和职改专干培训班,对54个单位的93名同志进行了培训。这是人民银行行使中央银行职能以来规模最大的一次职改干部培训。 培训期间,总行人事司副司长、职改办副主任郭利根同志到会作了重要讲话,并传达了总行党组书记、副行长周正庆和总行党组副书记、副行长戴相龙对职改工作的指示,重申了职改工作的意义和今后的努力方向。郭副司长还要求参训干部“

近代醒世与现代反思

近代思想家严复在《论世变之亟》中,对比中西方文化,曾说过一段醒世名言:"中之人好古而忽今,西之人力今以胜古;中之人以一治一乱、一盛一衰为天行人事之自然,西之人以日进无疆,既盛不可复衰、既治不可复乱,为学术政化之极则。中国最重三纲,而西人首明平等;中国亲亲。