浅论行政人事管理现状及措施

随着我国社会经济的快速发展,我国市场经济体制的日益完善,行政单位的人事管理不仅需要满足自身改革、创新的需求,还必须要不断的改善传统的人事管理方法。为了能够更好的实现社会的快速发展,必须要创新人事管理,及时的发现当今人事管理的问题,并且加以解决。本文主要讲述了我国行政事业单位人事管理的现状以及改革措施。

试论新时期国企行政人事管理的务实策略

新时期下,我国社会经济快速发展,国有企业的竞争态势愈发激烈。人力资源管理作为国有企业行政管理中的重要内容,对企业的未来发展有着重要意义。企业要不断创新管理方法,制定针对性的管理策略,从而提高国有企业行政管理质量和效率,更好地解决工作中出现的问题。

企业行政人事管理制度设计合理化的分析

在每个企业内部都会制定相关的规章制度,其目的主要是为了能够对企业内部员工形成一种约束和引导,使每个员工都能够明确自身的义务和责任,同时也给企业内部的管理工作提供了极大的便利。结合企业的试驾发展情况,对制度进行适当的调整,不仅能够促进管理的高效化,而且还能避免过多的制度给企业的灵活性造成阻碍。文章主要围绕企业行政人事管理制度的设计原则展开深入探讨,并结合当前企业管理的现状对企业行政人事刮玻璃制度的合理性设计提出了几点可行性建议。

谈行政人事管理中的激励机制及运用中应注意的问题

随着我国社会与经济的高速进步发展,企业与企业之间的竞争与日俱增,市场经济体制的变革也让原来企业的利益竞争转变为人才竞争,是否能处理好行政人事管理工作直接关系到单位的生存与发展。因此凸显人才的重要性,更需要做好行政人事管理工作。在新的市场环境下,事业单位应发挥自身的职能,优化企业内部管理,科学合理的激励机制可以优化人力资源配置,调动工作人员的热情及积极性,从而更好地为单位的发展做出贡献。本文就激励机制在行政人事管理中的应用应注意的问题展开讨论。

中小型企业行政人事综合管理系统设计

进入新世纪以来,我国市场经济的转型发展使得广大企业面临的外部环境发生了巨大的变化,这对企业管理工作带来了巨大的挑战。新形势下,中小企业行政管理和人事管理的重要性逐渐突显出来,成为影响企业竞争力的重要因素。本文将以中小企业行政人事综合管理系统设计为主题进行探讨研究,希望可以为广大企业管理水平的提升提供参考借鉴。

浅谈人力资源管理从行政性向战略性的转变

文章通过分析影响人力资源管理由传统型的人事劳动管理向战略性人力资源管理发展的内在原因,提出了从组织文化、组织制度、组织主体三方面建立现代战略性人力资源管理,并提出了建立战略性人力资源管理的重要性和管理模式。