行政企事业单位人力资源的发展方向探讨

文章首先分析了行政企事业单位人力资源现状,总结影响人力资源发展中的主要问题,针对行政企事业单位性质探索人力资源发展中所遇到的挑战,提出增强员工大局意识、提升员工合作意识、塑造员工责任意识、树立员工制度意识等以意识建设为中心的人力资源发展方向,最后探索了基于人力资源发展方向的人力资源发展对策,通过重塑组织生态、强化领导素养、加强大局观教育等方法保证人力资源发展方向的顺利实施,从而有效提升行政企事业单位人力资源管理效率。

行政企事业单位经济责任审计初探

经济责任审计对于评价行政企事业单位领导任职期间的工作绩效有重要意义。本文对于经济责任审计的内容与方法作了详细分析,以充分发挥审计的监督作用,解决审计中发现的问题,使其结果能真正成为任用、考核行政企事业单位领导人员的依据。

行政企事业单位固定资产管理存在的问题及其解决对策探析

在全面从严治党和全面依法治国的新形势、新常态下,规范和加强行政企事业单位固定资产的管理具有更强的必要性和重要性。文章立足于实际,分析了当前我国行政企事业单位固定资产管理中存在的购置计划性差、盲目性大、运行效率不高、结构不合理等问题,并提出了解决行政企事业单位固定资产管理问题的针对性对策建议。

加强行政企事业单位现金支出管理

近20年来，用现金支付的行政企事业管理费(不包括乡镇企事业单位)超高速增长，这是一个值得重视的现象。随着经济发展和行政企事业单位支出规模的扩大，用现金支付的管理费有所增长是正常的。但现在的问题是，用现金支付的管理费增长过快，已远远超过了正常限度。

信息化时代下内部审计的探讨

在社会经济高速发展的支持下,我国信息科技领域取得了显著进步。当前,各类先进技术及现代化办公设备、生产设备等被广泛应用于各行业及人们日常生活中,为社会生产生活提供了诸多便利。我国也因此正式迈入信息时代,各行业纷纷对内加快了信息化建设进程。但是信息时代在给各领域发展带来技术便利的同时,也冲击着行业原有运行模式,增加了各类新风险的发生概率。本文以企事业行政单位内部审计工作为研究对象,探究了信息时代内部审计中存在的信息化意识薄弱、审计人员专业能力不足、信息化系统有待优化、内部审计新风险增多等问题。提出了加强宣传、加强队伍建设、搭建信息系统、加强网络安全建设等措施,以期为企事业行政单位提升内部审计水平提供一些参考与启发。