我国行政合同争议解决途径的缺陷及对策

因行政合同引起的争议该通过何种途径解决,在我国现行的法律、法规、司法解释中规定的比较混乱,因此,必须对我国的行政复议法和行政诉讼法进行改造,明确行政合同及解决行政合同争议的途径。

PPP合同争议解决之行政裁决路径

行政裁决作为一种决定型ADR,在争议解决上有自身优势,将再一次受到国家重视,以满足多元化纠纷解决机制的需求。随着PPP模式的大力推行,PPP合同争议明显增多,争议解决路径选择成为一个焦点。无论从公共服务供给责任角度还是从监管角度,PPP合同都与行政管理紧密相关,其争议解决适合进行行政裁决,与行政裁决具有契合性。行政裁决要用来解决PPP合同争议,需对其进行改造或续造:其适用范围应扩展至具有混合属性的争议;要成立独立的PPP行政裁决机构;裁决程序应体现公私法结合特性,并赋予当事人灵活选择行政裁决司法救济路径的权利。

基于劳动合同条款避免劳动争议若干途径

在改革开放进程中,我们从西方引进了许多先进的管理经验和经济理念,劳动合同制度就是其中之一。但是由于我国的特殊国情,导致在劳动合同签订过程中出现了各种问题,引发了很多劳动争议。这些问题如果不能得到有效地解决,将会严重影响经济发展和社会稳定。

PPP合同的法律性质及争议解决方式探析

自《最高人民法院关于适用（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的解释》2015年出台以来，PPP合同的性质及其争议解决方式即引发业内热议。本文从理论、制度、实践三个层面对PPP合同争议解决中存在的主要争议进行梳理与分析，着重探讨了在认定PPP合同性质时三种不同的思路及其背后的法律逻辑，并基于目前所存在的问题，对PPP合同争议解决方式的政策导向及立法方向提出了建议。

中外投资争议性质及解决途径初探

1、两种不同性质的投资争议投资争议的解决问题是国际投资法律保护的基本内容之一.实际的情况是,投资国在与我国商签投资保护协定时。

建筑施工企业劳动争议的特点及解决途径

一、建筑施工企业劳动争议的特点 (一)劳动争议案件大幅度上升 随着《中华人民共和国劳动法》的颁布实施,“依法治国”、“依法行政”已深入人心。尤其近几年来所处理的劳动争议案件,职工胜诉大大多于企业胜诉的事实极大地鼓舞了众多的劳动者。劳动者的法律意识不断增强,职工和民工纷纷拿起法律的武器,维护自身的合法权益。在这种情况下,劳动争议案件大幅度上升,集体争议增多,涉及劳动者人数增加更快。如1997年兵团建工师劳动争议仲裁部门受理争议案件总数6起,涉及劳动者人数20人;2000年受理案件总数上升到37起,集体争议9起,涉及劳动者人数295人,全部为职工和民工申诉企业侵权案。

行政合同初探

行政合同是行政管理的手段之一,之所以称之为"合同",是因为它以合同为载体,有行政主体与行政相对人的合意在其中,但行政合同目的在于实现行政管理目标。行政合同构成的特点主要体现在:行政主体是行政合同的一方当然主体且对对方主体具有选择权,行政合同以实现行政管理为主要目的,且必须经双方当事人合意才能成立。行政合同发生争议时,法律应当赋予行政主体通过民事途径获得救济的权利。

BOT中特许协议的法律性质及争议解决初探

BOT作为一种新型的投融资方式,目前在世界范围内已得到广泛应用,一些城市重要公共基础设施的建设、经营都采用了该方式。但对于其基础协议———特许协议的法律性质各国认识不一,在我国法学界也存在着争议。基于此对特许协议的定义、法律特征、法律关系等方面进行了阐述,指出其性质应该属于国内行政合同;鉴于国内在特许协议、行政合同方面的立法空白以及特许协议的特殊法律性质,就该协议的争议解决方式提出了相关立法建议。

政府采购合同革新的行政法观察

尽管《政府采购法》规定政府采购合同适用合同法,但是从政府采购合同的主体、合同的目的、资金来源、订立方式以及合同的履行来看,政府采购合同具有明显的行政性质,定性为行政合同更为恰当。相应的,应该借鉴西方国家的经验,进一步加快对政府采购合同特别规则的立法,解决法律适用上的困境。重新审视目前政府采购合同民事救济途径的缺陷与不足,扩大行政争议解决机制的适用范围,加强对合同双方以及第三人合法权益的保护。

准格尔旗农村土地权属争议及调处方式探讨

农村土地权属争议的调处,是关系我国社会稳定的一项重要工作。本文统计、归纳准格尔旗的农村土地权属争议案例及其所属类型,得出农村土地权属争议产生的原因,即立法层面的原因、经济层面的原因,及其它包括历史遗留问题、权属管理的滞后性和缺乏规范等方面的原因。结合典型案例,本文分析了三种不同的争议调处方式,并对比其优缺点。协商解决的优点在于双方直接沟通、快速解决问题,有利于节约社会资源;行政裁决方式解决纠纷快捷有效,既节约社会成本,又可以减轻法院的负担;司法途径是将争议矛盾推到上级部门,即法院去解决。在此基础上,本文进一步提出完善农村土地权属争议解决途径的建议,为政府部门完善农村土地权属争议调处机制提供参考依据。

不怕有纠纷 怕的是不能解决纠纷——对北京房山工商“经济合同争议行政调解”经验的点评

任何社会，纠纷的产生是不可避免的，也没有什么可怕，可怕的是没有解决纠纷的途径，就像高压锅没有装上减压阀。所以，原则上说，所有纠纷都应该有解决之道。

加付赔偿金需要通过什么司法途径才能获得？

问：劳动合同法第八十五条规定的“百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金”，是否只有通过劳动行政处理途径才可以获得，而通过劳动争议处理途径就不能够获得？

国有土地使用权出让合同纠纷司法救济机制初探

国有土地使用权出让合同是在其中起主导作用的土地行政部门推行行政政策和执行行政计划、实现行政管理目标的手段。其实质是合同行政,仍然是行政行为,此出让合同属于行政合同。因此通过司法途径的纠纷解决机制主要是行政诉讼制度。为了使出让合同更好地作用于土地行政管理,有必要完善我国现有的行政诉讼制度,使权利在受到侵害时可以直接或者间接地通过司法救济获得保护。

特许经营协议的法律性质及可仲裁性

特许经营协议的性质问题是近期政府和社会资本合作模式全面推进和实施中的焦点问题，最直接的体现即为2015年最高人民法院颁布实施的《关于适用（中华人民共和国行政诉讼法）若干问题的解释》，对特许经营协议的性质进行了一定程度的规范，并引发了专家们对行政协议和特许经营协议性质的热议。进一步的是，基于最高人民法院司法解释的出台，直接影响了特许经营协议产生争议后的解决方式和路径，继而从一定意义上对特许经营模式的商业经营产生了重大影响。本文结合特许经营模式的特点和目的，经过研究和分析认为，特许经营实质上是一种政府与社会资本合作共赢的商事活动，且特许经营协议具有可协商性、可谈判性、可获利性、可经营性和可仲裁性的特点，从而决定了特许经营协议的内容兼具公法和私法二者之内容，该复合法律关系的特点决定了其争议类型的多样化，故而认为对特许经营协议的纠纷，建议采用不同诉讼请求可以区别对待的方法，即允许根据诉请标的性质的不同选择相应争议解决方式：对于行政活动的争议可通过行政诉讼进行权利救济；对于不涉及行政权力的争议纠纷可通过调解、仲裁或民事诉讼予以权利救济；同时因仲裁较诉讼更加便捷高效，也可以作为特许经营协议纠纷解决的重要路径。本文的形成，受国家发改委牵头组织的《特许经营立法专家会议》上众多专家的思想启发，并进行了相应的研究和整理分析，得之。

什么是仲裁

仲裁是双方共同选择的诉讼之外的争议解决机制。仲裁解决的争议范围为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。下列纠纷不能仲裁:(一)婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷;(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

北京:完善调解机制 畅通合同纠纷解决渠道

1．积极开展合同争议调解工作。我局指导区县分局组建了科所两级合同争议行政调解机构，完善了“科所上下联动、纠纷快速调解、矛盾及时化解”的工作制度，积极开展合同争议行政调解工作。近3年来，我局共调解合同争议3041件，解决争议金额4．46亿元，履行率100％。

仲裁协议须严谨

随着经济飞速发展,民商事领域交易越来越多,越来越复杂,纠纷也日益增多。从法律的角度看,解决纠纷的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。其中,仲裁是一种有效的纠纷解决方式,在民商事领域中被广泛采用。 “仲裁”一词,从字义上讲,“仲”字表示地位居中的意思,“裁”

事业单位聘用合同制度研究:理论与实践的双重审视

从劳动契约、行政权力和组织管理三个视角来阐释事业单位聘用合同制度,有利于全面地认识事业单位聘用合同制度。实践中事业单位聘用合同制度存在着签订流于形式、内容不完善、权义不完全对等、争议解决机制不完善和对聘用合同的内容规定缺乏管理等问题。问题产生的原因主要有:对聘用合同制度认识不深刻,聘用合同制度的目标不明确,聘用合同双方的地位不对等,聘用合同的相关法制不健全,对聘用合同制度监管不到位。完善事业单位聘用合同制度的思路是:认清聘用合同制度的性质、作用与目标,确保聘用合同主体双方的平等地位,明确聘用合同制度的实施范围,完善事业单位聘用合同的内容体系,完善聘用合同的争议解决机制,加强聘用合同的监督与落实。