行政人员行政忠诚的培育路径

行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政人员的一项基本义务,然而在行政忠诚运行的实际过程中却存在着盲目服从、权力滥用、非良性互动等困境,严重损害了公共利益的实现。因此,必须着力做好培养行政个体忠诚的伦理认知、实践美德,加强正义制度的建设,建立健全组织管理制度等三个方面的工作,从而实现行政忠诚的价值最大化。

论行政忠诚的责任困境及其消解——以艾希曼之“平庸的恶”为例证

责任是行政忠诚实践中的核心问题,而这个问题实质上需要解决的是究竟谁应该是负责任的主体。关于这个问题,传统的理论中有两种倾向,一种是集体作为责任的主体,另一种则是由个人承担行动的责任,然而这两种理论都存在不同程度的缺陷。因而,在这两种理论指导下的行政忠诚必然走入了实践的困境。如何消除这种困境,我们需要对行政忠诚的责任问题有一个哲学的分析,并希望"为他责任"能够成为消解行政忠诚责任困境的途径之一。

行政检举:走向一种新的行政忠诚——对行政伦理学忠诚困境的解读

行政忠诚是官僚组织对官僚个体的最基本要求,同时也是官僚组织得以存在和正常运行的制度保障。然而在政治实践当中,行政忠诚却发生了异化;在多元主义的泛化以及后现代主义的角色多元化的影响下,在组织利益和公众利益发生对立的情况下,作为官僚个体面临着严重的忠诚困境。而后现代主义思想的兴起使得组织与公共利益这一对抗性的利益主体的对立更为严重。不过,通过当前国内外的一系列政治改革实践,行政忠诚困境并非不可解决,从微观角度而言,官僚个体应树立积极维护作为公共利益受托者的义务;从宏观层面上,以伦理学、新制度经济学和公共选择理论三个维度为支撑来构建完善的行政检举的制度体系。

行政忠诚及其冲突的化解

忠诚是行政伦理的一个基本规范 ,是行政主体应有的一种道德品质。提倡行政行为的忠诚 ,既是行政体制运行机制的内在要求 ,也是行政人员自我价值实现的重要条件。行政忠诚在实践中存在着诸多的矛盾和冲突 ,需要通过对忠诚的行为分层和目标定位来确定忠诚行为的选择尺度 ,通过提升和优化行政主体的忠诚意愿、能力和有效的制度安排 ,来促进行政主体忠诚选择的正确实现。

试论行政忠诚的价值

行政忠诚是指在行政过程中,对行政组织、行政领导、上级权力主体和更高价值主体的服从、尽责和尊崇。行政忠诚是行政体制有效运行的保障,是廉政建设的道德底线,行政权力合法性的基础。要成为一个合格的公共管理者,忠诚道德不可或缺。

行政忠诚:政府公信力建设新视角

行政忠诚作为政府公信力建设的核心内容,对保障行政组织的运行效率、提升政府形象和公信力、促进行政权力合法性等方面具有重要价值。目前政府公信力弱化的症结就是行政忠诚的流失。事实证明,培育行政忠诚是政府公信力建设之源。

问题与对策:社会转型期的行政忠诚研究

当前中国正处于社会转型期,行政领域在特殊的历史背景下不可避免地出现了忠诚度滑坡的问题,这是由于转型期价值体系的多元并存与相互冲突,权力异化,行政人员角色多元化,以及处罚制约机制不完善等原因造成的。不论是在学术研究上还是管理实践中,都应该重视行政人员忠诚道德的重塑。要树立理性的忠诚观,规范忠诚的内容,完善忠诚的制度保障。

行政忠诚:规制公共政策失灵的一种有效路径

转轨期价值观裂变,制度与体制不健全,规制政策失灵显得尤为艰辛。本文试图从伦理学视角,强化行政忠诚理念,疏通政策主体的价值通道来对其规制。因它调适利益尺度,强化责任意识,激发创新思维,夯实合法性基础,能有力地规制政策失灵现象。

行政忠诚:行政和谐的必备因素

行政忠诚可以体现行政和谐的重要价值取向,并能夯实行政的合法性基础,强化行政人员的责任意识和角色意识,抑制行政腐败。它有利于政府与环境、政府之间、政府内部、政府行为、政府文化的和谐,是强有力的内在约束机制。可以说,行政忠诚是行政和谐的必备因素。

行政忠诚的重塑:破解暴力拆迁困境的必由之路

近年来,我国多次出现"暴力拆迁"和"暴力维权"事件,甚至造成命案,已严重影响我国社会稳定、和谐发展。本文认为暴力拆迁事件发生与行忠诚滑落紧密相关,通过重塑行政忠诚,实现"管理型政府"向"服务型"政府转变,从而预防、杜绝暴力拆迁事件发生。

社会转型期的行政忠诚研究:问题与对策

当前中国正处于社会转型期,行政领域在这特殊的历史背景下不可避免地出现了忠诚度滑坡的问题,这是由于转型期价值体系的多元并存与相互冲突、权力异化以及处罚制约机制不完善等原因造成的。不论是在学术研究上还是在管理实践中,都应该重视忠诚道德的重塑,树立理性的忠诚观,规范忠诚的内容,完善忠诚的制度保障。..

论行政忠诚的特征

行政忠诚是现代行政管理迫切需要的行政伦理精神。它既是行政人员自我发展的实现前提 ,又是行政组织有效运作的必备条件 ,还是人民群众利益最大化的强劲保障。作为一种伦理精神 ,行政忠诚具有鲜明的特征 ,服从性、自主性、相对性是其具体的表现。

论公务人员行政忠诚美德养成途径

忠诚于党、忠诚于人民是公务人员一项重要的职业道德,但是在现实的行政实践中却往往由于公共利益与其他忠诚价值的冲突,使得公务人员维护公共利益的忠诚实践遭遇困境。因此,公务人员必须努力提高行政忠诚的道德修养,对各个忠诚价值进行一个合理的排序、理性的取舍,以此来减少自身的忠诚困境,更好地维护公共利益。

行政忠诚:提升公务员履职能力的伦理学思考

忠诚于党和人民的公共利益是公务员一项重要的职业道德,但是在现实的行政实践中却往往由于公共利益与其他一些客观存在的忠诚价值之间的冲突,使得公务员维护公共利益的忠诚实践遭遇困境。鉴于此,公务员必须努力提高行政忠诚的道德修养,对各个忠诚价值进行合理的排序和理性的选择,以便减少自身的忠诚困境,更好地维护公共利益。

论行政忠诚的困境与培养途径

行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,从某种意义上说,正是因为行政个体的忠诚,行政组织和个体才得到正常运转。行政忠诚具有鲜明的特征,但这些特征同时也伴随着如忠诚的有限性、道德的风险、服从的盲目性和权利滥用等问题的出现。要解决这些问题,行政个体和组织就要严格遵守法律、行政规律规则,同时加强对行政人员美德的培养,建立"忠诚"的保障制度,以辅助形成行政忠诚的外在实现条件,在此基础上保障行政管理活动的有序有效进行。

论行政忠诚困境及其化解途径

行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政主体应有的一种道德品质。行政忠诚是官僚组织对官僚个体的最基本要求,同时也是官僚组织得以存在和正常运行的制度保障。然而,在现实的政治实践当中,官僚个体面临着严重的忠诚困境。化解这一伦理困境最为有效的途径应是行政检举。

论行政忠诚困境的解决途径

行政忠诚是行政伦理的一个基本规范,是行政主体应有的一种道德品质。行政忠诚是官僚组织对官僚个体的最基本要求,同时也是官僚组织得以存在和正常运行的制度保障。然而,在现实的政治实践当中,官僚个体面临着严重的忠诚困境。解决这一伦理困境最为有效的途径就是行政检举。

行政忠诚与权利滥用

方一帆在《安徽广播电视大学学报》2011年第1期《论行政忠诚的困境与培养途径》一文中指出，行政忠诚是指行政主体在组织和管理国家事务、社会事务、机构内部事务过程中，对所在行政组织、行政领导、上级权利主体和更高价值主体的服从、尽责和尊崇。忠诚行为的出发点是服从，服从上级和组织的意志和政令，全心全意地维护上级和组织的权威。但服从并不代表盲从，对权威的绝对服从，即对自我的绝对否定。现代社会的行政管理中存在着大量的自由独裁和权利滥用，进而滋生出腐败的毒苗。

传统文化中的行政忠诚在当代社会发展时期下的转变

要构建当代行政忠诚伦理体系,我们需要从传统忠诚中汲取智慧,并将其作为向现代化转变的基础。以行政忠诚的基本内涵为出发点,从现代行政伦理的角度来看,传统的忠诚转变涉及三个层面:在价值层面,我们要实现忠诚从私人向公共的转变;从行政伦理实践角度,实现将忠诚对象从“以人为本”转变到“以法律为基础”和“以公众利益为重点”;在制度保障层面,实现从单向道德忠诚向双向契约忠诚的转变。在现代构建过程中,不断对行政忠诚进行创新,以制度为保障完善行政忠诚内容。