谈行政性工业公司的改革

谈行政性工业公司的改革袁兴龙一、行政性工业公司（局）对建立现代企业制度的负面影响建立现代企业制度就是建立“产权清晰，责权明确，政企分开，管理科学”的现代企业制度体系。然而，行政性工业公司（局）对现代企业制度的建立，直接产生了诸多的负面影响．主要表现为...

“婆婆”不能扮演双重角色——谈行政性工业公司(局)对建立现代企业制度的负面影响

行政性工业公司(局)是计划经济条件下政府管理企业、管理经济最直接的“纽带式”机构。建立现代企业制度,对改革行政性工业公司(局)提出了新的迫切要求——

上海市积极稳妥地进行行政性公司体制的改革

上海市行政性工业公司体制改革正积极稳妥地进行。市经委7个工业局纳入公司改革范围的68个公司,将大部分被撤销。为了加强对公司改革的领导,市工业党委、市经委成立了领导小组,并先在机电、医药两个局进行了试点。在公司体制改革中,上海市采取了以下做法: 一、采取撤销、改建两种形式。大部分公司采取先撤后建的办法,就是先摘牌,撤销原有公司,然后在企业自愿的基础上组建各种企业性集团或经营服务公司。少数经济联系紧密、产品比较单一所属企业相对集中的公司,在所属各企业自愿的基础上。

浅谈实行股份制对深化企业改革的作用

国有企业改革问题始终是我国经济体制改革的中心环节。但从十几年的改革实践看,企业改革又总是处于滞后状态。广泛推行承包制以来,到目前为止始终未找到进一步完善的措施,未能使企业改革取得新的、有实质性的进展,致使国有企业一直未能解决市场经济所要求企业应有的风险机制、约束机制和激励机制不到位或不强的问题,因而企业活力未能得到较大的提高。

经济联合的几个问题

《中共中央关于经济体制改革的决定》突破了旧的传统和僵化的模式,它是我国社会主义实践经验的科学总结。《决定》所规定的改革方向、性质、任务和各项基本方针政策对建立充满生机和活力的社会主义经济体制,正确组织联合的原则、方法和联合体的巩固、发展途径,必将产生深远的影响。

发展企业集团 推进规模经济效益

企业集团是适应社会化大生产的专业化、集约化和规模经济内在要求的产物。当前,为了发展外向型经济,参与国际竞争,促进资源的合理配置和经济结构调整,推进规模经济效益改善,需要大力发展企业横向联合和企业集团。各地经验证明,发展企业集团是很有前途的。

上海城市改革的回顾与发展

一上海是我国经济体制改革起步最早的城市之一。自党的十一届三中全会拉开经济体制改革帷幕以来,已经整整9年了。回顾上海9年改革的历程,大致可分为两段。第一段,从1978年12月党的十一届三中全会至1984年10月党的十二届三中全会,改革的重点主要是从改革分配关系入手,实行厂长基金制,利润留成制及两步利改税,扩大企业自主权,调整国家与企业的关系。这一段主要是探索、试验。第二段,从1984年10月党的十二届三中全会至1987年10月党的十三大,改革的重点主要是围绕增强企业活力这一中心环节,进一步扩大企业自主权,推行厂长(经理)负责制,改革企业内部分配制度。

上海企业集团的现状和动向

自去年起,上海市加快了行政性工业公司的改革步伐,为各种经济联合体的涌现创造了条件,到目前为止,上海已建立各种形式的联合体6000余个,其中企业集团143家(包括自称企业集团的)。

五、企业管理

作者认为,建立现代企业制度的关键在于政企分开。事实上政企不分这个疙瘩并没有真正分开。其原因有三条:1.部门林立是病根。我国有十几个产业部门,加上由部门延伸的大量全国独此一家的准部级、副部级公司就有几十家。2.机构臃肿是病症。

上海国企改革二十年

自党的十一届三中全会以来,上海的国有企业改革已经走过了二十年。回眸这段历程,大致可以这样概括;目标明确,逐步探索;抓住中心,配套综合;减小风险,积极稳妥;继续攻坚,巩固成果。 上海是国有企业最最集中的地方。建国以来,上海的工业、建筑、交通、商业等各种类型的国有企业为上海和全国经济的振兴和发展作出过巨大的贡献。但在传统的计划经济体制的束缚下,企业的生产计划由国家统一下达,原材料由国家统一调配,产品由国家统购包销,劳动力由国家统一安排,工资奖金由国家统一分配,等等。总而言之,企业缺乏活力,企业成了政府机关的附属物。这种政企职责不分、以行政命令方式为主、排斥市场机制的管理体制,限制了企业生产经营的多样性、灵活性和进取性,压抑了干部和职工的积极性、主动性和创造性,严重阻碍了社会生产力的发展。 在党的十一届三中全会精神鼓舞下,上海根据中央的统一部署,围绕增强企业活力这一中心环节,对国有企业进行了一系列改革。通过改革,上海的国有企业由政府机关的附属物逐步改变为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。